2024年第五届全国大学生职业发展大赛初赛线上答题考试题库（含答案）

PAGEPAGE12024年第五届全国大学生职业发展大赛初赛线上答题考试题库（含答案）一、单选题1.发展心理学智力模型分类不包括哪个？A、流体能力B、晶体能力C、创造能力D、社交能力答案：C2.下面哪些词语可以用来描述可迁移技能？A、指导、真诚、坚定B、有远见、善于观察、描述C、理解、现实、稳重D、巩固、评估、咨询答案：D3.大学生职业生涯规划的基本步骤A、环境分析、自我评估、确定目标、制定行动规划、评估与反馈B、制定行动规划、环境分析、自我评估、确定目标、评估与反馈C、自我评估、制定行动规划、环境分析、确定目标、评估与反馈D、环境分析、自我评估、制定行动规划、确定目标、评估与反馈答案：A4.以下不属于职业价值观的是（）？A、利他主义B、成就感C、自信程度D、人际关系答案：C5.小丁专科临近毕业时看到周围的同学都在积极找工作，他认为他还没有准备好工作，因此决定先专升本，小丁的决策风格属于：A、冲动型B、直觉型C、延迟性D、宿命型答案：C6.无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？A、领导B、稳定性C、休闲D、高收入答案：B7.小张业余时间最喜欢做模型，这是一种什么类型的兴趣？A、喜欢跟物打交道B、喜欢跟人打交道C、喜欢处理数据D、喜欢处理观念答案：A8.（）是指在达到职业目标的过程中自觉地总结经验和教训，修正对自我的认知和最终的职业目标。A、评估调整B、生涯评估C、决策行动D、抉择答案：B9.美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为：A、生理需求B、安全需求C、自我实现的需求D、友爱和归属的需求答案：D10.美国学者辛迪·楚和理查德·鲍尔的理论，任何职业能力都可以拆分成A、知识、技能、情感B、知识、技能、才干C、知识、情感、才干D、知识、技能、兴趣答案：B11.社会型的人一般不具有以下哪个特征？A、喜欢与人交往、善言谈B、善良、有社会责任心C、热情、乐于奉献D、敢挑战、抗压能力强答案：D12.如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他?A、工程师B、音乐教师C、作家D、会计答案：A13.美国心理学家布里格斯和迈尔斯提出了更加完善的性格类型学的几维模型。A、三B、四C、五D、六答案：B14.抓住第一个选择，不在考虑其他的选择或收集信息，属于哪种决策类型A、顺从型B、知觉型C、延迟型D、冲动型答案：D15.让一个人给你指路，他会说的非常详细，走大约多少米，或多长时间，在有个什么标志的地方应该怎么转弯，然后再怎么走等等。这个人在MBTI中属于（）的人。A、感觉型B、直觉型C、思考型D、情感型答案：A16.以下哪个不属于职业的意义。A、职业是个人谋生的手段B、职业是促进个性发展的手段C、职业是能够促进社会的发展D、职业不是人的重要生活方式答案：D17.行业的生命周期不包括A、曙光期B、朝阳期C、成熟期D、红海期答案：D18.如果一个人的霍兰德代码为SER，那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型?A、企业型B、社会型C、实际型D、艺术型答案：B19.“急什么？明天再说”属于哪一类决策者类型？（）A、延迟型B、宿命型C、直觉型D、麻痹型答案：A20.根据舒伯的生涯发展理论，大学生正处于职业生涯发展的（）时期。A、成长B、探索C、确立D、维持答案：B21.“如果你说好，我就好。”这是哪一种决策类型？A、麻痹型B、宿命型C、服从型D、直觉型答案：C22.下列关于职业对个人的意义，不正确的是（）A、职业只是个人谋生的手段B、职业使人获得对社会、行业、集体、单位的归属感，满足人们对归属和爱的需要。C、个人通过职业满足个人和家庭生存的需要。D、职业是促进个性发展的手段。答案：A23.当你想了解一个不熟悉的职业时，可以找到这个职业的成功人士，对他进行结构化的访谈。这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为：A、职场人物访谈B、生涯人物访谈C、职场人物探索D、生涯人物探索答案：B24.()是人们对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。A、性格B、兴趣C、能力D、价值观答案：A25.以下哪个不属于职业信息？A、所需教育B、气候C、工作环境和地点D、薪酬答案：B26.女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。A、自然发生法B、最少努力法C、目前趋势法D、刻板印象法答案：D27.获取招聘信息的途径有（）A、学校的就业信息网B、熟人推荐C、专业招聘网站或企业招聘网站D、以上都是答案：D28.了解大学生就业的相关制度和政策，属于探索社会环境的哪方面？A、社会政治环境B、社会经济环境C、社会就业环境D、社会宏观环境答案：A29.根据个体做决定或下结论的方式，有关情感型的人表述错误的是。（）A、理智、冷酷、坚定、自信B、习惯赞美别人，也喜欢被表扬C、关注个人感受与价值观D、情有可原答案：A30.下列关于职业性格说法错误的是A、外向型的人倾向于探索外部的世界；内向型的人对保守、文静，对自己的情感可以很好地控制。B、感觉型的人关注事实本身，注重细节。直觉型的人注重基于事实的含义、关系和结论。C、判断型的人，喜欢随意、灵活的生活。知觉型的人，喜欢井然有序的生活。D、思考型注重进行客观的逻辑推理。情感型注重主观的情感和价值。答案：C31.霍兰德职业兴趣中，R代表A、事务型B、实用型C、企业型D、艺术型答案：B32.时间管理的方法有很多，你认为以下选项正确的是：①做时间的开销记录；②养成时间记录习惯；③进行时间记录回顾。A、①B、①②C、②③D、①②③答案：D33.我将利用我的专业对口的优势，进行一段时间的实习，来更好地寻求对口职业，这属于SWOT分析中的什么策略A、SOB、WOC、WTD、OT答案：A34.企业存在四类基本组织形式，分别是国有企业、民营企业、外资企业、政府与事业单位等。国家或地方政府投资或参与控制的企业是A、国有企业B、民营企业C、外资企业D、政府与事业单位答案：A35.下列哪个选项属于决策平衡单中的自我赞许得失方面A、经济收入B、家庭地位C、与家人相处时间D、工作任务合乎伦理道德的程度答案：D36.大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系。下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方式（）。A、平等待人，尊重他人B、互助互利，讲究信用C、己所不欲，勿施于人D、责人以严，待己以宽答案：D37.要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。A、入学B、现在C、就业D、积蓄一定实力时答案：B38.舒伯认为职业生涯是一个连续渐进的过程，人的职业生涯发展可以分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段，其中确立阶段指的是哪个年龄段。A、15~24岁B、25~44岁C、45~64岁D、65岁以上答案：B39.关于职业变迁，以下哪种说法是正确的?A、职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C、职业变迁是盲目的，没有规律可循的D、以上说法都不对答案：B40.现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（）。A、工作技能B、坚持真理的品质C、光明磊落的态度D、合理的职业规划答案：D41.