2024的业务员用工合同范本

2024的业务员用工合同范本甲方（用人单位）：_______________________地址：____________________________________法定代表人：______________________________联系电话：______________________________邮箱：___________________________________乙方（员工）：___________________________身份证号码：_________________________联系电话：______________________________居住地址：_____________________________鉴于甲方需要招聘业务员，乙方愿意接受甲方的聘用，从事业务员工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的用工事宜达成如下合同：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方公司担任业务员职位，负责_______（具体工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务和目标。第二条合同期限2.1本合同为固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满前，双方可协商续签事宜。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天工作_______小时，具体工作时间安排为_______。3.2乙方享有国家规定的节假日和年假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：），其中基本工资为_______元，业绩提成按照（提成比例或计算方式）。4.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守商业秘密。6.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重进行处理。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更合同内容。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：7.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。7.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。7.2.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。7.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：7.3.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的。7.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。7.4合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第八条违约责任8.1一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，具体数额为_______。8.2因乙方违反合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：________________________日期：_______________________________乙方签字：_______________________日期：_______________________________（注：本合同范本仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，建议在签订前咨询专业法律人士。）[正文结束]第十一条附件11.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同正文具有同等法律效力。11.2附件列表：附件一：乙方身份证复印件。附件二：乙方岗位工作职责说明。附件三：业绩提成计算方法和标准。附件四：甲方公司规章制度汇编。第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于以下情形：12.1.1甲方未按时支付乙方工资或支付不足额。12.1.2乙方未完成工作任务或工作成果不符合约定标准。12.1.3乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。12.2违约行为的认定：12.2.1由双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会或法院裁定。12.2.2违约方应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。第十三条法律名词及解释13.1本合同中的“劳动报酬”指甲方根据乙方的工作表现和业绩支付给乙方的薪资。13.2“社会保险”指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。13.3“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1在合同执行过程中，可能遇到的问题包括但不限于工资支付争议、工作任务完成度争议、劳动纪律执行问题等。14.2解决办法：14.2.1对于工资支付争议，双方应首先核对工资支付记录，协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁。14.2.2对于工作任务完成度争议，双方应根据工作职责说明和业绩标准进行评估，必要时可聘请第三方专家进行鉴定。14.2.3对于劳动纪律执行问题，甲方应首先进行内部调查，根据调查结果按照公司规章制度进行处理。第十五条所有应用场景15.1本合同适用于以下场景：15.1.1甲方招聘业务员，需要明确工作内容、合同期限、劳动报酬等事项。15.1.2乙方应聘成为甲方业务员，需要明确自身权利和义务。15.1.3双方需要规范劳动关系，预防和解决可能出现的劳动争议。15.2双方应确保在所有应用场景中遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和工作的顺利进行。第十六条合同的生效16.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十七条合同的备案17.1本合同签订后，甲方应将合同副本报当地劳动行政部门备案。第十八条合同的修改和补充18.1本合同的任何修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式确定。18.2修改和补充的协议与本合同具有同等法律效力。第十九条法律适用19.1本合同的签订、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：________________________日期：