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文档简介

2024年用人单位劳务派遣合同格式合同目录第一章:总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3术语定义第二章:合同当事人2.1用人单位定义2.2劳务派遣公司定义2.3劳动者定义第三章:合同的签订3.1合同签订的前提条件3.2合同签订的程序3.3合同的生效时间第四章:劳务派遣的岗位与条件4.1岗位要求4.2岗位条件4.3岗位变更的规定第五章:劳动者的招聘与录用5.1招聘程序5.2录用条件5.3录用通知第六章:劳动者的培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准第七章:劳动者的工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.2休息日规定7.3休假制度第八章:劳动者的薪酬与福利8.1薪酬结构8.2薪酬支付方式8.3福利待遇第九章:劳动者的社会保险与公积金9.1社会保险的种类9.2社会保险的缴纳9.3公积金的管理第十章:劳动者的劳动保护与职业健康10.1劳动保护措施10.2职业健康标准10.3事故处理程序第十一章:合同的变更、续签与解除11.1合同变更的条件11.2合同续签的规定11.3合同解除的条件与程序第十二章:违约责任12.1违约情形12.2违约责任的承担12.3违约赔偿的计算第十三章:争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的程序13.3争议解决的法律适用第十四章:合同的签订与生效14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4合同的生效条件14.5合同的备案与公示以上是合同的目录,每一章节都详细规定了合同的不同方面,确保了合同的完整性和可执行性。第一章:总则1.1合同目的本合同旨在明确用人单位、劳务派遣公司及劳动者三方之间的权利、义务和责任,确保劳务派遣工作的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于所有通过劳务派遣公司派遣至用人单位工作的劳动者。1.3术语定义本合同中所涉及的专业术语,其定义如下:用人单位指与劳务派遣公司签订本合同的公司或组织;劳务派遣公司指与用人单位签订本合同并提供劳动者的公司;劳动者指与劳务派遣公司建立劳动关系并被派遣至用人单位工作的个人。第二章:合同当事人2.1用人单位定义用人单位是指根据国家法律法规和本合同规定,有权使用劳务派遣公司派遣的劳动者的公司或组织。2.2劳务派遣公司定义劳务派遣公司是指依法设立,具有劳务派遣资质,向用人单位提供劳动者的公司。2.3劳动者定义劳动者是指与劳务派遣公司建立劳动关系,并根据本合同被派遣至用人单位工作的个人。第三章:合同的签订3.1合同签订的前提条件本合同的签订必须基于用人单位和劳务派遣公司之间的协商一致,且劳动者已明确了解并同意合同内容。3.2合同签订的程序合同签订应遵循以下程序:用人单位与劳务派遣公司协商合同条款,劳动者阅读并同意合同内容,三方签字盖章。3.3合同的生效时间本合同自三方签字盖章之日起生效。第四章:劳务派遣的岗位与条件4.1岗位要求用人单位应明确岗位的工作内容、工作标准和工作条件。4.2岗位条件劳动者应满足岗位所需的专业技能、工作经验和身体条件。4.3岗位变更的规定如因用人单位业务需要,岗位可进行适当调整,但应征得劳动者同意,并由劳务派遣公司协调。第五章:劳动者的招聘与录用5.1招聘程序劳务派遣公司应根据用人单位的岗位需求,发布招聘信息,组织面试,并进行初步筛选。5.2录用条件劳动者应符合用人单位的岗位要求,并经过劳务派遣公司的审核。5.3录用通知劳动者一经录用,劳务派遣公司应向其发出书面录用通知,并明确告知工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。第六章:劳动者的培训与考核6.1培训内容劳动者应接受用人单位或劳务派遣公司提供的岗位技能培训。6.2培训方式培训可以采取线上、线下或混合方式进行。6.3考核标准劳动者的考核应根据培训内容和岗位要求制定,考核结果将作为是否正式录用的依据。第七章:劳动者的工作时间与休息休假7.1工作时间安排劳动者的工作时间应符合国家法律规定,并根据用人单位的实际工作需要安排。7.2休息日规定劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。7.3休假制度劳动者的年假、病假等休假安排应符合国家相关法律法规。以上为合同前七章的详细内容,每一章节都对合同的执行提供了明确的指导和规定。用人单位、劳务派遣公司和劳动者应严格遵守合同条款,以确保劳务派遣工作的顺利进行。第八章:劳动者的薪酬与福利8.1薪酬结构劳动者的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等组成。8.2薪酬支付方式薪酬应以货币形式按月支付给劳动者,支付日期不得晚于每月的______日。8.3福利待遇劳动者享有用人单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。8.3.1社会保险劳动者应依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。8.3.2住房公积金劳动者应依法参加住房公积金制度。第九章:劳动者的社会保险与公积金9.1社会保险的种类劳动者应参加国家规定的全部社会保险项目。9.2社会保险的缴纳用人单位和劳动者应按照国家规定的比例和时间缴纳社会保险费。9.3公积金的管理劳动者的住房公积金由用人单位代扣代缴,并按规定存入住房公积金管理中心。第十章:劳动者的劳动保护与职业健康10.1劳动保护措施用人单位应为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和个人防护用品。10.2职业健康标准劳动者应遵守职业健康操作规程,用人单位应定期组织职业健康检查。10.3事故处理程序发生工伤事故时,用人单位应立即采取救助措施,并按规定报告相关部门。