下列哪项不是职业探索的科学方法A、道听途说B、生涯人物访谈C、社会实践D、网络查询答案：A42.MBTI中关于感觉-直觉维度的描述错误的是A、可以通过收集信息时候注意力的指向的不同来分辨B、感觉型的人关注看到、听到、闻到等事实本身C、直觉型比较在意第六感D、直觉型喜欢从事实际型的工作答案：D43.（）是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。A、情商B、技能C、职业素养D、职业道德答案：D44.霍兰德兴趣类型模型中，不包含以下哪个类型？A、常规型B、判断型C、研究型D、艺术型答案：B45.关于外职业生涯，下面表述哪项正确：A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面答案：C46.下列哪个不属于国有企业的特点？A、喜欢服从B、创新速度普遍较慢C、注重绩效考核D、稳定答案：C47.SWOT策略矩阵中“S-T策略”的含义？（）A、展现优势，降低影响B、发挥优势，利用机会C、寻找机会，弥补劣势D、回避威胁，应对危机答案：A48.下列职业能力属于技能的是：A、执行B、热情C、自信D、坚强答案：A49.SWOT法中的S是指（）。A、弱势B、优势C、威胁D、机会答案：B50.“船到桥头自然直，反正时也，命也，运也”。这属于（）决策。A、麻痹型B、冲动型C、宿命型D、直觉型答案：C51.时间管理的入门方法不包括A、注重劳逸结合B、做时间的开销记录C、养成时间记录习惯D、进行时间记录回顾答案：A52.个人只有在较长时间内持续进行某种活动，并通过这项活动较稳定地获得一定的经济收入或报酬，该活动才被视为职业活动。这说明职业具有（）特征A、持续性B、规范性C、连续性D、经济性答案：C53.如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽答案：D54.如果一个人喜欢说服他人或者支配他人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或者组织的目标，希望成就一番事业，你认为哪一个职业比较适合他A、律师B、园艺师C、木匠D、作家答案：A55.下列属于职业生涯规划内容的是()。A、要去什么位置B、要做什么事情C、获得什么样的薪酬回报D、以上都是答案：D56.生涯阶段的衡量标准是（）。A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件答案：A57.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力，因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化，追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织答案：D58.MBTI类型量表是用来测量什么的。（）A、能力B、兴趣C、性格D、价值观答案：C59.下面哪项没有表现出对大学生活的努力适应A、升华理想B、摸索适合大学学习的方法C、晚上熬夜玩乐D、掌握人际沟通技巧答案：C60.求职不是卖白菜，因为（）。A、人与白菜是不同的B、求职是个交易C、求职是双向选择D、人更会用技巧答案：C61.（）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。A、职业态度B、职业价值观C、职业认知D、职业评价答案：B62.大学学习，可以根据共同的理解、兴趣、爱好和追求，与其他同学形成一个个小的学习团体或伙伴关系，通过讨论、交流等形式，交换学习体会和心得，这体现了大学生活的什么特点？A、专业性B、广泛性C、互促性D、自主性答案：C63.关于自我认知，以下哪项说法是错误的A、主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价B、将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我C、自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势D、从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我答案：A64.下面属于事务型类型的特质是。A、喜欢按计划办事、细心、谨慎、有条理B、具有影响力和领导才能C、愿意使用工具从事操作性工作D、喜欢独立的和富有创造性的工作答案：A65.提出明尼苏达工作适应论的学者是A、罗圭斯特和戴维斯B、帕森斯C、理查德﹒鲍尔D、约翰﹒霍兰德答案：A66.同理心是指在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法，正确理解他人的立场和感受。同理心最早由（）提出的。A、约翰﹒霍兰德B、卡尔﹒罗杰斯C、克朗伯兹D、舒伯答案：B67.丁克里奇将个体的教育、职业和个人决策时所用的风格分为几类。（）A、六类B、九类C、八类D、三类答案：C68.关于性格与职业的关系的描述，下面哪项是不正确的？A、满足--迎合职业岗位的需要而尽量改变自己的性格特点B、适配--帮助寻找合适的岗位C、接纳--尊重自己和他人，理解自己和他人D、完善--扬长避短答案：A69.新时代青年大学生要树立正确的就业观，以下哪个不属于正确的就业观？A、自主就业观B、先就业再择业C、一次选择定终身D、竞争就业观答案：C70.修正规划需要考虑的因素（）A、环境因素、组织因素、个人因素B、环境因素、组织因素、他人因素C、环境因素、组织因素、家庭因素D、环境因素、个人因素、家庭因素答案：A71.对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是A、一步到位型B、等待实现型C、多步趋近型D、从业期待型答案：C72.根据个体在收集信息时注意力的指向，有关直觉型的人表述错误的是。（）A、基于想象、灵感B、更关注现在C、关注事物背后的意义D、更关注未来答案：B73.下列哪个是形容可迁移技能的词汇A、诚实B、演讲C、正直D、慎重答案：B74.随着社会的发展和进步，职业变化非常迅速，职业的活动内容和方式也随之改变，这体现了职业的哪一特质？A、规范性B、经济性C、时代性D、知识性答案：C75.喜欢和事务打交道，喜欢用手或工具制造或修理东西的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A、传统型B、实际型C、研究型D、企业型答案：B76.“绝不能轻易决定，万一选错了，那就惨了。”这属于（）决策。A、麻痹型B、犹豫型C、计划型D、直觉型答案：B77.下列哪个不属于大学学习的特点？A、专业性B、广泛性C、被动性D、互促性答案：C78.以下哪个词汇属于才干？A、理解B、说服C、乐观D、倾听答案：C79.生涯发展的探索阶段在哪个年龄段A、0-14岁B、15-24岁C、25-44岁D、45-64岁答案：B80.“没有一个人能独立成功”，这是职场中流行的观点。这说明成功需要员工的（）。A、艰苦奋斗的精神B、责任意识C、创新意识D、团队精神答案：D81.MBTI性格类型里，决策判断方式分为（）和（）。A、外向、内向B、感觉、直觉C、思考、情感D、判断、知觉答案：C82.以下哪项能力属于可迁移技能？A、分析技能B、学科基础理论C、专业技能D、专业知识答案：A83.谁提出了人职匹配理论。A、帕森斯B、霍兰德C、舒伯D、金斯伯格答案：A84.谁提出了职业生涯是一个连续渐进的过程，人的职业生涯发展可以分为五个阶段。（）A、霍兰德B、舒伯C、帕森斯D、金斯伯格答案：B85.进入大学后，我们的生活方式发生了哪些变化A、人际交往一元化向多元化转变B、日常生活从独立自主变成父母包办C、学校管理由松散型变封闭型D、社会活动范围由宽变窄答案：A86.如果拉面帅哥是在做自己喜欢的事，那么他的兴趣类型是（）。