2024汽车修理厂劳动合同范本

2024汽车修理厂劳动合同范本甲方（用人单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人：____________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：___________________________住址：___________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2试用期为_____个月，自本合同生效之日起计算。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为_______元，其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经济效益确定。4.2甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照规定进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；8.2.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；8.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；8.2.6乙方被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.3.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；8.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；8.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8.3.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8.3.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任。9.2因甲方原因导致本合同解除的，甲方应当按照法律规定支付乙方经济补偿。9.3因乙方原因导致本合同解除的，乙方应当按照法律规定赔偿甲方的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________法定代表人或委托代理人签字：_______日期：____年____月____日乙方（签字）：______________日期：____年____月____日（注：以上为合同正文的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于以下内容：12.2.1乙方的身份证复印件；12.2.2乙方的学历、职称、职业资格证书等相关证明文件；12.2.3甲方的营业执照复印件；12.2.4甲方的规章制度；12.2.5其他双方认为有必要作为合同附件的文件。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：13.1.1甲方未按时支付乙方工资或未足额支付工资；13.1.2乙方未按约定提供劳动或提供的劳动不符合约定标准；13.1.3任何一方违反合同约定的保密义务；13.1.4任何一方违反合同约定的竞业限制条款。13.2违约行为的认定应根据事实和证据进行，必要时可由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁定。第十四条法律名词及解释14.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。14.2对于合同中未明确解释的法律名词，甲乙双方应协商确定其含义。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1合同执行过程中，如遇到问题，甲乙双方应首先通过友好协商解决。15.2若协商不成，可按照本合同第十条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方与乙方之间因劳动关系而产生的所有权利义务关系。16.2本合同同样适用于乙方在甲方工作期间，因执行工作任务而产生的知识产权归属、保密义