2024年企业人力资源工作总结标准范文（二篇）

第5页共5页2024年企业人力资源工作总结标准范文为优化公司员工考勤管理和服务区人事制度，我们已修订并完善了相关细则，以实现日常管理的制度化、规范化和可操作性。东方思维参照劳动法和政策法规，结合公司实际，明确了奖惩、考核、调动选拔、休假及劳动关系等规定，逐步完善劳动人事管理制度。为适应公司战略和员工个人发展需求，各分公司强化了人力资源开发与培训。公司总部草拟了人力资源开发与培训方案，着重于培训规划与协调，但需加强全局层面的专题培训和总部员工的培训。通驿公司精心组织各类培训，对新员工进行入职培训，共举办三批次，每期____天，____人参与。同时，组织中层管理人员培训班，____人参加。服务区区长培训持续近____个月，____人参与，培训分为两阶段，第一阶段进行服务区管理、业务流程等培训，第二阶段为法律法规及应知应会知识的自学和考试。此外，还举办或送培各类专业技能培训，显著提升了员工的理论知识和实践能力。广东新粤的培训工作取得了显著成效，新粤一方面注重技术人员培训，另一方面则加强日常岗位业务学习，全年共有____人次（中层以上管理人员____人次）参与培训。实业公司按照年度培训计划，强化了员工的教育工作，对新员工进行公司历史、业务流程和企业文化的入职培训，并组织员工参观学习。同时，进行了公司物流管理平台的应用培训。我们着手推进绩效考核与评估，以公正、客观的方式评估员工绩效，激发员工潜力和工作热情。通过日常与年度考核的结合，将考核结果与薪酬、岗位调整等挂钩，建立了能上能下、能进能出的用人机制，优化了人力资源配置。在信息化建设方面，我们积极配合集团工作，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统（物流）的数据录入，该系统涵盖了人力资源管理的多个模块，将提升人力资源管理效率和水平。我们的人力资源战略以物流战略为导向，旨在培养一支高素质的物流人才队伍（特别是物流和信息化管理专业人才），充分发挥人才潜力，为实现物流战略提供强有力的人力资源支持。2024年企业人力资源工作总结标准范文（二）我被分配到____有限公司的人力资源部，负责养老、失业、医疗保险的统计管理，以及劳动合同的签订等工作。同时，我还主导了劳动工资和员工绩效考核的管理工作。以下是我自开始工作以来的工作概述：一、养老、失业、医疗保险统计管理我专注于养老、失业、医疗保险的统计管理工作。在____期间，公司员工的养老保险进入了行业统筹阶段，我遵循指导，严谨地进行养老保险信息的采集、整理和台账记录。我精确地填写《城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，确保各类数据统计的准确性、完整性和及时性。在养老保险金支付的处理中，我运用《社会保障学》的知识，设计了一种简便、合理的函数公式，优化了缴费基数的核算，提升了工作效率和准确性，得到了领导和同事的高度认可。在完成养老保险的初步阶段后，我继续处理失业、医疗保险的数据统计。我精确理解并正确处理各种统计指标，确保报表数据的逻辑关系正确，并及时进行调整和变更说明。通过细致的业务效果分析，我提高了上报统计报表数据的准确性，为公司的保险统计数据报表综合分析做出了贡献。我的工作得到了业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在人力资源部，我还负责全公司的工资管理工作。尽管工资管理在公司结构稳定的背景下相对简单，但我仍然以高度的责任心确保每月工资统计的准确无误。我及时、准确地向上级业务部门提交相关报表，并处理职工的转正、职务变动、岗位变动和工龄调整等工作。我建立并维护了完整的工资管理记录，多次在业务检查中受到上级的赞扬。以上是我____年多来在人力