A、研究型B、实用型C、艺术型D、社会型答案：B87.MBTI中关于思考-情感维度的描述错误的是A、思考型行为冷静，公事公办B、思考型关注事实的客观公平C、情感型会显得比较理智、冷漠无情D、情感型倾向于主观想法与道德评判答案：C88.下列关于职业决策的意义，不正确的是A、选择错误，我们越努力就离成功越远B、选择需要先量“力”而后行C、理性而正确的选择加上不懈的努力才能到达成功的彼岸D、目标选择正确意味着成功答案：D89.这学期开始学习专业课课程属于大学生学习的什么特点A、专业性B、广泛性C、自主性D、协同性答案：A90.遇到兴趣与环境冲突的问题，哪种建议不太适当？A、更充分地了解自我B、积累资源、提升能力C、敏锐地把握环境中的机遇D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协答案：D91.SWOT法中的T是指（）。A、弱势B、优势C、威胁D、机会答案：C92.下列职业能力属于才干的是：A、分析B、沟通C、真诚D、演讲答案：C93.行业在哪一时期进入到快速发展阶段A、曙光期B、朝阳期C、成熟期D、夕阳期答案：B94.这学期我一定要读完5本书，“这学期”这体现了目标设定的什么原则A、具体性B、时限性C、可评估D、相关性答案：B95.（）认为生涯是生活中各种事件的演进方向或历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态，是人生自出生到退休后一连串有酬或无酬职位的综合。A、埃里克森B、舒伯C、帕森特D、金斯伯格答案：B96.马斯洛需要层次理论最低层次的需求是A、自我实现的需求B、尊重需求C、生理需求D、安全需求答案：C97.大学生如何更好的实施自己的大学生生涯规划A、经常回顾构想和行动规划，坚持不变动B、当自己的蓝图发生变化时，坚持行动规划保持不变C、当做出一个对学习和生活极其重要的决定时，考虑职业生涯构想和行动规划，并确保正在仔细考虑的决策与自己的本意是否相符D、保证至少三周检查一次自己的目标落实进度答案：C98.以下哪项是职业生涯内在性的体现？A、待遇提升B、工作环境改善C、职位提升D、心理素质提高答案：D99.喜欢与人交往、善言谈，热情、善于合作、乐于奉献，善良，有耐心，关心社会问题，有社会责任感的工作，符合哪种兴趣类型的特点？A、艺术型B、社会型C、实用型D、企业型答案：B100.你现在正处在生涯发展阶段的（）阶段。A、确立B、维持C、探索D、成长答案：C101.运动员属于以下哪一类概念？（）A、工作B、岗位C、职位D、职业答案：D102.实行学分制的大学，除了公共科目、学科基础课和专业课属于必修之外，各专业都会开设许多选修课。同学们可根据个人情况选择相关课程，也可根据个人兴趣爱好和能力选择第二专业的学习。这说明大学学习有什么特点。A、专业性B、广泛性C、互促性D、自主性答案：D103.职业的特征不包括（）A、经济性B、技术性C、群体性D、时代性答案：C104.MBTI类型量表在荣格个性理论的基础上增加了哪个维度？A、外向E-内向IB、感觉S-直觉NC、思考T-情感FD、判断J-知觉P答案：D105.关于性格与职业的理解不正确的是A、性格可以帮助寻找合适的职位B、某些性格是比较不好的性格，必须予以改正C、认知自己的性格类型，有助于扬长避短D、性格的态度特征和意志特征对职业选择和职业成就会产生重要影响答案：B106.兴趣是最好的老师，大学生应该如何对待自己的兴趣爱好，下列描述错误的是：A、兴趣爱好对大学生而言，既费时间精力，又劳民伤财，大学期间应该以学习为主B、兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态，应该培养自己独特的兴趣爱好，增强竞争能力C、兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来，并且对个人职业选择有着导向作用D、每个大学生在大学阶段，最好能依据自己的性格特点和条件，注意培养、发展一些兴趣和业余爱好，学会自我娱乐，这对维护自身的心理健康是十分有益的答案：A107.舒伯认为职业生涯是一个连续渐进的过程，人的职业生涯发展可分为成长、探索、建立、维持、衰退等5个阶段，我们大学生现处于（）阶段。A、成长阶段B、确立阶段C、探索阶段D、维持阶段答案：C108.MBTI中外向-内向维度的含义是A、获得及发泄心理能量的方向B、沟通表达能力的强弱C、和人打交道时的亲和力D、亲社会行为的强弱答案：A109.行业的生命发展周期主要包括几个发展阶段A、1B、2C、3D、4答案：D110.“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（）A、自我评价B、自我效能感C、自我感觉D、自信程度答案：B111.求知欲强，肯动脑，善思考，抽象思维能力强，喜欢独立的和宣有创造性的工作，喜欢逻辑分析和推理的工作，符合哪种兴趣类型的特点？A、研究型B、社会型C、实用型D、事务型答案：A112.下列哪个选项不是人格的特性？A、独特性B、具体表现不受环境影响C、稳定性D、持久性答案：B113.对职业生涯规划实践的回顾，职业生涯规划中计划的学习时间达到了没有，学习效率如何，学习有什么收获，还有哪些问题，方法上有何体会等等。这属于（）A、交流法B、分析、调查、总结法C、反思法D、全方面评价反馈法答案：C114.SWOT策略中的W-O策略指的是A、展现优势，降低影响B、寻找机会，弥补劣势C、发挥优势，利用机会D、回避威胁，应对危机答案：B115.社会在进步，时代在发展。未来的职业发展的每个阶段需要不断系统地重新学习和规划，由此说明了职业能力提升的哪一重要策略？A、翻译能力B、终身学习C、整合能力D、转移能力答案：B116.与R职业兴趣类型相斥的是A、IB、AC、SD、E答案：C117.有关兴趣对职业发展的影响表述正确的是。（）A、兴趣是个人职业目标选择的重要依据B、兴趣可以增加个人的职业生涯适应性C、兴趣影响像个人的工作满意度、成就感和稳定性D、以上都是答案：D118.以下哪项不属于当代职业发展的演变趋势？A、职业的种类大大增强B、第三产业发展异军突起C、职业活动的内容不断以旧代新D、职业的流动性减弱答案：D119.根据个体完成任务而采取的行动方式，有关知觉型的人表述错误的是。（）A、按部就班、有计划、有条理B、做事比较拖拉，不愿做决定C、着装以舒服为标准D、灵活的、即兴的答案：A120.下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？A、增加亲身经历B、勇于放弃不擅长的C、为自己创造成功体验D、听听榜样的故事答案：B121.下面哪项不是自我认知的方法A、自省比较法B、他人评价法C、心理测量法D、成果倒推法答案：D122.以下哪个不属于马斯洛需要层次理论中的内容。（）A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、成长需求答案：D123.马斯洛需求层次论，人类有五个层次的需求，最高级的需求是A、生理需求B、归属与爱的需求C、自我实现D、尊重需求答案：C124.以下哪个不属于第一产业A、农作物生产B、水产养殖C、家禽饲养D、模具制造答案：D125.帕森斯特质因素论中“因素”指的是A、评价求职者的生理特点B、评价求职者的心理特点C、分析职业对人的要求D、进行人职匹配答案：C126.下列选项属于内职业生涯的是：A、小王工资每月8000元B、小王工作最近经常出差C、小王工作三年来积累了不少经验D、小王最近升职了答案：C127.生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色，包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性?()A、综合性B、终身性C、发展性D、独特性答案：A128.以下哪项不属于学好专业知识的学习方法与对策。A、照搬学长学姐学习经验B、正确对待专业学习C、主动适应教学安排D、养成自主学习习惯答案：A129.