媒体及互联网媒体管理制度

媒体及互联网媒体管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部媒体及互联网媒体的管理，提升企业形象和声誉，保护公司利益和员工权益，订立本规章制度。本制度依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并依据公司的实际情况进行订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。第三条定义媒体：指传播信息的载体，包含但不限于报纸、杂志、电视、广播等。互联网媒体：指通过互联网进行信息传播的媒体，包含但不限于公司官方网站、微信公众号、微博、QQ空间等。第二章媒体及互联网媒体使用规定第四条媒体使用权限公司任何部门或员工在未经授权的情况下，不得擅自对外发布公司相关信息。公司内部媒体和互联网媒体的使用权限由公司管理部门统一布置。第五条媒体发布内容的要求媒体发布的内容必需真实、准确、完整，不得夸大事实、散布谣言或虚假信息。媒体发布的内容必需符合国家法律法规，不得涉及国家机密、商业机密等敏感信息。媒体发布的内容必需符合公司的宣传方针和要求。第六条媒体发布流程每个部门在发布或推广媒体信息前，必需提前向公司管理部门提交申请。公司管理部门审核申请，确定发布人员和发布时间，并将审核结果通知申请部门。发布人员必需在指定发布时间前将稿件提交给公司管理部门审核，并进行必需的修改和修订。公司管理部门在审核稿件时，有权要求修改或拒绝发布，申请部门必需乐观搭配。第三章媒体发布人员管理第七条媒体发布人员的要求媒体发布人员必需具备良好的职业道德和责任心，严格遵守法律法规和公司相关规定。媒体发布人员必需具备较强的文字表达本领和新闻敏感度，能够独立进行稿件撰写和编辑工作。媒体发布人员必需经过公司相关培训，并定期接受进一步培训和学习，提升自身素养和水平。第八条媒体发布人员的职责媒体发布人员负责撰写、编辑和审核媒体发布的文章、新闻稿、宣传资料等。媒体发布人员负责收集、整理公司相关信息和行业动态，及时向内部通报并供应参考看法。媒体发布人员负责解答媒体相关问题，与媒体进行良好的沟通和合作，维护公司形象和声誉。第九条媒体发布人员的管束媒体发布人员在发布信息时，不得泄露公司内部机密信息或涉及个人隐私的信息。媒体发布人员不得接受或索取任何形式的贿赂、回扣或其他不正当利益。媒体发布人员不得违反国家法律法规，不得散布淫秽、暴力、恶俗等不良信息。第四章违规处理和责任追究第十条违规行为的处理对于违反本制度的行为，公司将采取以下措施：提示教育：对于初犯或细小违规的行为，公司将进行口头告诫和书面警示，并进行必需的教育和培训。记过处分：对于较为严重的违规行为，公司将予以员工记过处分，并进行相应的岗位调整或培训。降级或解聘：对于严重违规或经过多次教育和改进仍未能改正的行为，公司将予以员工降级或解聘处理。第十一条责任追究对于媒体发布人员在工作中失职失责，造成公司或他人损失的，将依法追究其相应的法律责任。第五章其他第十二条制度的宣传和培训公司将定期组织内部宣传和培训活动，加强对本制度的宣传和培训，确保员工理解和遵守本制度。第十三条附则本制