2024年终止劳动合同协议例文（三篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同协议例文甲方：_____乙方：_____性别：_____鉴于甲乙双方的劳动合同尚未达到其预定终止日期，乙方于____年____月____日提出因个人原因提前终止劳动合同。经双方公平、自愿协商，就提前解除劳动合同事宜达成以下共识：1.双方同意自____年____月____日起正式解除劳动合同，同时停止工资及福利支付。2.乙方保证在本协议签署后七日内，按照甲方的规章制度，完成所有交接工作，包括但不限于：_____项目的交接，资产回收，工作汇报，未结事务处理，清偿对甲方的债务，以及提供必要的客户信息等。在此基础上，双方将办理完毕离职手续。3.考虑到乙方在职期间曾担任二级公司总经理，为保护甲方利益，乙方承诺离职后遵守以下条款：(1)继续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露在职期间获取的任何商业机密。(2)自劳动合同解除之日起一年内，不得参与与二级公司主营业务相竞争的商业活动。(3)不采取任何可能损害甲方与客户合作关系的行为。4.为补偿乙方可能因上述条款遭受的损失，甲方同意支付人民币____元(大写：_____)作为补偿金(税后)。5.乙方完成所有离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的首个发薪日，将补偿金的50%直接转入乙方工资账户。6.若乙方在解除劳动合同一年内严格遵守第3条约定，甲方将在期满后支付剩余50%的补偿金；如有违约行为，甲方有权取消剩余的50%补偿金支付。7.乙方保证继续履行劳动合同中规定在终止或解除后乙方应承担的其他义务。8.双方一致同意，除本协议内容外，不再向对方提出额外要求。9.如任何一方违反本协议规定，违约方需向对方支付违约金人民币____元。10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年终止劳动合同协议例文（二）一、基于甲、乙双方于____年____月____日签署的劳动合同，甲方因以下合同条款的第(_____)项原因，决定自____年____月____日起终止与乙方的劳动合同关系。1、合同已达到约定的终止期限，双方未选择续约；2、乙方在试用期内未能满足甲方的录用标准；3、乙方严重违反了甲方依法制定的内部规章制度；4、乙方采取欺诈或胁迫手段，导致劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其在甲方的工作任务，或经指出后未予改正；6、乙方严重失职，存在营私舞弊行为，对甲方造成重大损失；7、乙方因触犯法律被追究刑事责任；8、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；9、乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法满足工作要求；10、乙方因病或非工作原因受伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法适应甲方安排的其他工作；11、甲乙双方经协商一致同意解除合同；12、乙方主动提出解除劳动合同；13、其他法定的解除情形；14、其他根据劳动合同约定的条款。二、根据相关劳动法规及劳动合同的约定，甲方对经济补偿金做出如下决定：1、不支付经济补偿金；2、支付经济补偿金，总额为月工资的____元，以合同规定为准。三、本协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____签订日期：____年____月____日2024年终止劳动合同协议例文（三）甲方：_____法定代表人：_____地址：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____住址：_____甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方劳动关系终止的相关事宜达成如下正式协议：一、乙方于____年____月____日与甲方签订了劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经双方协商一致，同意提前终止劳动关系，解除劳动合同。二、乙方应在本协议书签订之日起____日内，将其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员进行交接，并确保其掌握和使用的公司所有文件、资料、信息、数据、电子文档及物品等一并移交给甲方。乙方应编制详细的移交清单，并由甲、乙双方签字确认。三、劳动关系终止后，乙方未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所了解的甲方信息。否则，甲方有权依据相关法律规定追究乙方的法律责任。四、本协议签订后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的全部权利与义务即告终止。双方均不得以任何理由再向对方提出权利主张或赔偿、补偿要求。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一