根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为几种类型A、4B、8C、12D、16答案：D130.小王去桃园摘桃子，他要摘一个最大的，他的做法是：去问一下看桃园的人，他认为看桃园的人说的肯定是对的，小王属于哪种决策风格A、顺从型B、瘫痪型C、烦恼型D、计划型答案：A131.下列哪个选项属于决策平衡单中的他人赞许得失方面A、生活形态的改变B、家人的担心C、兴趣发挥D、成就感答案：B132.20世纪80年代初，舒伯创造性地描绘出一个多重角色职业生涯发展的综合图形，我们称之为（）。A、职业生涯彩虹图B、大学生涯愿景图C、四维八级模型D、明尼苏达工作适应论答案：A133.为了更好的就业，我会考取专业对口的证书，这体现了目标制定的什么原则A、具体性B、时限性C、可评估D、相关性答案：D134.下列需求属于马斯洛需求层次论里自我实现需求的是A、发展和成长B、兴趣C、创造性D、人际关系答案：D135.我要成为台职的十佳大学生，这体现了目标设定的什么原则A、具体性B、时限性C、可评估D、相关性答案：A136.霍兰德职业兴趣类型有几种A、3B、6C、9D、12答案：B137.请判断以下哪项不是职业A、主播B、乞丐C、运动员D、职业买家答案：B138.了解热点职业门类的分布与需求状况，本专业人才就业方向等属于探索社会环境的哪个方面A、社会政治环境B、社会经济环境C、社会就业环境D、社会宏观环境答案：C139.马斯洛需求层次论，人类有五个层次的需求，最低级的需求是A、生理需求B、归属与爱的需求C、自我实现D、尊重需求答案：A140.人生的真正价值在于A、对社会的贡献与创造B、优厚的物质待遇C、社会给予的回报D、对社会的索取答案：A141.某同学在毕业时，学习成绩很优秀，获得过国家奖学金。请根据SWOT分析法分析，学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、优势B、弱势C、机会D、威胁答案：A142.（）是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。A、知晓感B、自我效能感C、自知力D、能力倾向答案：B143.目标是职业生涯发展的方向，没有目标就没有成功，不管确定什么样的目标，均应遵循SMART原则，请问以下哪项不属于该原则内容A、具体性原则B、可完成原则C、科学性原则D、时限性原则答案：C144.对职业的描述，以下哪种说法是正确的？A、职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡B、职业将束缚人的个性的发展C、职业具有维持社会运转、为社会创造财富的功能D、以上说法都不对答案：C145.如果对自己所学专业不了解，那么需要：①网上搜索你的专业名称；②查阅大学专业课目录和教学大纲；③查阅介绍本专业的期刊和报纸；④找老师或师兄师姐了解专业情况；⑤向专业领域里的成功人士请教。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤答案：D146.下列哪个选项属于决策平衡单中的自我物质得失方面A、工作时间B、成就感C、家人认同D、与朋友相处时间答案：A147.下面哪种类型的人喜欢按计划办事，细心、谨慎、有条理。（）A、社会型B、现实型C、企业型D、事务型答案：D148.人的一生两个最大的财富是：你的成功和你的时间。成功越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取成功。如果要想成功，管理自己的时间是一个很重要、很关键的因素，一个人的成就跟他时间管理的好坏是成正比的。以下关于时间管理的要点说法错误的是：A、不要让时间奴役着你B、将事物整体化C、尽量避免消磨时间D、将自己的事务明确区分答案：B149.哪一时期是职业生涯的主体，从时间上占据职业生涯绝大部分，一般是在人的成年、壮年时期。A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期D、职业稳定期答案：D150.哪项不是描述职业生涯的特点？A、同一个专业的同学职业生涯是一样的B、职业生涯是一个动态的发展过程C、职业技能的提升等内在因素与职位提升等外部因素是相互联动的D、个人职业生涯发展越来越表现出跨组织跨地域跨职业的特点答案：A151.失业保障、医疗保障、养老保障等方面的需求属于马斯洛需求层次论中的哪个需求？A、安全需求B、生理需求C、尊重需求D、归属与爱的需求答案：A152.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？A、工程师B、作家C、教师D、会计答案：C153.霍兰德职业兴趣中，A（艺术型）喜欢的职业环境是A、使用手工或者机械技能对物体进行操作B、与人打交道C、创造力，自由、开放D、说服他人，敢于承担风险，目标导向答案：C154.某机械厂的一位领导说：“机械工业工艺复杂，技术密集，工程师在图纸上画得再好、再精确，工人操作中如果差那么一毫米，最终出来的就可能是废品。”这段话主要强调（）素质的重要性。A、专业技能B、身心素质C、思想政治D、职业道德答案：A155.以下行业中，不属于第二产业的是（）。A、制造业B、建筑业C、邮电通讯业D、采矿业答案：C156.要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑因素A、个人、家庭因素B、企业评价和社会评价C、自我评价、家庭评价D、个人、家庭、企业、社会等各方面答案：D157.马斯洛在需求层次论里指出，人类从低级到高级有五个层次的需求，从低到高依次是A、生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、自我实现的需求B、生理需求、安全需求、尊重需求、归属与爱的需求、自我实现的需求C、安全需求、生理需求、归属与爱的需求、尊重需求、自我实现的需求D、安全需求、生理需求、尊重需求、归属与爱的需求、自我实现的需求答案：A158.职业辅导起源于20世纪中叶的（）。A、美国B、中国C、英国D、俄罗斯答案：A159.关于提升职业道德修养的方法，下面哪项不合适？A、坚持反躬自省B、做好大学学业规划C、努力学习D、注意“慎独”答案：B160.对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。根据这种现象，以下哪种说法不正确？（）A、社会为大学生提供了广阔的实习兼职空间，大学生应该充分利用各种资源，寻找实习机会B、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间C、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力D、实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备答案：B161.以下哪项不是良好职业道德的养成方式？（）A、不能靠突击实现B、不能通过空想来完成C、靠对不良道德意识的改变D、靠对良好行为习惯的改变答案：D162.一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈，为什么我们的睫毛那么长？”骆驼妈妈说：＂当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！”这个故事说明了什么？表述最为准确的是（）。A、对自我认识不够是个人丧失自信的原因。B、自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。C、自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我材必有用。D、只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。