民办学校工资结构及标准

民办学校工资结构及标准

工资结构及发放标准XXX的工资结构包括以下几个方面：1.校龄津贴：自第13个月开始，每年增加50元基本工资。2.晋级工资：根据星级教师考核方案，每进一星增加50元晋级工资。每年评选一次星级教师，晋级一星增加50元晋级工资。完成招生任务后，每超过10人增加50元晋级工资。3.岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立。教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。4.课节奖：小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。中小学早晚自和辅导，每节5元。另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。六年级副科按照小学部副科课节计算。5.班主任津贴：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。此外，还有文明班评比奖。6.校园安全：每月50元。包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者每次扣1元。如果当月不出现安全事故，全额发放50元安全奖。出现一次安全事故则不发放50元安全奖。7.教学绩效奖：根据全校评比提高分，按照提高率排名分等级发放奖金。评出一二三等奖，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元。如果不提高则罚50元，下降5分以内罚50元，下降5分以上按照惩罚标准罚款。对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。如果小学基础分很低，提高分很易而分数达不到最低要求者降一档奖励。如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。如果教师的教学方法得当，辅导到位，学生的成绩将会快速提高。如果小学连续两次达到90分以上，初中连续两次达到80分以上，每班将会嘉奖100元，并颁发“金海龟国际教育教学标兵”证书。常规管理奖项包括以下几个方面：1.普通话奖：在课外坚持说普通话每月奖励10元，在课堂上坚持说普通话每月奖励10元，总计20元。政教员和教务员每发现一次进步，奖励1元，连续进步三次以上不再奖励。如果监督不到位，被校长或主任发现一次，两人一起进步，每人奖励1元。2.作业备课：共奖励20元。作业备课每月检查两次，符合标准的每项加10元，不符合要求的按照制度执行。3.临时性工作：学校是我们的家，领导安排的临时性工作要积极行动，不计得失，完成质量高，每月奖励10元，否则不予奖励。4.考勤：每月满勤奖励20元，一学期满勤者另奖励100元。请假一次则取消该项奖励。例会或重大集会不参加请假一次20元，无故旷工一次40元。无故迟到10分钟以内扣5元，10-20分钟扣10元。20分钟以上算旷工。业务管理方面，参与学校组织的月考监考改卷等各种集体活动，按时保质保量完成者每月奖励50元，少一项扣10元。其他人员津贴方面，专职教务政教员或干事按照基本工资和常规管理参与的项给予考评，按照每天工作12个小时计算，按照工作质量和强度每小时2元至4元，再加上评价