薪税师练习测试卷

薪税师练习测试卷单选题（总共50题）1.（单选题）.请判断以下哪些组织是企业()(1分)A、中国人民银行B、中国建设银行C、中国慈善总会D、集团财务处答案：B解析：

无所属知识点：A-C-C-0022.（单选题）.根据《劳动合同法》相关条款规定,除了以下哪种情形外,都属于过失性辞退。(1分)A、女职工由于产假而不能正常工作的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位的规章制度的D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-C-0023.（单选题）.由于出色完成任务而得到的奖金,属于薪酬结构中的哪部分。（）(1分)A、基本薪酬B、绩效薪酬C、津贴D、福利答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-0024.（单选题）.1954年,谁在《管理的实践》中首次提出了具有现代意义的“人力资源”的概念:（）(1分)A、亚当·斯密B、彼得·德鲁克C、罗伯特·欧文D、加里·德斯勒答案：B解析：

无所属知识点：A-C-E-0015.（单选题）.()的目的是为了创建一种真实的环境,让受训者在这个环境扮演某个特定的角色。(1分)A、案例研究法B、管理游戏C、外部研讨会D、角色扮演答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-0026.（单选题）.实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()(1分)A、节约培训成本B、确认培训目的C、消除片面需求D、争取员工支持答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-0017.（单选题）.医疗保险费由（）承担。(1分)A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者共同承担D、医疗保险基金答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-0018.（单选题）.以下哪个是影响人力资源需求预测的内部因素（）。(1分)A、产业结构B、政府政策C、财务资源的约束D、竞争对手。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-0019.（单选题）.工伤保险的归责原则是（）。(1分)A、过错责任B、过错推定责任C、无过错责任D、公平责任答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-00210.（单选题）.()能提高培训迁移的效果。(1分)A、增加培训项目B、营造学习环境C、提高员工对企业的归属感D、用金钱激励他答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00211.（单选题）.()是从培训对象的角度来分析培训的需求,将员工目前的实际绩效与企业员工绩效标准要求对照比较,找出员工现状与标准之间的差距,确定“谁应该需要培训”及“需要什么培训”。(1分)A、组织分析B、任务分析C、环境分析D、个人分析答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00112.（单选题）.企业一方面可以通过调整内部薪酬水平来引导内部人员流动;另一方面,可以利用薪酬的差异对外吸引急需的人才。这体现了薪酬体系的哪个功能?（）(1分)A、保障功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00213.（单选题）.义务教育属于以下哪种福利。（）(1分)A、国家福利B、组织福利C、个人福利D、以上都不是答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00114.（单选题）.工伤保险的归责原则是（）。(1分)A、过错责任B、过错推定责任C、无过错责任D、公平责任答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-00115.（单选题）.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。(1分)A、影响员工的工作B、对培训者的面谈技巧要求高C、占用大量的时问D、会受到面谈者主观因素影响答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00116.（单选题）.绩效考核是注重工作的过程还是结果，取决于（）。(1分)A、公司领导者B、公司的文化C、人力资源总监D、人力资源规划答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-C-00317.（单选题）.企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）。(1分)A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资。B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资。C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00218.（单选题）.“了解由于这个培训计划受训者工作行为是否发生了变化。例如,商店投诉部门的雇员对待来投诉的顾客是否比过去更友善一些了?”指的是以下哪个层面的培训效果评估()(1分)A、反应B、知识C、行为D、成效答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00219.（单选题）.如果主考官提问“你能在巨大的压力下开展工作么?”,此时面试主考官反应的是以下哪种面试偏差（）。(1分)A、第一印象;B、晕轮效应;C、投射效应;D、主考官支配与诱导。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00120.（单选题）.培训需求调查计划的内容不包括()(1分)A、取得主管领导的审批意见B、确定培训需求调查工作的目标C、制定调查工作的行动计划D、选择合适的培训需求调查方法答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00121.（单选题）.失业保险金领取的最长期限是（）。(1分)A、12个月B、15个月C、18个月D、24个月答案：D解析：

无所属知识点：A-C-C-00122.（单选题）.将求职者在被雇佣之前的测试分数与被雇佣之后的实际工作绩效进行比较,两者的相关性越高,说明测试方法的效度越高。用的是以下哪种检测方法（）。(1分)A、预测检验法;B、同步检验法;C、内容检验法;D、以上都不是。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00123.（单选题）.下面哪个选项不是薪酬管理的原则?()(1分)A、从实际出发的原则B、发展原则C、竞争原则D、激励原则答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00224.（单选题）.以下哪个不是薪酬调查的主要内容。（）(1分)A、了解组织不同岗位的相对重要性B、了解企业所在同行业的工资水平C、了解本地区的工资水平D、了解工资动态与发展潮流答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00225.（单选题）.通过考核员工计划完成情况来判断员工的努力程度和工作效果，指的是以下哪种绩效考核的内容。(1分)A、业绩考核B、计划考核C、能力态度考核D、部门满意度考核答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00226.（单选题）.“你可以对受训者进行测试,确定他们是否学到了预期应学到的原理、技能和事实”指的是以下哪个层面的培训效果评估()(1分)A、反应B、知识C、行为D、成效答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00227.（单选题）.在绩效反馈面谈中双方应该讨论和评估的是工作行为和工作绩效,也就是工作中的一些事实表现,而不是讨论员某个性特点。指的是以下哪个绩效反馈的原则。(1分)A、经常性原则B、对事不对人原则C、多问少讲原则D、着眼未来原则答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00428.（单选题）.下列关于劳动争议处理制度，说法正确的是（）。(1分)A、劳动争议必须经过调解程序B、申请劳动仲裁必须双方达成合意C、劳动争议实行先裁后审制度D、劳动争议仲裁实行两裁终审制答案：C解析：