答案：C163.以下关于有效的个人发展计划说法错误的是（）。A、是自己感兴趣的B、就时间和资源来说易于实施C、是自控的D、与日常工作无关答案：D164.“必慎其独也”不包含的意思是（）。A、没有“评价”场景时亦表现出期望的样子B、就是一个人的时候，也要维护自己的操守C、能够以“稳定”的特征呈现自我状态D、T是一个必须自己独立修行的特质答案：D165.女性就应该做幼儿园老师，这是通过（）来确定职业。A、目前趋势法B、最少努力法C、自然发生法D、刻板印象法答案：D166.野狼卧在草上勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把它的牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，又没有任何危险，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了娱乐，你想想，如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。而平时我就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。”这段材料表达了（）。A、工作应该劳逸结合，过度紧张与过度放松都是不好的。B、注重平时的积累，当有机会来临的时候，便能轻而易举地抓住。C、生活不能太安逸，否则会使人丧失进取心。D、做任何事都应该未雨绸缪，居安思危，这样在危险突然降临时，才不至于手忙脚乱。答案：D167.通过SWOT分析，人们提出了很多处理事情的策略，关于SWOT策略具体指的是（）。A、增加自己的机会，减少自己的威胁B、增强自己的强项，减弱自己的弱项C、增强自己的强项，减弱自己的威胁D、增加自己的机会，减少自己的弱项答案：B168.职业生涯规划的重要环节和流程是（）。A、知己、知彼、决策、行动B、知己、知彼、计划、评估C、知己、知彼、行动、评估D、知己、知彼、评估、决策答案：A169.求职意向如果是“行政专员”，这应该突出的经历是（）。A、轮滑协会副会长，组织校际轮滑竞赛B、在某软件公司兼职1年，参与完成公司行政事务管理C、行政专业本科期间专业课成绩D、身体健康无不良嗜好答案：B170.岗位探索的具体内容包含（）：①岗位的定义、工作内容及要具备的素质；②岗位晋升通路；③不同背景下的岗位要求；④个人与岗位的差距。A、①②④B、①②③C、②③④D、①②③④答案：D171.国家对达到职业资格所规定的必备的学识、技术和能力的劳动者颁发的证明是（）。A、学历证书B、职业资格证书C、毕业资格证书D、就业资格证书答案：B172.因为我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，所以做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这也表明了职业规划哪个特点？（）A、职业生涯规划是一个动态的规划B、职业生涯规划应由自己来主导C、做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准D、职业生涯规划，要首先明确个人目标答案：A173.职业道德与员工技能的关系是（）。A、企业选人的标准通常是技能高于职业道德B、没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值C、只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了D、职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能答案：B174.职业能力是在学习活动和职业活动中发展起来的，是直接影响（）使职业活动得以顺利完成的个性心理特征。A、活动效率B、学习效率C、职业活动效率D、职业活动答案：C175.以下哪项是职业生涯管理的重要手段？（）A、善于请人监督B、定期自我检查规划落实情况C、和老师搞好关系D、每天饭后、睡前，闭目反思答案：B176.以下哪项是职业生涯规划的重要性？（）。A、帮助你最终能实现自己的美好理想B、帮助你找到理想的职业C、帮助你不用太努力就可以发展自己D、帮助你目标明确地发展自己答案：D177.选定目标并按质按量完成自己工作任务的能力指的是（）。A、执行力B、自信力C、耐挫力D、自制力答案：A178.题目A、选项CB、选项D答案：A179.以下关于职业生涯设计表述最准确的是（）。A、职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计B、职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分机上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划C、职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现D、职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知答案：B180.寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项对实习兼职描述有误？（）A、选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位B、要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职C、只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职D、实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整答案：C181.选出正确的表述（）。A、几乎所有人都在规划中B、生涯规划就是要顺其自然C、生涯根本无法规划D、命运天注定答案：A182.以下对于“愿景”说法不正确的是（）。A、愿景是对自己理想和目标的具体描述B、愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望C、愿景是现实生活中存在的D、愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像答案：C183.一个人的人际关系取决于他（）。A、社会阅历是否丰富B、思维反应是否敏捷C、情绪表达是否恰当D、文化知识是否渊博答案：C184.生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。对此下列说法正确的是（）。A、想太远可能更让人痛苦B、前者更倾向于症状解C、行动才是生涯发展的关键D、幸福不是可以规划的事答案：B185.以下哪项对职业生涯发展条件和机遇论述有误？（）A、培养即将从事的职业兴趣。B、从职业生涯发展的角度，养成关注区域经济、行业动向的习惯，提高搜集、筛选相关信息的能力，是职业生涯可持续发展的重要保证。C、专业定向不等于职业定向。在职业群和相关职业群中寻找适合自己的职业，拓宽自己的择业面，或在职业群中转岗，都能使自己从事于个性相符或相近的职业。D、职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。答案：D186.关于求职的基本方法，以下哪个论述有误？（）A、掌握求职技巧不能临阵磨枪，要在日常生活中为求职做好准备。B、要树立先就业后择业的择业观。C、应该在日常生活中纠正不良行为，养成好习惯。D、善于推销自己，要会写有特色、有个性的求职信。答案：B187.职业生涯规划的益处，表述不准确的是（）。A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活答案：B188.向更多人表达你的目标与需求，会（）。