2024年企业劳动合同样本（二篇）

第16页共16页2024年企业劳动合同样本以下是对原文进行的改写，保持内容含义不变，但采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格：____第四章规章制度与职工权益________第四十五条____企业制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，须经职工代表大会审议通过。____第四十六条____对于严格遵守劳动纪律、出色完成任务的职工，企业应给予相应的物质和精神奖励，具体奖励办法由企业自行制定。____第四十七条____对于违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，企业有权给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任或解除劳动合同等处理，处理依据为企业职代会审议通过的《企业规定制度》。____第十章合同履行、变更与解除________第四十八条____本合同自依法生效之日起至____年____月____日终止。（合同期限通常为1至____年）____第四十九条____在本合同期满前____日，企业与工会应协商签订新的集体合同。____第五十条____企业与工会应基于人数对等原则，共同成立集体合同履行监督检查小组，于每年____月和____月对合同履行情况进行检查，检查结果需书面报告双方代表，双方应在____日内进行研究，并针对存在的问题协商提出处理意见。____第五十一条____企业与工会双方如需变更本合同，应遵循以下程序：（一）一方提出变更建议，并向对方说明变更条件、理由和依据。（二）双方在____日内组织协商，达成一致后，形成书面变更协议。（三）将书面协议提交职工代表大会审议。（四）自审议通过之日起____日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。（五）经审查确认后生效的集体合同，在____日内公布实施。____第五十二条____在以下情况下，企业与工会应主动协商变更本合同：（一）本合同订立时所依据的法律、法规、规章或客观情况发生重大变化的。（二）因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行的。（三）其他不可抗力原因，导致本合同部分条款无法履行的。____第五十三条____本合同的解除应遵循第五十一条规定的程序。在以下情况下，本合同可以解除：（一）企业被依法宣布破产、撤销的。（二）工会被依法解散的。（三）履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解除的。（四）其他不可抗力原因，导致本合同全部条款无法履行的。____第十一章违约责任________第五十四条____企业与工会双方任何一方违反本合同规定，均应承担相应责任。（一）企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他相关责任。（二）工会违反本合同，给企业利益带来影响或损失的，应依据工会章程承担责任，纠正违约行为，组织教育职工，挽回损失和影响。（三）对违约直接责任人，视其责任大小，给予相应的行政处分、经济处罚等。____第五十五条____企业与工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。____第十二章合同争议处理________第五十六条____对于本合同内容、履行情况及不履行后果等发生的争议，企业与工会双方应在____日内召开协调会议，协商解决。协商一致的，应签订书面协议。____第五十七条____若双方协商不成，任何一方均有权申请仲裁或提起诉讼。____第五十八条____在本合同范围内，若涉及单个职工权益被侵犯，工会可代表职工个人参与调解、仲裁、诉讼活动。____第五十九条____在处理本合同纠纷的协商、仲裁、诉讼期间，企业与工会双方均不得采取怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。____第十三章附则________第六十条____本合同未明确规定的事项，应依照国家有关法律、法规、规章办理；若国家法律、法规、规章也未明确规定的，应根据相关法律、法规、规章确定的原则，由企业与工会协商解决。____第六十一条____本合同生效后，若国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定，应按新规定执行。____第六十二条____本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。____第六十三条____本合同由企业与工会负责解释。如有解释歧义，按本合同第十二章的相关规定处理。____第六十四条____本合同一式四份，企业与工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。____第六十五条____本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，____日内未提出异议的，即行生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企业劳动合同样本（二）甲方与乙方为规范用工管理，确保临时工权益与学院利益的双重保障，依据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，并承诺认真履行各项约定。第一条：劳务合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限共计一年。第二条：工作岗位甲方根据实际需要，安排乙方从事______岗位工作。（具体工作任务详见合同附件）第三条：工资待遇1.乙方在劳务期间的工资，按照《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款执行，即每月工资为______元（大写：______），在完成当月工作任务后于次月发放。2.甲方将按照相关规定为乙方缴纳意外伤害保险及其他单项保险（具体险种详见相关规定）。第四条：权利与义务（一）甲方权利1.甲方有权对乙方进行管理教育，并检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。（二）甲方义务1.甲方有义务向乙方宣传国家法令、法规，并介绍甲方有关工作制度及相关管理规定，同时对乙方进行思想政治、遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。2.甲方应按时支付乙方的报酬，并按规定代扣意外伤害保险及其他单项保险。（三）乙方权利乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求有权提出意见，必要时可拒绝操作。（四）乙方义务1.乙方应遵守国家法律、法规及学院的规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应为甲方保守商业秘密。3.乙方应认真履行工作职责，团结协作，遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第五条：劳务合同的解除在以下情况下，甲乙双方可解除劳务合同：1.乙方不服从安排或不胜任岗位工作。2.乙方违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造成损失和影响的。3.乙方多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工两天以上的。4.乙方有弄虚作假、打架斗殴、酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的。5.甲乙双方因特殊原因提出，并双方同意解除劳务合同的。第六条：违约责任1.若乙方违反规定或操作规程给甲方造成经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要的赔偿责任。若造成工伤事故，由乙方负责，并根据学院规章制度，给予乙方必要的纪律处分，直至解除本劳务合同。2.若甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔偿要求。3.若乙方因违纪、拒聘等原因无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，并造成经济损失的，乙方应给予经济赔偿。第七条：其他事宜1.本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同