劳动争议由多种途径，调解不是必经的；申请劳动仲裁只需一方当事人提起就可以；劳动争议实行先裁后审制，不经过仲裁机构的先行处理，不允许向法院起诉，仲裁实行一裁制。所以只有C项正确。所属知识点：A-C-C-00229.（单选题）.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）。(1分)A、调配规划B、招聘规划C、人力分配规划D、晋升规划答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00130.（单选题）.考评的结果(评语)一定要反馈给被考评者本人,否则就起不到考评的教育作用。指的是以下哪个绩效考核的原则。(1分)A、客观考评原则B、反馈原则C、差别原则D、结合奖惩原则答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00431.（单选题）.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()(1分)A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00232.（单选题）.企业在设计员工福利计划的时候,要考虑企业的内部因素有()(1分)A、国家的法律和相关政策B、社会的物价水平C、劳动力市场状况D、企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00233.单选题）.下列不属于劳保法基本理念的是（）。(1分)A、人权思想B、实质正义C、形式正义D、社会本位答案：C解析：

劳保法属于社会法，是以社会本位、人权思想和实质正义为基本理念，形式正义属于私法的基本理念，所以C项不属于。所属知识点：A-C-C-00134.（单选题）.绩效反馈面谈谈论过去的目的并不是停留在过去,而是从过去的事实中总结出一些对未来发展有用的东西。指的是以下哪个绩效反馈的原则。(1分)A、经常性原则B、对事不对人原则C、多问少讲原则D、着眼未来原则答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00435.（单选题）.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）(1分)A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在适用范围上，道德比法律的适用范围小C、在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D、在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C解析：

暂无解析36.（单选题）.团队指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的（）。(1分)A、非正式群体B、正式群体C、社会群体D、内群体答案：B解析：

无所属知识点：A-C-D-00237.（选择题）.关于道德规范、法律道德的说法中，正确的是(1分)A、法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应该做什么B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大的多D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：A-A-A-00138.（单选题）.研讨法的优点包括()(1分)A、形式多样适应强B、多向式信息交流一C、有利于大面积培养人才D、有利于培养学员的总结能力答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00239.（单选题）.主要考核公司各部门在日常工作中的配合和协调情况与效果。指的是以下哪种绩效考核的内容。(1分)A、业绩考核B、计划考核C、能力态度考核D、部门满意度考核答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00340.（单选题）.福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的()(1分)A、合理原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平的群众性原则答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00241.（单选题）.以下哪个不是社会保险的特点。（）(1分)A、强制性B、保障性C、普遍性D、随意性答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00142.（单选题）.以下除了哪项以外,全都是内部招聘的方法。(1分)A、提拔晋升;B、员工推荐;C、工作调换;D、工作轮换。答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00143.（单选题）.地质勘察队的野外作业补助,属于薪酬结构中的哪部分。（）(1分)A、基本薪酬B、绩效薪酬C、津贴D、福利答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00244.（单选题）.新时代的人力资源管理职能活动中，把()职能提到了日程。(1分)A、人员选拔B、素质测评C、员工职业生涯设计D、员工激励答案：C解析：

无所属知识点：A-C-E-00345.（单选题）.面试考官为候选人创造一个轻松、友好的氛围,多以讨论一些与工作无关的问题,如天气、交通等。一般发生在面试过程的哪个环节（）。(1分)A、关系建立阶段;B、导入阶段;C、核心阶段;D、确认阶段。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00146.（单选题）.“通过科学的手段对员工的工作结果进行记录、评价,发现工作中存在的问题并进行改进的过程”是由以下哪个人力资源管理职能完成的:（）(1分)A、工作分析B、招聘录用C、培训开发D、绩效管理答案：D解析：

无所属知识点：A-C-E-00347.（单选题）下列符合“慎独”内涵要求的是（)。(1分)A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、求于志同，乐于道合D、无人监督，仍行道德之事.答案：D解析：

