假期考勤管理制度细则

假期考勤管理制度细则一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的考勤管理，保障公司和员工的合法权益，制定本假期考勤管理制度细则。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及假期管理等内容，为公司提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日为休息日。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:00-18:00

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，特殊情况需调整工作时间的，需提前向直接上级申请，并经人力资源部门批准。

4.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整。调整方案由人力资源部门制定，并提前通知全体员工。

5.员工应按时完成工作任务，确保工作效率。如有需要，可申请加班，并根据公司相关规定领取加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始前。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为12:45-13:00。

-若员工因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告，并经批准。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-员工返回公司后，应及时完成补签，补签需在当天内完成。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告，并说明情况。

-经上级核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。

-各部门负责人负责本部门的考勤执行情况，确保员工遵守考勤制度。

-各级主管应定期检查下属的考勤记录，发现问题及时处理，并在每月底前向人力资源部门提交本部门的考勤报告。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向直接上级或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-3天以上的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后尽快补交书面申请及相关证明材料。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日完成销假手续，向直接上级报告并确认销假。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-若请假期间发生变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工处理。请假期间，如发生紧急工作需要，员工应配合公司完成相关工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期需按照本制度规定提前提交书面申请，并经相应审批权限的上级同意。

-休假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-事假：员工因个人事务需请假，需提前说明具体情况，事假期间不发放工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假，需提前提交结婚证明，婚假期间工资全额发放。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，需提供相关证明，丧假期间工资全额发放。

-产假：女性员工享有国家规定的产假，需提前提交相关证明，产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限享有不同天数的年假，具体标准按照国家及公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得结转至下一年度。

-员工申请年假需提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家规定享有产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-陪产假：男性员工享有国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司将提前通知并进行调整。

-公众假期期间，公司根据国家规定安排员工休息，必要时安排值班。值班员工将按国家及公司相关规定获得加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内签到，且超过规定上班时间15分钟（含）以上，视为迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向上级报告迟到原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或扣除部分绩效奖金。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，包括但不限于扣除当日工资、年终奖金等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚，包括但不限于辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将被扣除，并可能影响年终奖金的发放。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但及时向直接上级报告并说明情况的，可根据实际情况给予补签机会。

-未报告且未签到者，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤记录