停薪留职协议(2024版)

停薪留职协议(2024版)第一条协议双方甲方（用人单位）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______社会信用代码：_______其他证件号码：_______乙方（员工）：姓名：_______身份证号码：_______户籍地址：_______现居住地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______职位：_______部门：_______入职日期：_______劳动合同编号：_______第二条停薪留职原因2.1乙方因_______（具体原因，例如：个人进修、健康原因等），向甲方提出停薪留职的申请。2.2甲方经研究，同意乙方的停薪留职申请。第三条停薪留职期限3.1停薪留职期限为自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2停薪留职期限届满，乙方应按时返回甲方单位工作。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资及与工资相关的福利待遇。4.2停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的声誉和利益。4.3停薪留职期间，乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告情况。4.4停薪留职期间，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。第五条社会保险和公积金5.1停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和公积金，但乙方应承担个人部分的费用。5.2乙方应按照甲方规定的时间，将个人应缴部分的社会保险和公积金费用支付给甲方。第六条停薪留职期满的处理6.1停薪留职期满，乙方应按时返回甲方单位，并按照甲方的安排继续工作。6.2若乙方未能按时返回或拒绝返回工作，甲方有权按照相关法律法规和单位规章制度处理。6.3若乙方在停薪留职期间表现优秀，甲方可视情况优先考虑乙方的工作安排或晋升。第七条违约责任7.1如甲方违反本协议约定，给乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。7.2如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可依法解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。8.2协商不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。9.2本协议的修改、补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______授权代表签字：_______日期：_______乙方签字：_______日期：_______（注：合同正文结束，剩余内容将在下一个提问中继续提供。）第十条协议的生效与终止10.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本协议在停薪留职期满且乙方返回甲方工作后自然终止。10.3若因乙方原因导致本协议提前终止，乙方应按照甲方规定办理相关手续。第十一条协议的变更11.1本协议内容的任何变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2变更后的协议与原协议具有同等法律效力。第十二条通知与送达12.1任何与本协议相关的书面通知应发送至本协议首部所列的地址或电子邮箱。12.2通知自发送之日起三个工作日内视为有效送达。第十三条法律适用13.1本协议的订立、解释、履行、变更、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2对本协议的理解与解释应以中文文本为准。第十四条附件14.1本协议附件包括但不限于乙方的个人身份证明、职位证明、劳动合同等。14.2附件是本协议不可分割的一部分，与本协议正文具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______授权代表签字：_______日期：_______乙方签字：_______日期：_______一、附件列表：乙方身份证复印件乙方职位证明文件原劳动合同书停薪留职申请书社会保险和公积金缴纳记录乙方停薪留职期间报告表乙方返回工作通知书二、违约行为及认定：未按时支付社会保险和公积金个人部分：乙方未按约定时间支付相关费用。从事竞业禁止活动：乙方在停薪留职期间从事与甲方业务相竞争的活动。未按时返回工作：乙方在停薪留职期满后未按时返回甲方工作。违反报告义务：乙方未按甲方要求定期报告情况。违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密或工作相关信息。三、法律名词及解释：停薪留职：指员工在一定期限内暂时离开工作岗位，单位暂停支付工资及相关福利，但仍保留劳动关系。社会保险：指依法由用人单位和个人共同缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。公积金：指依法由用人单位和个人共同缴纳的住房公积金。违约责任：指合同一方不履行或不完全履行合同义务，依法应承担的责任。劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会依法进行的调解和裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：社会保险和公积金缴纳问题：乙方逾期未缴纳，甲方可发出催缴通知，并可暂停相关权益。竞业禁止问题：乙方违反竞业禁止，甲方可要求乙方立即停止，并可要求赔偿损失。未按时返回工作问题：乙方逾期未返回，甲方可发出返回工作通知，并可依法解除劳动合同。报告义务问题：乙方未履行报告义务，甲方可要求乙方补交报告，并可给予相应处理。保密义务问题：乙方违反保密义务，甲方可要求乙方立即停止，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：个人进修学习：员工因个人发展需要暂时离开工作岗位进行学习或培训。健康治