第十一章:合同的变更、续签与解除11.1合同变更的条件合同一经签订,未经三方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。11.2合同续签的规定合同期满前,经三方协商一致,可以续签合同。11.3合同解除的条件与程序任何一方需解除合同,应提前______天书面通知其他两方,并说明解除原因。第十二章:违约责任12.1违约情形包括但不限于未按时支付薪酬、未提供约定的劳动条件等。12.2违约责任的承担违约方应承担违约责任,并赔偿由此给对方造成的损失。12.3违约赔偿的计算违约赔偿应根据实际损失和合同约定进行计算。第十三章:争议解决13.1争议解决的方式合同履行过程中发生的争议,应首先通过协商解决。13.2争议解决的程序协商不成时,可提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决的法律适用本合同的解释、适用及争议的解决,均适用中华人民共和国法律。第十四章:合同的签订与生效14.1签订方本合同由以下三方签订:用人单位______、劳务派遣公司______、劳动者______。14.2签订时间本合同签订时间为______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为______。14.4合同的生效条件本合同自三方签字盖章且满足相关法律法规要求之日起生效。14.5合同的备案与公示本合同签订后,应按照国家规定进行备案,并在用人单位和劳务派遣公司进行公示。以上为合同剩余章节的详细内容,每一章节都对合同的执行提供了明确的指导和规定。用人单位、劳务派遣公司和劳动者应严格遵守合同条款,以确保劳务派遣工作的顺利进行。多方为主导时的,附件条款及说明在劳务派遣合同中,当存在多方主导的情况,即除了用人单位、劳务派遣公司和劳动者外,还可能有其他参与方,如项目合作方、第三方监督机构等,合同的附件条款及说明将对这些多方关系进行明确规范。以下是对附件条款及说明的详细阐述:一、附件条款的法律地位附件条款作为本合同不可分割的一部分,与主合同具有同等的法律效力。所有参与方必须遵守附件条款的规定,以确保合同的完整性和执行的有效性。二、附件条款的适用范围附件条款适用于所有参与本合同的多方主体,包括但不限于用人单位、劳务派遣公司、劳动者、项目合作方和第三方监督机构等。三、多方主体的权利与义务3.1用人单位的权利与义务用人单位有权根据项目需求选择劳务派遣公司和劳动者,同时有义务提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。3.2劳务派遣公司的权利与义务劳务派遣公司有权根据用人单位的需求推荐合适的劳动者,同时有义务确保劳动者的合法权益得到保护。3.3劳动者的权利与义务劳动者有权获得合同规定的薪酬和福利,同时有义务遵守用人单位的工作安排和劳动纪律。3.4项目合作方的权利与义务项目合作方有权参与项目监督和管理,同时有义务按照约定提供必要的资源和支持。3.5第三方监督机构的权利与义务第三方监督机构有权对合同执行情况进行监督和评估,同时有义务提供公正、客观的监督报告。四、多方主体的协调机制4.1定期会议多方主体应定期举行会议,讨论合同执行情况,解决存在的问题。4.2信息共享多方主体应建立信息共享机制,确保各方及时了解项目进展和合同执行情况。4.3争议解决在多方主体之间发生争议时,应首先通过协商解决,协商不成时可提交至约定的争议解决机构。五、合同变更与补充5.1合同变更任何合同变更必须得到所有参与方的一致同意,并以书面形式确认。5.2合同补充在合同执行过程中,如需对合同内容进行补充,应由多方主体协商一致,并以附件形式纳入合同。六、保密条款6.1保密义务所有参与方应对合同内容及在合同执行过程中获得的商业秘密和技术秘密负有保密义务。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。七、违约责任7.1违约情形包括但不限于未履行合同义务、泄露商业秘密等。7.2违约责任违约方应承担违约责任,并赔偿由此给其他参与方造成的损失。八、附件的生效与终止8.1生效条件附件条款自所有参与方签字盖章之日起生效。8.2终止条件附件条款随主合同的终止而终止,除非附件中有特别规定。九、附件的备案与公示9.1备案附件条款应按照国家规定进行备案。9.2公示附件条款应在用人单位、劳务派遣公司及相关参与方进行公示。十、其他10.1本附件条款的解释权归所有参与方共同所有。10.2本附件条款的修改和补充应遵循主合同的规定。通过以上附件条款及说明,我们旨在为多方主导的劳务派遣合同提供一个清晰、全面的操作框架,确保合同的顺利执行和各方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表:附件一:劳动者岗位描述及要求明细表。附件二:劳动者薪酬及福利构成表。附件三:劳动者培训计划及考核标准。附件四:劳动保护与职业健康安全规定。附件五:社会保险与公积金缴纳明细。附件六:合同变更、续签与解除的通知书格式。附件七:保密协议。附件八:多方协调机制及定期会议记录格式。附件九:信息共享平台操作指南。附件十:第三方监督机构评估报告模板。二、违约行为及认定:违约行为包括但不限于:未按时支付薪酬、未提供约定的劳动条件、违反保密协议、未按规定参加社会保险等。违约行为的认定应由合同各方根据实际情况和合同条款进行判断,并在必要时可请求第三方监督机构介入评估。三、法律名词及解释:用人单位:指与劳务派遣公司签订合同,使用劳动者提供服务的公司或组织。劳务派遣公司:指与用人单位签订合同,提供劳动者的公司。劳动者:指与劳务派遣公司建立劳动关系,并被派遣至用人单位工作的个人。项目合作方:指参与项目合作,与用人单位共同承担项目责任的第三方。第三方监督机构:指独立于合同各方,负责监督合同执行情况的机构。四、规定合同的争议解决机制:合同争议首先应通过协商解决。如协商无效,可提交至合同各方认可的调解机构进行调解。调解仍无法解决的,可依据合同约定提交至仲裁委员会进行仲裁,或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜:合同自各方签字盖章之日起生效。合同的变更与解除应遵循合同条款,通过书面

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