2024年无薪实习劳动协议

2024年标准版无薪实习劳动协议版A版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1实习岗位1.2实习生1.3实习单位1.4实习期第二条：实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习单位的指导和培训2.1.2获得实习单位提供的必要工作条件2.1.3获得约定的实习报酬2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度2.2.2按期完成实习任务2.2.3保守实习单位的商业秘密第三条：实习单位的权利与义务3.1实习单位的权利3.1.1对实习生进行考核和评价3.1.2拒绝不符合要求的实习生3.1.3对实习生的报酬进行合理调整3.2实习单位的义务3.2.1提供符合约定数量的实习岗位3.2.2提供实习生必要的工作条件3.2.3按时支付实习报酬第四条：实习期限4.1实习期的开始与结束4.2实习期的延长4.3实习期的提前结束第五条：实习报酬5.1实习报酬的金额5.2实习报酬的支付时间5.3实习报酬的支付方式第六条：实习生的考核与评价6.1实习单位的考核流程6.2实习生的评价标准6.3考核结果的反馈第七条：违约责任7.1实习生违约7.2实习单位违约第八条：争议解决方式8.1双方协商解决8.2提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决第九条：其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止第十一条：合同的解除11.1双方协商解除11.2实习生单方面解除11.3实习单位单方面解除第十二条：保密协议12.1保密内容的范围12.2保密期限12.3保密协议的解除第十三条：知识产权13.1实习生与实习单位关于知识产权的约定第十四条：附则14.1合同的修订14.2合同的附件14.3合同的签署日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1实习岗位：指实习生在实习期间所担任的职位和工作内容。1.2实习生：指与实习单位签订本协议，接受实习单位培训并按照约定完成实习任务的在校学生。1.3实习单位：指接受实习生实习并按照约定支付实习报酬的企业、事业单位、社会团体等组织。1.4实习期：指实习生在实习单位进行实习的时间，自实习生正式到岗之日起至实习结束之日止。第二条：实习生的权利与义务2.1实习生的权利2.1.1获得实习单位的指导和培训：实习生有权获得实习单位提供的业务、技能等方面的指导和培训。2.1.2获得实习单位提供的必要工作条件：实习生有权使用实习单位提供的办公设施、工具等必要的工作条件。2.1.3获得约定的实习报酬：实习生有权按照约定获得实习报酬。2.2实习生的义务2.2.1遵守实习单位的规章制度：实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理。2.2.2按期完成实习任务：实习生应按照约定的时间和质量要求完成实习任务。2.2.3保守实习单位的商业秘密：实习生应对在实习过程中了解到的实习单位的商业秘密予以保密，不得向第三方泄露。第三条：实习单位的权利与义务3.1实习单位的权利3.1.1对实习生进行考核和评价：实习单位有权对实习生的实习表现进行考核和评价。3.1.2拒绝不符合要求的实习生：实习单位有权拒绝不符合要求的实习生。3.1.3对实习生的报酬进行合理调整：实习单位有权根据实际情况对实习生的报酬进行合理调整。3.2实习单位的义务3.2.1提供符合约定数量的实习岗位：实习单位应按照约定提供实习岗位。3.2.2提供实习生必要的工作条件：实习单位应提供实习生必要的工作条件，包括办公设施、工具等。3.2.3按时支付实习报酬：实习单位应按照约定时间支付实习报酬。第四条：实习期限4.1实习期的开始与结束：实习期的开始时间为实习生到岗之日起，结束时间为实习协议约定的实习期结束之日。4.2实习期的延长：实习期如需延长，双方可签订书面协议予以延长。4.3实习期的提前结束：实习期提前结束的，双方应签订书面协议，明确结束日期及相关事项。第五条：实习报酬5.1实习报酬的金额：实习报酬的金额按照双方约定的标准计算。5.2实习报酬的支付时间：实习单位应在每个支付周期结束后五个工作日内支付实习报酬。5.3实习报酬的支付方式：实习报酬通过银行转账方式支付至实习生指定的银行账户。第六条：实习生的考核与评价6.1实习单位的考核流程：实习单位应对实习生的实习表现进行定期考核，并根据考核结果对实习生进行评价。6.2实习生的评价标准：实习生的评价标准包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。6.3考核结果的反馈：实习单位应及时向实习生反馈考核结果，并对实习生提出改进意见。第八条：违约责任8.1实习生违约8.1.1实习生提前解除实习合同的，应支付给实习单位违约金，违约金数额为实习单位实际损失的20%。