车场员工考勤管理制度

车场员工考勤管理制度一、目的

为确保车场员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障车场运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤管理规范，加强员工考勤监管，促进员工自觉遵守公司纪律，提高整体工作效能。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于车场全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照公司规定的标准工时制执行，具体工作时间如下：

上午班：08:30-12:00，下午班：14:00-17:30。

员工应按照规定时间上下班，确保车场正常运营。

2.员工根据工作需要，可进行排班调整，具体排班由部门主管根据车场运营情况制定，并提前通知员工。

3.员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班，并按公司规定支付加班费。

4.员工应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工，确保车场各项工作正常开展。如有特殊情况，需提前向部门主管请假，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的准确性，公司实行每日签到制度。员工需在每个工作日的规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表进行签到，签到时需填写完整个人信息。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即补签，并向部门主管说明原因。

（2）员工因公外出需提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便核实未签到原因。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向部门主管说明情况，并补签。

（2）连续或多次忘记签到的员工，部门主管可对其进行口头提醒或书面警告，并视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括但不限于审批请假、加班、调休等申请，以及处理员工因公外出、忘记签到等特殊情况。

（3）员工本人需对自己考勤记录的真实性负责，如发现弄虚作假、代人签到等行为，将按公司规定给予严肃处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由部门主管审批。

（2）长期请假（超过3天）由部门主管审批后，报人力资源部门审批，并按公司规定程序办理。

（3）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前请假，可由家属代为通知，并在情况允许下尽快补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天及时向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

（2）如有特殊情况需延长假期，员工应在假期结束前重新提交请假申请，并按审批流程办理。

（3）未按规定程序请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按公司规定进行处理。

（4）员工请假期间，应确保工作交接顺利，不影响车场正常运营。如有需要，应指定临时替代人员，并在请假申请中明确说明。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面申请，填写《休假申请表》。

b.经直接上级审批后，提交至人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核并通知申请人审批结果。

（3）各类假期申请均需提前提交，具体提前时间按照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家和公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数按照国家和公司规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照公司规定享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工可在一年内分次或一次性休完。

（3）员工需在规定时间内提交年假申请，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家和地方规定安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

（2）如遇特殊情况，公司可根据运营需要调整公众假期安排，并提前通知员工。

（3）员工在公众假期值班或加班，按照公司规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或迟到超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，部门主管应及时进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理。

（2）首次发现未请假或伪造记录的，给予书面警告，并记录在员工档案中。

（3）再次发生的，将根据情节严重程度，给予更高级别的警告，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为未出勤，部门主管需核实情况并记录。

（2）忘记签到或因公外出未签到的，需按照考勤制度中的相关规定及时补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录的真实性和准确性，并对异常情况进行及时处理。

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