暂无解析48.（单选题）.“在沟通过程中,管理者应该相信员工是在其工作领域中的专家,对其工作有着科学而正确的认知和理解的。”指的是以下哪个绩效沟通原则。(1分)A、平等原则B、信任原则C、协调原则D、共同决策原则答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00249.（单选题）.考绩的结果应对本人公开,这是保证考绩民主的重要手段。指的是以下哪个绩效考核的原则。(1分)A、公平原则B、严格原则C、结果公开原则D、结合奖惩原则答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00350.（单选题）.针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法(1分)A、基础理论知识B、各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本C、辅助人员的津贴和差旅费用D、人力资源培训开发部门员工的工资答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-002判断题（总共50题）1.（判断题）.等待性失业现象会强化对非工会工人的溢出效应，从而强化非工会部门工人工资所受到的向下压力。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-A-0022.（判断题）.晋升计划是员工职业生涯管理中重要的一个内容,好的晋升计划可以让员工充满希望,从而能充分调动员工的工作积极性（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析3.（判断题）.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性（）。试题解析：无所属知识点：B-A-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.（判断题）.管理的性质是实践重于理论，艺术多于科学()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-0015.（判断题）.绩效计划的制定通常是依据工作目标和工作职责而定的。试题解析：无所属知识点：B-D-A-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析6.（判断题）.在销售人员的薪酬结构中，浮动工资应占较大比重。试题解析：无所属知识点：B-E-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析7.（判断题）.应聘比=(录用人数/应聘人数)×100%（）。试题解析：无所属知识点：B-A-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析8.（判断题）.增加固定薪酬相较于变动薪酬的比例,可以增强薪酬的激励作用。试题解析：无所属知识点：B-E-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析9.（判断题）.年满十六周岁不满十八周岁的劳动者不可以签订劳动合同。试题解析：无所属知识点：B-F-C-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析10.（判断题）.开发性测评，是一种以开发人员素质为目的的测评。试题解析：无所属知识点：B-C-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析11.（判断题）.广义的劳动关系主体还包括政府、劳动者、用人单位,以及代表劳动者利益的工会组织和代表用人单位利益的雇主组织。试题解析：无所属知识点：B-F-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析12.（判断题）.管理的性质是实践重于理论，艺术多于科学()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00113.（判断题）.绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。试题解析：无所属知识点：B-D-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析14.（判断题）.管理的方法可以概括为运用好＂情、理、法”()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00415.（判断题）.在绩效反馈面谈中双方应该讨论和评估的是工作行为和工作绩效。试题解析：无所属知识点：B-D-B-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析16.（判断题）.一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为（）。试题解析：无所属知识点：B-B-C-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析17.（判断题）.绩效反馈主要内容是绩效考核结果和分析绩效差距的原因。试题解析：无所属知识点：B-D-B-003(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析18.（判断题）.福利的功能之一是可以鼓励员工之间的合作。试题解析：无所属知识点：B-E-D-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析19.（判断题）.弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析20.（判断题）.作为用人单位一方的当事人多数是以法人的资格出现,我国《民法通则》对法人资格有明确的规定,只有具备这些条件的用人单位才能在行使权利的同时履行其对等的义务。试题解析：无所属知识点：B-F-D-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析21.（判断题）.系统原理包含整体性原理，即1+1＞2()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00122.（判断题）.职工自己不缴纳失业保险费。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析23.（判断题）.职务工资制基于职务,发放的对象是职务;职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力。试题解析：无所属知识点：B-E-C-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析24.（判断题）工作轮换扩大员工的技能范围。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00125.（判断题）.职工应当缴纳生育保险费。()(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

职工不缴纳生育保险费，由用人单位承担。所属知识点：A-C-C-00226.（判断题）.培训评估中的知识评估是指评价受训者对培训计划的反应如何。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析27.（判断题）.案例研究法是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的一种培训技术。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析28.（判断题）.招聘活动是所有其他人力资源管理职能的起点和前提（）。试题解析：无所属知识点：B-A-C-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析29.（判断题）.薪酬管理必须在组织的经营战略和发展规划的指导下开展。试题解析：无所属知识点：B-E-A-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析30.（判断题）.社会保险的特点之一是保障性,所谓保障性是指保障劳动者较高的消费水平。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析31.（判断题）.工科学生需要人文素质，需在工程建设与管理中融入安全、环保、人文、和谐等观念（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00332.（判断题）.组织福利是指员工作为组织的成员,可以享受到工资收入以外的,组织为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。试题解析：无所属知识点：B-E-D-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析33.（判断题）.文件筐测验相对于其他测评方法来说,实施操作非常简单便捷,对实施者和场地的要求低（）。试题解析：无所属知识点：B-B-D-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析34.（判断题）.管理学是一门综合性学科()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00335.（判断题）.绩效考核的结果没必要公开。试题解析：无所属知识点：B-D-C-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析36.（判断题）.培训是指对新员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析37.（判断题）.夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴也作为最低工资的组成部分。试题解析：无所属知识点：B-F-B-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析38.（判断题）.经济原因引起的劳动力流动是一种最普遍、最重要的流动（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-A-00239.（判