2024劳动合同参考例文

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同自【起始日期】至【终止日期】止，其中试用期为【起始日期】至【终止日期】。第二条工作内容乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】，主要职责：【工作职责】。第三条劳动报酬1.乙方工资为【工资标准】，按月支付。2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体规定详见附件。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间【工作时间】，休息日按国家规定执行。2.乙方享有法定的节假日休息权利。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，提供相应的福利。第七条保密条款1.乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第八条解除、终止合同的条件和程序1.双方协商一致可以解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）合同期内，甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员的。3.合同解除或终止的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整。2.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确认无误后签字。3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。4.如有合同变更或解除，应遵循相关法律法规，书面协议并签字确认。5.双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。解决办法：1.如合同双方在履行过程中发生纠纷，进行友好协商解决。2.若协商无果，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.在解决纠纷过程中，双方应遵守法律法规，保持合同的合法权益。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.劳动报酬：劳动者为履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金等。6.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。7.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定，享有的休息和休假时间。8.社会保险：用人单位和劳动者依法参加的，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供一定生活保障的制度。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。11.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿。12.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。3.作为用人单位和劳动者之间权利义务的依据。补充条款：1.双方关于保密义务的补充协议。2.双方关于加班工资的补充协议。3.双方关于培训的补充协议。4.双方关于福利和待遇的补充协议。5.双方关于社会保险的补充协议。附件列表：1.甲方营