8.2实习单位违约8.2.1实习单位未按约定提供实习岗位或工作条件的，应支付给实习生违约金，违约金数额为实习生实际损失的20%。8.2.2实习单位未按约定支付实习报酬的，应支付给实习生违约金，违约金数额为应支付报酬的20%。第九条：争议解决方式9.1双方认为可以通过协商解决的，应友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均有权将本合同纠纷提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更11.2.1双方同意变更本合同的，应签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。11.2.2合同的终止11.2.2.1实习期届满，双方未续签的，本合同自然终止。11.2.2.2一方提前解除本合同的，本合同终止。11.2.2.3双方约定其他终止情形的，本合同终止。第十二条：保密协议12.1保密内容的范围12.1.1保密内容包括但不限于：技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息等。12.1.2实习生应保守实习单位的所有保密内容，未经实习单位书面同意，不得向第三方泄露。12.2保密期限12.2.1保密期限自实习期开始之日起算，至实习期结束之日起两年内有效。12.3保密协议的解除12.3.1双方签订书面协议解除保密协议。12.3.2保密协议解除后，实习生仍应承担本合同项下的保密义务。第十三条：知识产权13.1实习生与实习单位关于知识产权的约定13.1.1实习期间，实习生创造的知识产权归实习单位所有。13.1.2实习生在实习前已经拥有的知识产权，与实习单位无关。13.1.3实习生在实习期间因履行实习职责而产生的知识产权，归实习单位所有。第十四条：附则14.1合同的修订14.1.1本合同的修订应由双方共同协商进行，并以书面形式订立。14.1.2修订后的合同条款与原合同条款具有同等法律效力。14.2合同的附件14.2.1本合同的附件包括但不限于：实习岗位职责描述、实习计划、考核标准等。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的签署日期14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3.2本合同的签署日期为双方签字或盖章之日起。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习岗位职责描述详细说明实习生的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件二：实习计划详细制定实习生的实习计划，包括实习期间的各项工作安排、培训计划等。附件三：考核标准明确实习生的考核标准和考核流程，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面的评价。附件四：保密协议详细规定保密内容的范围、保密期限以及保密协议的解除条件。附件五：知识产权归属协议明确实习生在实习期间创造的知识产权归属问题，以及实习生在实习前已经拥有的知识产权的处理方式。附件六：实习报酬支付标准详细说明实习报酬的计算方式、支付时间及支付方式。附件七：实习单位提供的培训资料列出实习单位提供的培训资料清单，包括培训教材、资料、工具等。附件八：实习生保险权益说明详细说明实习生在实习期间所享受的保险权益，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。附件九：实习生住宿安排如果实习单位提供住宿，应详细说明住宿的条件、设施以及费用等问题。附件十：实习单位的企业文化及规章制度介绍实习单位的企业文化、价值观、规章制度等，以便实习生更好地融入实习单位。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除实习合同或未按约定完成实习任务。2.实习单位未按约定提供实习岗位或工作条件，或未按约定支付实习报酬。责任认定标准：1.实习生违约：应支付给实习单位违约金，违约金数额为实习单位实际损失的20%。示例说明：如果实习生提前解除实习合同，导致实习单位既定的培训计划，实习生需支付违约金，违约金数额根据实习单位实际损失计算。2.实习单位违约：应支付给实习生违约金，违约金数额为实习生实际损失的20%。示例说明：如果实习单位未提供约定的实习岗位或工作条件，导致实习生实习任务，实习单位需支付违约金，违约金数额根据实习生实际损失计算。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与实习单位签订本协议，接受实习单位培训并按照约定完成实习任务的在校学生。2.实习单位：指接受实习生实习并按照约定支付实习报酬的企业、事业单位、社会团体等组织。3.实习期：指实习生在