2024年律师聘用合同格式版（二篇）

第4页共4页2024年律师聘用合同格式版甲方（聘请方）：住址：负责人：乙方（受聘方）：性别：出生年月：居民身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规、规章之规定，基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以资共同遵守。____第一条合同期限____本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，若双方未订立新合同，则视为双方同意继续履行本合同。____第二条工作内容与地点____甲方聘请乙方担任律师，工作地点为：南宁市园湖南路16号。____第三条工作时间与休息____鉴于律师业务工作的特殊性，乙方实行不定时、不定期工作制度，并依法享有国家规定的休息、休假权利。____第四条劳动报酬____双方约定，乙方劳动报酬采用承包制，具体方案如下：1.甲方分配给乙方的案件（含法律顾问），乙方可按已结案业务收入的45%提取作为报酬；2.乙方自行承办的案件，均按65%提取作为报酬。乙方所得报酬应依法缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴。若乙方因办理业务遭受投诉，甲方有权暂停发放该案酬金，待查明情况后再行处理。若乙方要求采用其他承包形式，双方需另行签订补充协议。____第五条社会保险与福利待遇____1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等，所需费用从乙方承包所得报酬中扣除；2.若乙方因个人原因要求自行缴纳社会保险的，应在每年审前向甲方提供缴纳社会保险的书面凭证。____第六条劳动保护与劳动条件____甲方应严格遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的办公条件，并负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术及相关规章制度的教育和培训。____第七条劳动合同的变更与解除____经双方协商一致，可变更或解除本合同，其他事项均按法律、法规和规章规定执行。____第八条双方约定的其他事项____1.乙方应依照司法部、自治区司法厅及甲方的相关规定，承担法律援助义务；2.乙方除需遵守司法部、中华全国律师协会、自治区司法厅及自治区律师协会关于律师工作的行政规章和规定外，还应遵守甲方根据实际情况制定的规章制度（已向乙方公示）；3.乙方的年审注册费用由乙方自行承担。具体分担标准为：全年无收入或总收入低于一万元的，需额外承担注册费及办公费共计一千五百元；全年总收入在一万零一元至两万元之间的，需承担一千元；全年总收入在两万零一元至三万元之间的，需承担五百元；全年总收入超过三万元的，则无需承担。上述费用应在注册当年结清，否则甲方有权不予乙方年审注册；4.鉴于乙方报酬采用承包制，无论发生何种情况（包括但不限于合同期满、双方协商一致解除劳动合同等），甲方均无需向乙方支付经济补偿或赔偿金；5.若乙方为兼职律师或退休后再从事律师工作的，则不适用本合同第五条之规定；6.乙方的联系电话及通讯地址如有变动，应及时书面通知甲方，否则甲方按原通讯地址邮寄送达的相关文件均视为有效送达。____第九条合同份数与生效____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________日期：____年____月____日2024年律师聘用合同格式版（二）第四条保密信息的归还与保密义务4.当乙方从甲方离职，或乙方完成或参与甲方的某项专门项目工作时，乙方应立即将涉及上述保密信息的全部资料（包括但不限于帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音资料、图像、案卷、纸质文稿及电子文档等）完整交付甲方或其指定人员。7.5乙方离职时，严禁以任何形式携带或隐匿与上述保密信息相关的任何资料（含复制件）。7.6脱密期限(1)若乙方提出解除劳动合同，需以书面形式提前三个月通知甲方，此提前期即为脱密期限。在此期间，甲方将采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位，并要求乙方按甲方要求完成涉密资料的交接工作。(2)劳动合同终止且双方无意续签时，提出方应以书面形式提前____个月通知对方，此提前期即为脱密期限。甲方将采取相应脱密措施，并安排乙方脱离涉密岗位。乙方应接受甲方的工作安排，并按甲方要求完成涉密资料的交接工作。7.7保密义务期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年内，均需承担保密义务。7.8若乙方违反本保密条款，其违约所得收益应归甲方所有。第八条合同的变更、解除、终止与续订8.1因订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可变更本合同相关内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件或考核不合格的；(2)签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任合同约定工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：(1)未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定乙方可解除劳动合同的其他情形。8.5经甲乙双方协商一致，可解除本合同。8.6本合同期满即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同。第九条其他约定9.1乙方在签订本合同前已详细阅读并理解甲方规章制度。9.2乙方入职时需向甲方提供以下材料：居民身份证、学历证明、离职证明或无工作证明、个人信息汇总表等。乙方应出示原件供甲方审核，并提交复印件备案。乙方保证所提供信息的真实性，否则甲方有权依约解除合同。第十条赔偿责任10.1任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第十一条附则11.1本合同条款与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。11.2合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向杭州市律师协会申诉或依法解决。11.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至劳动合同期限届满时终止。11.4甲方实际情况发生变化时，经双方协商一致，可对本合同相关条款进行修改、补充。11.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.6《