2024年应届生劳动合同参考范文（四篇）

第5页共5页2024年应届生劳动合同参考范文甲方：_____法定代表人：_____联系地址：_____乙方：_____身份证号码：_____联系地址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点乙方从事_____岗位工作，乙方的工作地点_____。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放，试用期工资是____元，试用期后乙方的工资是____元，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币____元;2、加班工资____元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资。发薪日期甲方每月____日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《民法典》及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：___________________________。十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份证号码：_____签订日期：____年____月____日改写后的结果：2024年应届生劳动合同参考范文（二）第六条生活福利待遇一、补贴待遇：乙方将享有与固定职工同等的交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等福利待遇。二、假日待遇：乙方享有与固定职工相同的节日假、婚假、产假、丧假等假期。若乙方工作满一年以上并需探亲，可享有____天（不含路途时间）的探亲假，期间工资照发，并报销路费。三、特保儿费：乙方将享受与固定职工相同的特保儿费待遇。第七条劳动保护乙方的劳动保护将严格按照国家相关规定执行。第八条乙方患病、伤残、生育等待遇及养老保险办法本条款将遵循国家既有规定执行；若国家无明确规定，则由甲乙双方共同商定。第九条政治待遇与劳动纪律要求一、乙方在政治上享有与固定职工同等的权利，包括但不限于参与企业民主管理、加入党团组织及工会等。二、对于订立了固定期限劳动合同的乙方，在担任领导职务后，若其职务设有任期且短于劳动合同期限，则可将合同期限视为领导职务的任期；若职务无任期，则可视为改签为无固定期限的劳动合同。三、乙方需严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵循劳动纪律，服从工作安排，保持出勤，积极参与劳动，确保完成既定任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方的思想政治教育、法制教育及安全生产教育，并根据工作与生产需求，为乙方提供必要的业务与职业技术培训。第十一条劳动合同的变更一、在以下情形之一发生时，允许对劳动合同进行变更：1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定发生变更；3.甲方单位因严重亏损、停产或转产而无法继续履行劳动合同，或上级主管机关决定改变工作任务、性质；4.因不可抗力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因，导致原合同无法履行；5.其他法律规定的情形。二、在合同未变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1.发生事故或自然灾害，需紧急抢修或救灾；2.因工作需要而进行的临时调动（包括单位内工种间、机构间的调动）；3.发生不超过一个月的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动或调换订立了无固定期限劳动合同的职工；5.其他法律规定的情形。第十二条劳动合同的解除一、劳动合同的解除条件将遵循国家主管部门的规定执行；若无明确规定，则由甲乙双方共同商定。双方议定的条款不得违反法律和政策规定，且不得损害国家利益和社会公共利益。二、在解除劳动合同时，除因乙方违法犯罪、不履行合同给甲方造成损失、严重违反劳动纪律或本单位管理章程被开除、擅自解除合同等情况外，甲方应按规定向乙方发放辞退补助费和路费。三、解除劳动合同时，双方应按规定办理相关手续。甲方需将解除合同的情况报告有关机关核准。第十三条违约责任一、若甲方无故辞退乙方，除应支付辞退补助费和路费外，还需向乙方支付违约金____元。二、若甲方违反劳动安全和劳保规定，导致事故发生并损害乙方利益，应补偿乙方的损失。三、若乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并向甲方支付违约金____元。四、若乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按照处理固定职工的规定予以处理。第十四条其他事项一、本合同自____年____月____日起生效。甲乙双方均不得擅自修改或解除合同。合同执行中如遇未尽事宜，需经双方协商后作出补充规定。补充规定与本合同具有同等法律效力。合同执行中发生纠纷时，双方应协商解决；协商不成的，可向单位主管机关或劳动合同管理机关请求处理，也可依法向人民法院提起诉讼。二、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，分别报送主管机关、劳动合同管理机关（如合同经公证，则还需交公证处留存一份）等单位留存。