2024年人事专员年终工作总结经典版（3篇）

第4页共4页2024年人事专员年终工作总结经典版在我们筹备以全新姿态迎接新年之际，我们也不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展至今日的成熟。自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年，莫总监上任后，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善档案，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划在春节期间完成这项任务。3.我们管理并监督员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。尽管某些岗位的弹性工作时间给考勤带来挑战，但我们正努力完善考勤系统以确保公平性。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了公司的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，我们为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以解决员工的后顾之忧，并组织了丰富的员工活动，以提高员工的工作积极性和归属感。6.我们开始管理促销人员，通过收集和分析数据，发现需要加强促销队伍的管理。计划在下一季度重新制定管理制度，确保严格执行。7.我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于我个人而言，下一步的重点是在做好本职工作的同时加强学习，提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明自己。期待公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好。最后，祝愿公司在新的一年里万事如意，再创辉煌！2024年人事专员年终工作总结经典版（二）在我们筹备以全新姿态迎接新年之际，我们也不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展至今日的成熟。自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年，莫总监上任后，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善档案，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划在春节期间完成这项任务。3.我们管理并监督员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。尽管某些岗位的弹性工作时间给考勤带来挑战，但我们正努力完善考勤系统以确保公平性。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了公司的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，我们为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以解决员工的后顾之忧，并组织了丰富的员工活动，以提高员工的工作积极性和归属感。6.我们开始管理促销人员，通过收集和分析数据，发现需要加强促销队伍的管理。计划在下一季度重新制定管理制度，确保严格执行。7.我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于我个人而言，下一步的重点是在做好本职工作的同时加强学习，提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明自己。期待公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好。最后，祝愿公司在新的一年里万事如意，再创辉煌！2024年人事专员年终工作总结经典版（三）自____年____月____日加入公司以来，我已满三个月的工作期。这段时间里，光阴如梭，我在紧张而充实的工作中，在公司领导和同事的协助下，既学习又工作，取得了显著的成长，也暴露了一些不足。以下是我入职三个月的工作总结：一、招聘活动1、发布了招聘信息，并对招聘岗位进行了详细分析，包括岗位职责、任职资格和岗位定位。基于这些入职条件的分析，我针对性地选择了招聘渠道，成功吸引了合适的候选人。在____月份，我们重点完成了在省内____市的产业营销岗位的招聘信息发布。2、建立了有效的人才储备库，目前人才库中存储的有效简历共计____份，确保在临时招聘需求时有充足的人选。3、以下是____月至____月的招聘情况统计。4、招聘过程中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘困难，招聘任务完成度不理想。建议：加强招聘职位的宣传力度，拓宽招聘渠道（如增加报纸、各类招聘会等）。对于稀缺人才，可考虑委托专业猎头公司招聘。在人才需求淡季时，进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训，并对现有员工进行优胜劣汰，以实现人力资源的最优化，节省成本。同时，为旺季的人才需求做好准备。二、薪酬管理____月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案。在____月份，完成了薪酬调查问卷的设计，收集并分析了____家单位的有效问卷，完成了薪酬调查问卷的汇总分析报告。此外，我还完成了总部员工的薪酬等级比较和分析，以及主管至经理级别的薪酬等级比较。三、部门常规工作1、我负责了日常考勤的整理和统计，述职报告的汇总，集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计和发放，以及集团人员的入职登记、背景调查、离职手续办理等相关工作，确保了资料的准确性和及时性。2、我完成了领导安排的临时性任务。四、自我能力分析（一）自我优势与岗位匹配度优势：具备一定的亲和力和沟通协调能力，工作细致、认真、有耐心，服从指导，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人力资源管理知识和经验，心态稳定。劣势：在细节处理上有所欠缺，对人力资源管理的系统整合和劳动法规的深度研究不足，主动性有待提高。（二）改进与提升方向1、我将着重提高执行力，通过设定明确的时间框架，增强自身执行力，减少工作中的拖延现象。2、持续学习劳动法规和政策性知识，以适应岗位需求。（三）常态性学习1、深入学习公司的各项制度和文件，以实现个人与企业愿