A、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息答案：D189.不同的社会环境给予个人的职业信息也是不同的。下列四项中不是社会环境所包含的因素的是（）。A、人口环境B、企业文化C、社会价值观念D、社会文化环境答案：B190.职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列表述不正确的是（）。A、作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证。B、一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志。C、资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明。D、每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求。答案：B191.下列选项中哪个是杠杆解？（）A、一得病就想用"更好"的药B、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼C、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束D、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善答案：D192.大学生必须树立（）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。A、勤学好问B、终身学习C、乐于助人D、刻苦钻研答案：B193.以下影响决策的因素中，属于较难控制的个人因素的是哪个？（）A、年龄B、职业观念C、性别刻板印象D、家庭背景答案：A194.某国一警察为了追捕一名强奸杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有30万个电话，行程达80万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过52年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是72岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗?他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请根据材料选择正确答案（）。A、这个警官没必要这么做B、这个警官的职业道德素质特别高C、这个警官的科学文化素质特别高D、这个警官特别有风度和修养答案：B195.事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以"延迟效应"就是让人（）。A、不能过早决策，而要等待结果B、要有一个较长的结果等待期准备C、经常去检验结果是否如预期D、有时想要的结果无法出现答案：B196.从业人员一系列道德行为表现出的比较稳定的特征和倾向是（）。A、职业道德认识B、职业道德行为C、职业道德品质D、职业道德规范答案：C197.马云认为，一个创始团队（）才是最有效的。A、金钱激励B、上级监察C、自我监督D、以上都是答案：C198.著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或（）的总称。A、角色B、职位C、体验D、过程答案：B199.眼手准确、迅速和协调地做出精确动作的运动反应能力是（）职业需要具备的能力。A、外科医生B、客户服务员C、导游D、门卫答案：A200.下列说法中关于提高职业竞争力，不正确的是（）。A、持续学习，学会收集对自己有利的信息。B、爱岗敬业，培养强烈的责任心。C、改变自己的性格特质。D、加强自己的软技能。答案：C201.关于团队角色类型，下列说法正确的是（）。A、通过合作弥补不同团队角色的不足B、完美的人才可以领导团队C、不利于团队的角色一定要排斥D、不同角色分工不同，因而其重要性也不同答案：A202.“人怕入错行”这句话表示什么意思？（）A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会答案：A203.下列说法，正确的是（）。A、职业道德素质差的人，也可能具有较高的职业技能，因此职业技能与职业道德没有什么关系B、相对于职业技能，职业道德居次要地位C、一个人事业要获得成功，关键是职业技能D、职业道德对职业技能的提高具有促进作用答案：D204.关于大学生实习兼职，以下哪个说法不正确？（）A、实习兼职会影响学生的专业学习，因此实习兼职与专业学习是矛盾的B、实习、工作的经历对大学生来说很重要，拥有一定的工作的经验，不但有助于就业，还可以使大学生增加对社会的认识和了解C、参加实习兼职要注意个人合法权益的保护，需要签订相关的实习合同，对工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等都要有约定D、处理好学习与实践的关系，在学习好专业知识的前提下尽可能多地锻炼自己的工作能力答案：A205.行业竞争分析是针对公司商业生态环境的重要层面所做的战略性评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A、未来的利润前景B、经济特点C、竞争环境D、以上均是答案：D206.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利应该是（）。A、高薪B、高职位C、丰富的经验D、培训答案：D207.在择业时，下列认识不正确的是（）。A、立足个人实际B、立足社会需要C、立足长远发展D、立足待遇高低答案：D208.可以对行业发展产生重大影响的因素包括（）：①社会需求；②技术因素；③资本投入。A、①②③B、②③C、①②D、①③答案：A209.自我效能感的来源有∶（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、人生经历B、成功的经历C、有意义的经历D、失败的经历答案：D210.“机会垂青有准备的头脑”的前提是（）。A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会答案：C211.下列选项中不属于与工作有关的价值观的是（）。A、自由B、在职学习C、机遇D、福利答案：A212.职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。A、稳定B、适当C、持续D、合法答案：D213.以下关于职业道德和企业文化的说法中，不正确的是（）。A、职工的职业道德是企业文化发挥作用的前提和关键B、职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。C、职工是否具有较高的职业道德水平，对企业作风和企业利益没有太大影响。D、任何企业文化必须以企业职工为中介。答案：C214.职业生涯规划是基于（）认定的一个人发展的方向、目标、定位。A、学校B、个人C、父母D、以上都不对答案：B215.下列反映人的性格特征的词语是（）。A、喜欢B、沉着稳重C、思维D、学习答案：B216.假如有一个人他性格独立，聪明，且爱好分析和探索事物，以下哪项职业适合他？（）A、工程师B、护士C、实验室研究员D、会展设计师答案：C217.以下哪个选项不属于内部跳槽的途径？（）A、转岗B、晋升C、轮岗D、部门招聘答案：B218.下列信息中属于就业信息的是哪项？（）A、某社区招募20名义务宣传员B、某街道将对80岁以上老年人发放特别津贴C、某市将拨出专项资金500万元，提供无息贷款，扶持大学生创业D、某市将在未来五年内治理护城河，消除黑、臭、淤现象答案：C219.