服装店用工合同范本

合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的服装店，乙方愿意加入甲方服装店工作，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为__________小时，具体作息时间由甲方根据店铺运营情况合理安排。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。3.2乙方工资支付方式为__________，每月__________日为工资支付日。3.3乙方如因特殊情况导致无法正常工作，甲方按实际工作天数支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除和终止本合同。7.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务。3.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。4.如合同内容发生变更，应书面签订变更协议，并由双方盖章或签字确认。5.合同终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，并互相出具解除/终止证明。6.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.甲方（Employer）：指雇佣乙方提供劳动的一方，依法对乙方承担雇主责任。2.乙方（Employee）：指被甲方雇佣提供劳动的一方，享有劳动权益。3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和设施，保障劳动者人身安全和健康。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.甲方为新开业的服装店招聘员工时。2.甲方为现有服装店员工续签劳动合。3.甲方与乙方就劳动条件、报酬等方面达成一致，需书面固定协议时。4.作为甲方对乙方进行劳动管理、考核的依据。5.在发生劳动争议时，作为处理争议的依据。补充条款：1.乙方在工作期间，若违反甲方制定的店规，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。2.乙方应保持工作场所的整洁和秩序，爱护甲方提供的劳动保护设施和办公设备。3.乙方在工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密内容，否则应承担违约责任。4.乙方在合同期内提出辞职，应提前向甲方书面提交辞职申请，并办理相关手续。5.甲方应按照国家和地方法规为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个