三、（此处可根据实际需要填写其他未尽事宜）甲方（盖章）：_________年____月____日乙方（签字）：_________年____月____日2024年应届生劳动合同参考范文（三）理解并遵循解除合同的法定手续，甲方有义务按照规定将合同解除的情况上报相关机构以获得核准。____第十三条违约责任条款____一、甲方若无正当理由解雇乙方，除需支付辞退补助费和路费外，还需向乙方支付违约金人民币____元。二、甲方若违反劳动安全与劳保法规，导致事故发生并损害乙方利益的，应负责补偿乙方的全部损失。三、乙方擅自解除合同，需赔偿甲方为其投入的职业技术培训费用，并支付甲方违约金人民币____元。四、乙方若违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权依据处理固定职工的相关规定进行处置。____第十四条其他约定事项____一、本合同自____年____月____日起生效，双方均不得擅自修改或解除。合同执行期间如遇未尽事宜，需经双方协商后制定补充条款，该补充条款与本合同具有同等法律效力。若合同执行中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任一方可向单位主管机关或劳动合同管理机关申请调解，或依法向人民法院提起诉讼。二、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，分别报送主管机关、劳动合同管理机关（若本合同经过公证，则还需提交公证处留存一份）等相关单位。三、（此处为空白，如需填写，请明确具体内容）甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____日期：____年____月____日____聘用司机劳务合同范本____甲方：乙方：依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，签订本劳务合同，并共同遵守以下条款。第一条劳务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳务内容乙方承担的劳务内容详述如下：第三条劳务方式乙方提供劳务的具体方式为：第四条劳务能力确认乙方确认，根据其目前的健康状况，能够按照本合同第二条、第三条所约定的劳务内容、要求及方式，为甲方提供劳务。乙方承诺随传随到，确保劳务的及时性与有效性。第五条保密义务乙方承诺对甲方的商业秘密负有保密责任，未经甲方允许，不得泄露给第三方。第六条劳务报酬甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式及时间如下：第七条工作条件为便于乙方完成工作任务，甲方应提供必要的车辆支持。乙方应在每日工作结束后，将车辆归还至甲方指定地点。若乙方擅自留置车辆，经甲方提醒后仍未改正的，视为严重违约，甲方有权解除合同。（后续条款依此类推，保持原文内容的严谨性、稳重性、理性和官方性）2024年应届生劳动合同参考范文（四）二）乙方享有的岗位津贴及奖金待遇，应与同工种固定职工保持一致。第六条生活福利待遇一）补贴方面：乙方享有与固定职工同等的交通补贴、粮食补贴、取暖费补贴等福利待遇。二）假日待遇：乙方享有与固定职工相同的法定节假日休息权、婚假、产假及丧假。对于工作满一年以上的乙方，若需探亲，可享有特定天数的探亲假（不含路途时间），期间工资照发，路费由甲方承担。三）特殊保障费用：乙方享有与固定职工同等的特保儿费用。第七条劳动保护乙方的劳动保护事宜，将严格遵循国家相关法规执行。第八条乙方患病、伤残、生育及养老保险待遇本条所涉及内容，若国家已有明确规定，则按国家规定执行；若无规定，则由甲乙双方共同协商确定。第九条政治待遇与劳动纪律要求一）乙方在政治上享有与固定职工同等的权利，包括但不限于参与企业民主管理、加入党团组织及工会等。二）对于签订有固定期限劳动合同的乙方，若其担任的领导职务设有任期，且该任期长于劳动合同期限，则劳动合同期限可视为领导职务的任期；若领导职务无任期，则可视为重新签订无固定期限劳动合同。三）乙方应严格遵守甲方单位的各项规章制度，恪守劳动纪律，服从工作安排，保持出勤，积极劳动，确保完成既定工作任务。第十条教育与培训甲方将加强对乙方的思想政治教育、法制教育及安全生产教育，并根据工作需要为乙方提供业务及职业技术培训。第十一条劳动合同的变更一）在以下情况下，允许对劳动合同进行变更：1.经甲乙双方协商一致，且不损害国家和社会利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定发生变更；3.甲方单位因严重亏损、停产或转产而无法继续履行劳动合同，或由上级主管机关改变工作任务、性质；4.因不可抗力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因导致原合同无法履行；5.法律规定的其他情形。二）在劳动合同未变更的情况下，甲方不得擅自安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1.发生事故或自然灾害需紧急抢修或救灾；2.因工作需要进行的临时调动（包括单位内部工种间及机构间的调动）；3.发生不超过一个月的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动或调换订立无固定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情形。第十二条劳动合同的解除一）关于解除劳动合同的条件，若国家主管部门有规定，则按规定执行；若无规定，则由甲乙双方协商确定。双方议定的条款不得违反法律和政策规定，且不得损害国家利益和社会公共