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文档简介

———综管岗位职责综管岗位职责1职责描述：1、35岁以下，人力资源以及行政管理相关专业本科以上学历；2、5年以上房地产行业行政人事岗位工作经验；3、熟悉房地产人力资源管理及行政管理各环节，在薪酬设计、绩效考核、岗位职责职位要求、培训方面、行政管理有较丰富的实践经验；4、熟悉劳动人事相关法律法规；5、善于沟通，具有出色的组织协调和分析判断能力，较强的领导及管理能力，较强的'写作能力。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：5—7年经验综管岗位职责2一、行政管理1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、耗材、办公设备的采购和发放;5、负责对公司办公设备的管理和维护。二、人事管理1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;2、负责公司招聘、日常培训、薪酬福利事宜;3、熟悉绩效考核可以独立完成公司的考核方案;4、完成领导交办的`其他工作。任职要求:1、大专及以上学历;2、企业管理、人力资源及相关专业优先,熟悉人事行政工作的日常管理;3、有3年以上相关行政人事工作经验者优先;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;5、有驾照,可以熟练开车者优先。职责描述:综管岗位职责3岗位职责：1、协助项目总经理做好项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设；2、协助项目总经理做好项目公司的`文化建设和员工沟通体系建立完善；3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实；5、负责公司日常行政管理，各类公司对外接待、年度总结大会等其他大型工作会议或活动等，各类证照管理、年检等，各类公司文件、合同、档案管理，资产配置等工作。任职要求：1、38岁以下，本科及以上学历，人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业；2、5年以上人事行政工作经验，3年以上房地产相关岗位工作经验；3、正向积极，具有较强的沟通协调能力，统

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