2024年销售劳动合同标准样本（二篇）

第5页共5页2024年销售劳动合同标准样本四、劳动条件与保护鉴于乙方工作岗位的特定性质，其将享有与公司相近岗位相一致的工作条件，包括但不限于交通、通讯及餐饮补助等，均依据公司既定规定执行。在劳动保护方面，针对夏季时段（具体日期为____月____日至____月____日），公司将发放规定的降温费用或采取其他适宜的降温措施，以确保员工的健康与安全。五、劳动报酬与福利1.本企业所支付的工资水平，确保不低于本地区同行业同岗位的平均薪资标准。工资实行月度发放制，每月____日为固定发放日。2.乙方岗位执行计时工资制度，其月薪构成为基本工资与绩效工资两部分，具体标准为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月。3.本企业实施出勤日补助政策，涵盖中餐、车费及通信费用等。4.依据国家相关法律法规，凡在甲方工作满三年的职工，公司将为其缴纳社会保险费，并上缴至社会保险机构。5.关于待遇标准及其解释，均依据甲方制定的《公司待遇与奖罚制度》执行。六、劳动纪律1.实行标准的8小时工作制，即每日工作8小时视为一个完整工作日。2.员工因故需请假时，必须事先提交申请并获得批准后方可离岗，且事假期间不享有工资待遇。3.工作时间内，员工需严格遵守岗位规定，不得擅自离岗、会客、聊天或从事与工作无关的娱乐活动，如上网、玩游戏等。4.未经允许，员工不得擅自将外部人员带入公司办公室。若确需会见个人客人，应事先征得许可，并避免在办公室内进行会面。5.乙方应自觉维护公司声誉与形象，爱护公司财产与设施。同时，需严格保守企业机密，不得将公司的财务报表、技术资料、图纸及磁盘记录等资料泄露给外部人员查阅或复制。此外，乙方还不得在其他企业兼职。6.若乙方无视劳动纪律，给公司带来负面社会影响或经济损失，甲方除依法追究其责任外，还有权解除与其的劳动合同，且不受合同期限的约束。七、劳动合同的解除与终止条件(一)甲方解除劳动合同的情形包括：1.乙方在工作期间被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或公司规章制度，造成损失或不良影响；3.严重失职、营私舞弊或勾结外部人员损害公司利益；4.被依法追究刑事责任；5.在合同期内损害甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业提供服务。(二)乙方提出解除劳动合同的情形包括：1.在合同期内；2.甲方以暴力威胁或非法限制人身自由方式强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。(三)劳动合同终止的情形包括：1.合同期满且双方未续签；2.乙方因慢性疾病或非工伤医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。八、违反劳动合同的责任(一)甲方违反劳动合同的情形包括：1.克扣或无故拖欠乙方工资；2.拒绝履行乙方加班后的补休承诺；3.支付乙方工资（含生活补助）低于当地最低工资标准；4.解除劳动合同后未按法律规定给予乙方经济补偿。(二)乙方违反劳动合同的情形包括：1.经甲方培训成为管理技术骨干后违反合同规定解除合同；2.因违反公司规章制度给公司造成直接经济损失；3.严重违反合同纪律，扰乱公司工作秩序并损害经济利益（可计算损失部分）。甲方违反劳动合同时，除按规定给予乙方经济补偿外，还将接受政府执法部门的处罚；乙方违反劳动合同时，需按法律规定和合同约定赔偿甲方经济损失（包括但不限于录用费用、培训费用及直接经济损失），并解除与甲方的劳动合同。同时，乙方应继续保守甲方相关生产、经营技术资料，且在离职后三年内不得在与甲方业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。九、劳动争议解决甲乙双方因劳动合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向当地人民法院提起诉讼。甲方：__________乙方：__________授权代表：__________授权代表：__________日期：____年____月____日2024年销售劳动合同标准样本（二）一、工作时间与休息休假（一）对于因特殊原因需延长工作时间超过1小时的情况，必须在保障乙方身体健康的前提下进行，且每日延长不得超过3小时，每月累计延长不得超过36小时。（二）实施综合计算工时制时，应事先获得劳动行政部门的特殊工时制度行政许可。在此制度下，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每周工作时间则不得超出40小时。（三）对于采用不定时计算工时制的情形，同样需事先取得劳动行政部门的特殊工时制度行政许可。具体的工作时间和休息休假安排由乙方自行负责。（四）甲方若需延长乙方的工作时间，必须依法为乙方安排补休或支付加班费。但鉴于销售系列员工岗位的特殊性，若乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，且未经甲方确认为加班的，甲方将不支付加班费。二、劳动报酬（一）乙方试用期的月工资构成包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为（具体金额）元，其他报酬及考核标准详见甲方依法制定的企业规章制度。（三）工资发放日定为每月的（具体日期）日，甲方应确保按时发放，不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整至相近的工作日进行支付。（四）试用期内，若乙方提出解除本合同，需提前七个工作日向甲方提交书面申请，并与甲方协商后，完成客户交接及公司规定的离职手续后方可离职。若乙方未办理离职手续，甲方有权依据企业规章制度进行薪资结算。（五）甲方有权根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资。若乙方在60天内未对此提出异议，则视为同意调整。三、劳动合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。（二）乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，且经甲方提出后拒不改正的；5.泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追偿权利；6.以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，导致合同无效的；7.被依法追究刑事责任的；8.法律法规规定的其他可解除合同的情形。（三）甲乙双方解除或终止本合同时，乙方需向甲方指定人员交接工作，归还所占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，并完全移交载有甲方重要信息的载体。同时，双方需清理债权债务，办理离职手续及其他未了事项。四、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，甲方将按照国家有关规定执行相关程序。（二）若乙方违反国家规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方需赔偿甲方以下损失：1.甲方招收录用乙方所支出的费用；2.乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训的费用。若乙方在约定服务年限内解除合同，甲方可按实际支付的培训费（含培训期间工资）计收赔偿金，标准为每服务一年递减培训费总额的80%。若双方另有培训协议约定，则按协议执行；3.对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4.其他乙方应赔偿的费用。（三）若乙方在未与甲方解除本合同的情况下，又与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（四）因甲乙任何一方的过错导致本合同无法履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任。若属双方过错，则根据实际情况各自承担相应的法律责任。（五）任何一方违反本合同并给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。五、保密与竞业限制甲方可根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件）。六、其他事项双方可根据需要约定其他事项。七、附件甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均作为本合同的主