一个刚开办的公司，往往需要得到各方面的帮助才能发展，具备“天时、地利、人和”才能成功。这句话中“人和”指的是（）。A、和睦、同心同德的公司同事关系B、健康的行业竞争关系C、广泛有效的社会关系，即这个行业需要建立的人际网络D、和谐高效、人性化的公司人事管理章程答案：C220.寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法。下列哪一项描述是有误？（）A、只要有实习或者兼职机会都不要放弃，尽可能尝试多种实习兼职。B、选择实习兼职应该尽可能地贴近专业，瞄准职业选择实习岗位。C、要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职。D、实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时做出调整。答案：A221.如果不喜欢自己的当前专业，以下哪个行为是症状解?（）A、重新思考自己专业学习的目标B、分析不喜欢的内容，有针对弥补C、逃避难题，开始多多参加社团D、重新投入学习，坚信长远的回报答案：C222.关于大学生职业准备，下列说法中最准确的是（）。A、大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。B、职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。C、职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。D、以上说法都不对。答案：A223.职业生涯规划管理，是对计划的（），高效率地完成既定目标。A、实行、组织B、指挥C、协调、控制D、实行、组织、指挥、协调和控制答案：D224.调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（）。A、工作两、三年B、毕业前夕C、初入工作岗位的第一年D、规划制定后答案：B225.职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求∶关于资质，下列说法错误的是（）。A、每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业约独特要求B、作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证C、资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明D、一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志答案：D226.每个企业不对优秀人才的定义标准是不同的，但是高素质的人才除了在专业上有优势外，还有一些共同点，这些共同点不包括（）。A、沟通交际能力B、团队合作能力C、数学计算能力D、创新能力答案：C227.下面选项中不是划分职业地位的标准的是（）。A、社会责任B、权力资源C、休闲时间D、教育水平答案：B228.当在面试中，HR突然说∶“通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位”。以下哪种反应最理智?()A、HR不识货，必须反驳他B、好没面子，我赶紧走吧C、HR没礼貌，马上生气D、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势答案：D229.对于胜任能力模型，以下表述错误的是（）。A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了"胜任能力"概念，并建立了冰山胜任能力模型C、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等D、以上说法都错误答案：D230.小王生于盛产名茶的杭州，学习茶艺专业，并从事茶艺师的工作，获得了成功。他是把握住了（）与职业生涯规划发展的关系。A、家庭状况B、行业发展C、区域经济D、时代潮流答案：C231.关于职业能力的分类，以下说法错误的是（）。A、职业能力可以分为专业知识能力、自我管理能力和适应能力B、职业能力可以分为专业知识能力、可迁移能力和自我管理能力C、职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和适应性能力D、职业能力可以分为内容性能力、功能性能力和自我管理能力答案：A232.既是创业成功的前提，又是创业素质的重要组成部分的是（）。A、创业动机B、风险意识C、创业意识D、责任观念答案：C233.关于职业素质，下列说法正确的是（）。A、职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的。B、职业素质是在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。C、职业素质的特征：职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性。D、以上说法都正确。答案：D234.面试的时候听到面试官的提问，需要（）。A、稍加思考再回答B、毫不犹豫地回答C、请面试官再做更详细解释D、直接指出简历内容答案：A235.跟爱质疑的人相处，不应该（）。A、给他们安全感B、接纳他们怀疑的态度C、指出他们太过较真的态度D、一如既往地与其相处答案：C236.择业观是人们对（）的根本认识和基本态度，它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱，对人们的择业行为起着决定的作用。A、生活问题B、职业问题C、学习问题D、道德问题答案：B237.小王曾在某重点大学学习计算机专业，现在毕业了，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工。以下说法对于他的职业发展路径最合理的是（）。A、从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽B、从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时机，成为管理人员C、潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之D、以上说法都不正确答案：B238.以下哪个选项是对于近期目标的制定要领的正确描述？（）A、认清自我B、实事求是C、用事实说话D、脚踏实地，不好高骛远答案：D239.若你进入的专业在你们学校开设的时间并不是很久，那么说明（）。A、主动研究本专业的体系与结构B、需要考虑本专业的基础性C、更认真投入地学习D、本专业有发展前景答案：D多选题1.职业生涯的特点包括：A、独特性B、发展性C、内在性与外在性D、无边界性答案：ABCD2.职业价值观的形成有哪些步骤？A、持续确认B、自我激活C、公开主张D、不断践行答案：ABCD3.大学生应该了解的职业环境内容包括以下哪几方面。（）A、政治环境B、经济环境C、就业环境D、学校环境答案：ABCD4.MBTI类型中，ESFP（演员型）描述正确的是A、开朗、随和B、灵活自然不做作C、适合的职业有员工关系经理、招聘经理、培训经理、公关等D、对于新的任何事物都能比较快的适应答案：ABCD5.如果工作可以提供个人认同的价值满足。那么（）A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能答案：ABD6.职业目标设定的SMART原则包括A、具体性原则B、可衡量原则C、可完成原则D、相关性原则答案：ABCD7.企业型的人一般有以下哪些特征？A、喜欢竞争、敢冒风险B、习惯以利益、金钱、地位等来衡量做事的价值C、喜欢钻研、动手操作能力强D、具有影响力和领导才能答案：ABD8.