2024年驾驶员劳动合同参考范文（二篇）

第4页共4页2024年驾驶员劳动合同参考范文甲方与乙方，依据相关法律法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同即行终止。其中，试用期为两个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任务1.乙方承担甲方货运车辆的驾驶任务，执行甲方安排的运输工作，严格遵守甲方与协议方签署的各项规章制度、协议及合同要求，并全面履行驾驶员的各项职责。2.乙方需按时、按质完成甲方交付的工作任务，遵循安全规程与操作规程，恪守劳动纪律与职业道德。3.乙方应定期对车辆进行保养，包括但不限于更换机油、加水、检查轮胎等，确保车辆安全性能良好，保持车辆内外整洁。在外出执行任务时，应确保车辆停放安全并妥善上锁。若因乙方未尽职责导致车辆损坏或被盗，乙方需承担相应赔偿责任。乙方发现车辆故障时，应立即进行检修；无法自行检修的，应立即向甲方主管报告并提出维修建议。4.乙方应定期检查所驾车辆证件的有效性，确保出车时证件齐全。三、工作时间鉴于工作性质的特殊性，乙方需根据工作需要机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制（车辆停运时，乙方原则上应在办公室待命），但乙方必须确保甲方正常的运输任务不受影响。四、劳动报酬甲方按月以货币形式向乙方支付工资，月工资为____元。五、社会保险1.合同存续期间，甲方为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方承担。2.甲方为乙方购买车上人员责任险，如发生事故则按保险公司规定进行理赔。六、劳动纪律1.乙方在聘用期间未经批准不得私自出车（未出车时车辆应停放在甲方指定地点），也不得私自将车辆送厂维修。否则，由此造成的损失由乙方承担，并视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动关系。2.乙方应服从公司安排出车，不得无故拒绝或拖延。如有违反，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动关系等处理。3.乙方应遵守国家交通管理法律法规关于安全驾驶等管理规定。如有违反并造成损失者，由乙方负责赔偿。4.乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪污、侵占公司财物等行为。一经发现即解除劳动关系；情节严重者将移送司法机关处理。七、合同的变更、解除、终止与续订1.本合同经甲、乙双方协商一致后可予解除。2.乙方离职应提前三十天向甲方发出通知。未通知或通知不满三十天的，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失（包括但不限于加班费、新员工招聘费用及业务损失等），该赔偿可从乙方薪金中扣除。3.本合同期限届满前____日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方均有续订意向并经协商一致，可续订劳动合同。4.因甲方经营方式变更需解除本劳动合同时，甲方应提前____日向乙方发出通知并完成交接工作。5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份作为凭证。6.本合同自双方签字盖章之日起正式生效。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____乙方（签字）：_____身份证号码：_____签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年驾驶员劳动合同参考范文（二）根据提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写如下：____劳动合同部分条款改写____一、关于工时制度及工作安排乙方执行不定时工作制。在确保行车安全及圆满完成甲方任务的前提下，乙方的工作、休息及休假时间由其自行安排。二、工资支付及标准乙方完成规定的工作任务后，甲方应于每月____日向其支付工资，且该工资水平不得低于____元。试用期内的工资为____元。乙方的其他劳动报酬依据双方签订的驾驶员营运任务承包合同执行。若因甲方原因导致车辆停运，甲方在停运期间应支付给乙方的工资，不得低于北京市所规定的最低工资标准。三、社会保险缴纳甲乙双方应严格依照国家社会保险的相关法律法规，为乙方缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。四、工伤及医疗待遇乙方因工负伤时，其工资及医疗保险待遇将按照国家相关规定执行。对于乙方患病或非因工负伤的情况，其医疗及病假工资待遇亦将遵循国家相关法规执行。五、女职工特殊保护甲方需按照国家和北京市的相关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资、保险及各项福利待遇。六、特殊任务执行乙方应确保能够完成甲方交付的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。七、合同变更与解除1.若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。2.经甲乙双方共同协商并达成一致意见，本合同可予以解除。3.在以下情形下，甲方有权解除本合同：-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；-乙方被有关部门吊销相关从业资格证书；-乙方被依法追究刑事责任。4.在符合特定条件的情况下，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，具体条件包括乙方患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作或其他工作，乙方不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，以及双方无法就合同变更达成一致等。5.当甲方濒临破产进行整顿或生产经营发生严重困难需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方可解除本合同。6.在特定情形下，甲方不得依据特定条款终止或解除劳动合同，如乙方因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在特殊保护期内等。7.乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在特定情况下，如乙方给甲方造成经济损失未处理完毕或因其他问题正在审查期间，乙方不得依据前款规定解除合同。8.在特定情形下，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同，如试用期内、甲方以非法手段强迫劳动、甲方无法提供劳动条件或支付劳动报酬等。八、合同终止与续订本合同期限届满时即自动终止。在合同期满前三十日，甲方应向乙方表明是否续订合同的意向，经双方协商一致后可续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿若甲方违反本合同约定或依据特定条款解除劳动合同，应按国家和北京市的相关规定向乙方支付经济补偿金。任何一方违反劳动合同规定给对方造成损失或损害的，应依法承担赔偿责任。十、其他约定事项双方可另行约定其他内容，并作为本合同的补充条款。十一、争议解决因履行本合同发生劳动争议时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人可自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十二、合同生效及份数本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按国家相关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。____甲方（盖章）____