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文档简介

加班与津贴管理制度第一章总则第一条为了规范企业加班与津贴管理，提高生产效率，保障员工权益，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职、兼职、临时工、合同工等。第三条加班与津贴管理应遵从公平、公正、透亮的原则，依法保护员工的合法权益。第二章加班管理第四条加班是指员工在正常工作时间外工作的情况。加班情况分为计划加班和临时加班。第五条加班需要提前向所在部门汇报和申请，并经部门负责人批准后方可进行。加班申请应包含加班时间、加班事由、加班地方等认真信息。第六条计划加班是指提前计划布置的加班工作，计划加班申请应提前至少三个工作日提交。临时加班是指因工作需要突发性需要加班的情况，临时加班申请应在加班当天尽早提交。第七条计划加班的加班时间应事先与员工协商，涉及到节假日的加班，依照国家法定劳动和休假制度执行。第八条临时加班申请应说明加班原因、估计加班时间和结束时间，并经部门负责人或上级主管批准后方可进行。第九条布置加班的部门需确保加班工作的必需性和紧急性，并尽量避开连续加班。第十条加班期间，员工应依照正常工作要求完成工作任务，上级主管应有明确的工作布置和引导。第十一条加班期间，员工享有相应的加班津贴，并依照国家有关规定支出。第十二条员工加班时间超出法定时间或部门规定的加班上限时，应当进行时间抵消或支出相应的加班工资。第十三条对于常常加班或超时加班的员工，企业应及时进行调整和布置，确保员工工作与休息的平衡。第三章津贴管理第十四条津贴是指企业为了激励员工，提高工作乐观性而支出的额外酬劳。津贴包含岗位津贴、绩效津贴、夜班津贴等。第十五条岗位津贴是依据员工所担负岗位的专业技能要求和工作评价结果而确定的津贴，由部门负责人依据员工的实际情况进行评估和确认。第十六条绩效津贴是依据员工的绩效评估结果而确定的津贴，绩效评估由人力资源部门负责，依照企业绩效管理规定进行。第十七条夜班津贴是针对需要在夜间工作的员工发放的津贴，夜班津贴的发放标准和发放时间由企业依据实际情况确定。第十八条津贴发放应公平、公正、透亮，并按月结算并支出到员工个人工资账户。第十九条员工因公外出、出差等情况需要发放补贴的，应提前向部门负责人提交申请，并供应相应的证明料子。第二十条企业会定期对津贴标准进行评估和调整，并及时向员工公布。第四章监督与违规处理第二十一条企业各级部门应当加强对加班与津贴管理的监督检查，发现违规现象及时处理并予以相应惩罚。第二十二条员工违反加班与津贴管理制度的，将视情节轻重予以相应惩罚，包含扣减津贴、暂时停止津贴、扣减工资等惩罚。第二十三条员工对加班与津贴管理制度有异议或投诉，应当向上级部门或人力资源部门进行反映，并供应相关证据。第二十四条企业将建立投诉渠道，对员工的投诉进行认真调查，并依法保护员工的合法权益。第五章附则第二十五条本制度自发布之日起生效，并作为企业内部管理的必备制度。第二十六条员工对本制度的解释权归企业全部，并由企业依法进行解释和修改。第二十七条本制度的修改或

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