2024年公司聘用合同范文（二篇）

第6页共6页2024年公司聘用合同范文____聘用合同____一、____法律法规遵守____甲乙双方应严格遵守国家现行的法律、法规，以及本合同中约定的各项条款。二、____规章制度与劳动纪律____乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉接受甲方的合理管理和教育。三、____奖励与处罚____甲方根据单位相关规定，对乙方在工作中作出的突出贡献或特殊成绩，将给予精神鼓励、物质鼓励或晋级工资的奖励。如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按单位规定给予适当的经济处罚。四、____合同的变更、终止与解除____1.合同签订后，双方应全面履行合同规定的义务，不得擅自变更。确需变更时，应经双方协商一致，并按照原签订程序变更合同。双方未达成一致协议的，原合同继续有效。2.合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，合同自行终止。合同期满前，经双方协商同意，可续订合同。3.经双方协商一致，合同可以解除。4.乙方在下列情形之一下，甲方有权解除聘用合同：-在试用期内被证明不符合聘用条件；-严重违反工作纪律或甲方规章制度；-故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；-被依法追究刑事责任；-行为不端损害公司名誉。5.当订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方经协商不能就变更合同达成协议时，任何一方要求解除合同应提前30天以书面形式通知对方。五、____培训及外派学习____经双方协商同意，甲方出资外聘师资培训或派出乙方学习，乙方需为甲方服务特定年限。如乙方在服务期限内提出解除劳动合同，应按照协议约定承担相应赔偿责任。六、____商业秘密____1.乙方作为掌握甲方商业秘密的员工，在合同终止或解除前，应接受甲方对其工作岗位的调整，工资标准随岗位变动而调整。2.乙方离职后，在特定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自行从事与甲方有竞争关系的业务。如违反此约定，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3.乙方在合同期内及离职后特定期限内，不得泄露甲方的商业、技术秘密及一切相关资料。如有违反，应按相关法律规定赔偿甲方损失。七、____经济补偿____1.当订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商不能就变更合同达成协议时，甲方按相关法律规定给予乙方经济补偿。2.如因甲方未按合同约定支付工作报酬而导致乙方提出解除合同，甲方应支付欠发的工作报酬。八、____离职手续____1.合同期满不再续签或乙方要求辞职时，乙方应按规定时间做好工作移交，并向甲方提供书面移交清单。甲方凭移交清单结算工资并办理离职手续。2.如甲方提出提前解除劳动关系，将按国家及本单位规定办理离职手续，并支付相应违约金。九、____争议解决____双方因实施本合同发生争议时，应先申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、____其他事项____1.本合同未尽事宜，双方应共同协商决定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。3.若本合同条款与《中华人民共和国劳动法》规定相冲突，以《劳动法》为准。甲方：_____乙方：_____地址：_____地址：_____联系电话：_____联系电话：_________年____月____日2024年公司聘用合同范文（二）甲方：乙方：一、工作内容（一）乙方同意根据甲方生产工作的需要，在指定岗位工作。（二）乙方的工作内容和要求详见甲方各部门管理制度。（三）甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬将按照调整后的新岗位工资标准执行。二、工作时间与休息休假（一）甲方将遵循法律法规规定的工时制度和休息休假办法，确保劳动保护和劳动条件的合规性。（二）对于危害员工生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。（三）甲乙双方将共同执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。（四）甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件。（五）乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理，严格遵守安全生产操作规程。对于甲方违章指挥、强令冒险作业的行为，乙方有权拒绝执行。三、工作时间与休息休假（续）（一）甲方将执行法律规定的工时制度和休息休假办法。（二）因生产经营需要，甲方在与工会和劳动者协商后，或在法律、行政法规规定的其他情形下，可以依法延长工作时间。（三）如甲方安排乙方延长工作时间，将在次日或休息日安排乙方补休，或计发加班工资。乙方加班需经公司领导批准后方可进行，否则不计为加班。（四）乙方享有国家规定的带薪休假。四、劳动合同的变更、解除、终止（一）在劳动合同有效期内，甲乙双方可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。若乙方主动提出解除劳动合同，甲方将不支付经济补偿金。（三）乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除劳动合同。（四）在以下情形之一出现时，乙方有权解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方