教育行业教师聘用合同模板

教育行业教师聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（受聘方）：姓名：____________________身份证号码：______________联系电话：_______________第一章聘用岗位及职责第一条甲方聘用乙方担任教育行业教师，具体岗位为：________________________1.认真执行国家的教育方针、政策，遵守学校的规章制度；2.按照教学计划和教学大纲要求，完成教学任务，保证教学质量；3.关心学生的身心健康，做好学生的思想政治教育工作；4.参加学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平；5.完成甲方规定的其他工作任务。第二章合同期限第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条甲方根据乙方的工作表现和教育教学成果，可以提前终止或续签本合同。第三章劳动报酬第五条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方按时足额支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。第六条乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。第四章工作时间和休息休假第七条乙方实行每周五天工作制，每天工作时间为____小时。第八条乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五章社会保险和福利待遇第九条甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供教育教学、培训、晋升等职业发展机会。第六章保密和知识产权第十一条乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、教育教学资料等涉及知识产权的信息。第十二条乙方创作的教育教学成果、论文、著作等，其知识产权归甲方所有。第七章解除和终止合同第十三条在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。第十四条乙方解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。第十五条甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十七条甲方违法解除或终止合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。第九章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章其他约定第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方教育许可证复印件7.双方签订的补充协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬；2.甲方未依法为乙方参加社会保险；3.甲方未按约定提供教育教学、培训、晋升等职业发展机会；4.乙方未按约定完成教学任务，保证教学质量；5.乙方泄露甲方商业秘密、教育教学资料等涉及知识产权的信息；6.乙方未按约定提前通知甲方解除或终止合同；7.甲方违法解除或终止合同；8.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者订立的，确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，完成劳动任务应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工资报酬争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.遇到合同解除或终止争议：按照合同约定和法律规定，提前一个月通知对方，并依法支付经济补偿。3.遇到保密和知识产权争议：乙方应遵守合同约定，不得泄露甲方商业秘密和知识产权信息。4.遇到工作时间和休息休假争议：双方应遵守国家和地方的规定，保证乙方享有合法的休假待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育机构，需要招聘教师；2.