职业道德的基本内容包括A、爱岗敬业B、诚实守信C、遵纪守法D、文明礼貌答案：ABCD9.职业道德的特点包括A、独特性B、历史继承性C、多样性D、纪律性答案：ABCD10.以下哪项属于丁克里奇的生涯决策风格？A、冲动型B、盲目型C、瘫痪型D、听话型答案：AC11.职业生涯目标管理包含哪些环节？A、目标的设定B、目标的分解C、目标的组合D、目标的反馈与评估答案：ABCD12.思考自己扮演生涯彩虹图中的角色情况，对应到大学阶段，核心角色有哪些？按照重要性选择两个（）A、子女B、学生C、休闲者D、工作者答案：AB13.情商管理的目标包括A、良好的自我觉察能力B、强大的情绪管理能力C、及时的自我激励能力D、主动感知他人情绪的能力答案：ABCD14.情商对大学生发展的重要意义有哪些？A、有利于提高心理素质，培养受挫能力B、有利于建立和谐的人际关系，培养团队精神C、有利于进行道德素质及公德教育D、有利于加强角色转换意识，促进顺利就业答案：ABCD15.霍兰德类型S类型（社会型/助人型/服务型）适合从事的职业有A、教育工作者B、工程师C、护士D、社会工作者答案：ACD16.情商对大学生发展的重要意义有？A、有利于提高心理素质，培养受挫能力B、有利于建立和谐的人际关系，培养团队精神C、有利于进行道德素质及公德教育D、有利于加强角色转换意识，促进顺利就业答案：ABCD17.“能力三核”指的是哪三个核心要素。（）A、知识B、技能C、情感D、才干答案：ABD18.以下哪些属于职业能力？A、策划B、沟通C、成就感D、诚实答案：ABD19.善于独立思考并愿意使用工具从事操作性工作的人一般具有以下哪些兴趣类型？A、实用型B、艺术型C、研究型D、社会型答案：AC20.SWOT决策分析法中SWOT的含义包括哪几个。（）A、S代表Strength（优势B、W代表Weakness(弱势)C、O代表Opinion（观点）D、T代表Threat（威胁）答案：ABD21.以下时间管理的要点中，不正确的是A、要时刻保持紧急B、将事物整体化C、将自己的事物明确区分D、学会节约时间答案：AB22.大学生职业发展决策的基本原则是A、择己所长B、择己所好C、择世所需D、择己所利答案：ABCD23.以下哪些属于职业精神？（）A、主动性B、责任心C、诚信D、团队合作答案：ABCD24.性格与职业的关系有哪些？A、适配B、平衡C、接纳D、完善答案：ABCD25.霍兰德类型E类型（企业型/管理型/事业型）描述正确的是A、追求权力B、有野心C、喜欢竞争D、抗拒挑战，抗压能力弱答案：ABC26.岗位探索的具体内容是：A、岗位的定义、工作内容及要具备的素质B、岗位晋升通路C、不同背景下的岗位要求D、个人与岗位的差距答案：ABCD27.提升职业道德修养的途径A、在日常生活中从小事做起B、坚持理论与实践相结合C、自重、自省D、自警、自励答案：ABCD28.决策平衡单中，我们的评价考虑因素通常包括A、自我物质得失B、他人物质得失C、自我赞许得失D、他人赞许得失答案：ABCD29.兴趣可以分为哪三个层级？A、感官兴趣B、自觉兴趣C、志趣D、思维兴趣答案：ABC30.职业生涯目标通常包括（）A、短期目标B、长期目标C、人生目标D、中期目标答案：ABCD31.积极健康的大学社会活动包括？A、与室友一起晚上通宵排位B、参加党组织的活动C、加入学生会D、竞选班干部答案：BCD32.职业能力包括哪三种？A、知识（专业知识技能）B、逻辑分析能力C、技能（可迁移技能）D、才干（自我管理技能）答案：ACD33.以下哪儿些是缓和与转换情绪的方法？A、身心放松法B、言语暗示法C、适度宣泄法D、转化法答案：ABCD34.根据克朗伯兹生涯决策理论，以下哪些因素影响职业选择？A、遗传和特殊能力B、环境条件与事件C、任务取向的技能D、学习经验答案：ABCD35.提升职业道德修养的方法有A、努力学习B、坚持反躬自省C、积极投身实践D、注意“慎独”答案：ABCD36.职业发展的方向？A、高科技化B、智能化C、专业化D、唯学历化答案：ABC37.大学学习的特点有A、广泛性B、专业性C、互促性D、自主性答案：ABCD38.在MBTI模型里，将性格分为哪些维度？A、能量获得途径B、注意力的指向C、决策判断方式D、采取行动方式答案：ABCD39.以下属于霍兰德兴趣类型的是（）A、现实型B、研究型C、艺术型D、社会型答案：ABCD40.以下哪项是职业生涯规划的实施步骤？A、他人评估B、环境分析C、自我评估D、确立目标答案：BCD41.职业生涯规划的重要性是A、帮助你最终能实现自己的美好理想B、帮助你扬长避补地发展自己C、帮助你不用太努力就可发展自己D、帮助你目标明确地发展自己答案：ABD42.企业的基本组织形式包括（）A、国有企业B、民营企业C、外资企业D、政府与事业单位答案：ABCD43.职业生涯规划调整的依据（）A、怀疑自己不合格B、学习或工作过于轻松C、与老师不合拍D、与同学不合拍答案：ABCD44.以下哪些属于职业认知的范畴？A、认识自身优缺点B、认识行业环境C、认识企业和岗位环境D、认识社会环境答案：BCD45.在茫茫职海中，我们通过哪三个方面能快速定位想要了解的职业？A、行业B、市场C、企业D、职能答案：ABD46.大学生进行职业生涯规划的重要意义有哪些?A、培养大学生积极上进的人生观B、引导大学生树立职业生涯规划意识C、提高大学生专业能力D、增强大学生的就业核心竞争力答案：ABD47.以下几种技能的培养能提高大学生职业能力?A、专业技能B、学习能力C、适应能力D、可迁移能力答案：ABCD48.以下是大学生职业发展决策的基本类型的是（）A、冲动型B、延迟型C、计划型D、宿命型答案：ABCD49.大学社会活动范围由窄变宽，包括哪些活动？A、老乡交往B、舍友交往C、恋人交往D、师生交往答案：ABCD50.兴趣可以被分成哪三个层级A、感官兴趣B、自觉兴趣C、志趣D、被动兴趣答案：ABC51.属于SWOT分析中对优势的分析是？A、工作经验B、丰富的专业知识和技能C、就业机会增加D、个人特质答案：ABD52.生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具答案：CD53.美国心理学家克朗伯兹在其职业生涯决策的社会学习理论中指出，职业选择过程受哪几类因素的影响A、遗传和特殊能力B、环境条件与事件C、学习经验D、任务取向的技能答案：ABCD54.理发师这一职业角色，往往符合哪些职业兴趣类型？A、研究型B、实用型C、社会型D、事务型答案：BC55.兴趣培养的三步法指的是哪些？A、发现兴趣B、找到资源C、持续推进D、兑换价值答案：ABD56.大一阶段的主要任务包括A、学会自学，完成中学生向大学生角色的转变，尽快适应新的学习方法B、公共课程、基础课程的学习以及部分专业基础课的学习C、拓宽知识面，高度重视人生需要规划的观念D、广交朋友，一切以人际关系为重答案：ABC57.内向型的人一般具有以下哪些特征？A、关注问题的广度B、先听，后想，再说C、喜欢独自消磨时间D、静静反思答案：BCD58.大学生提高情商的策略包括A、体察情绪的外部表现B、察觉自己的情绪C、察觉他人的情绪D、缓和与转换情绪答案：ABCD59.SMART原则在目标设定中被普遍运用，具体而言包括以下内容A、具体性原则B、可衡量原则和可完成原则C、相关性原则D、时限性原则答案：ABCD60.时间管理的入门方法有？A、做时间的开销记录B、养成时间记录习惯C、进行时间记录回顾D、创造时间答案：ABC判断题1.所谓“职业”，其含义等同于“工作”。你认为这种说法：A、正确B、错误答案：B2.在霍兰德的六角形模型中，任何两种职业类型之间的距离越近，其职业环境及兴趣特质的相似程度就越低。A、正确B、错误答案：B3.能力是个体将所学的知识、技能和态度在特定的活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定任务的素质，它是不稳定的。A、正确B、错误答案：B4.一个人从事一种不喜欢的工作，会不自觉表现出被动、消极、拖拉的工作态度。A、正确B、错误答案：A5