2024年领导会议发言（二篇）

第3页共3页2024年领导会议发言就业乃民生之基石，妥善解决下岗失业人员的再就业问题，是当前党和国家工作的重中之重，具有重大而迫切的意义。____报告明确指出，各级政府应将优化创业环境与扩大就业岗位视为己任。随着我县企业改革的持续深化，就业需求与岗位供给之间的矛盾日益凸显，就业形势愈发严峻。对此，我们必须保持高度警觉，将这一关乎民生的重大工程切实抓紧抓好。一、坚决落实政策。需全面贯彻执行____及省、市关于税费减免、社保补贴、小额贷款、免费服务、工商登记、场地安排等促进下岗失业人员再就业的各项扶持政策，确保各项承诺不折不扣地兑现，使优惠政策真正惠及企业与下岗失业人员，严禁出现政策执行不力的情况。二、重点关注“4050”人员安置。依据中央及省部规定，各级政府应将具有劳动能力及就业意愿的男性____周岁以上、女性____周岁以上的就业困难下岗失业人员作为再就业援助的重点对象，提供即时岗位援助等多维度支持。鉴于“4050”人员年龄偏大、知识水平相对较低，就业难度较大，政府有责任、有义务妥善安置这部分人员。我县已根据市政府下达的任务，制定了“4050”人员安置方案，原则上将其分配至“两属”单位及自收自支事业单位。各相关单位需提高认识，积极配合，确保岗位落实，从根本上解决“4050”人员的生活困境。三、加大劳务输出力度。据统计，我县目前有____万余人在外务工经商，年创收达____亿多元。鉴于县内就业岗位有限，劳务输出成为安置下岗失业人员的重要途径。在继续鼓励农村剩余劳动力外出务工的同时，应进一步拓展劳务输出的广度和深度，激励城镇下岗失业人员积极投身外出务工经商。需引导下岗失业人员“走出去”，开阔视野，学习技能，积累资金，为日后回乡创业奠定坚实基础。劳动部门需通过加强农村劳动力及下岗失业人员的转移培训、跟踪服务、劳务协作、促进就业中介组织发展等措施，积极开拓劳务市场，扩大劳务输出规模，提升输出质量与层次，为扩大就业与再就业创造有利条件。四、强化宣传教育。需引导下岗失业人员转变就业观念，倡导通过灵活多样的方式实现就业，鼓励自谋职业与自主创业。需帮助他们树立阶段性就业、临时就业等灵活就业亦属就业的正确观念，通过多渠道实现再就业。通过各方共同努力，逐步构建起以劳动者自主就业为主导、以市场调节就业为基础、以政府促进就业为动力的新型就业机制。关于事业单位人事制度改革工作，我们应积极稳妥地推进，以利于政事职责分离、资源优化配置、提升社会效益与经济效益，并符合事业单位自身特点与发展规律的管理体制与运行机制。改革应以推行聘用制为核心，以提升工作效率为重点，以搞活分配机制为关键，进一步激发专业技术人员与管理人员的积极性与创造性。一、严格执行政策。当前，事业单位人事制度改革的重点在于转换用人机制，全面推行全员聘用合同制。需依据国家、省、市相关规定，重点抓好科学设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节，完善与规范操作程序，加快建立规范化的人员聘用制度。二、妥善安置未聘人员。未聘人员的安置与管理是事业单位人员聘用工作的难点与重点。需深入研究制定切实可行的政策，探索多样化的安置方式，为未聘人员创办经济实体或进入企业提供优惠条件。应鼓励未聘人员面向农村与非公有制企业寻求发展机会，让他们在新的领域发挥专长，实现个人价值。三、先行试点积累经验。为确保改革的平稳推进，县政府决定在教育系统、卫生系统、新野宾馆、市政公司、自来水公司等____家单位率先开展事业单位分配制度改革试点。上述试点单位需高度重视，克服畏难情绪，尽快制定试点方案并报人劳局审批、县政府同意后实施。人劳部门需积极履行职责，分类指导，加强督促检查与统筹协调，狠抓落实。各主管部门需与人劳部门紧密合作，齐抓共管，形成合力，确保事业单位改革顺利推进。同志们，人事编制与劳动保障工作关乎全县经济发展大局与社会稳定，责任重大，任务艰巨。我们需坚定信心、锐意进取、团结协作，通过卓有成效的努力将今年的人事编制与劳动保障各项工作落到实处，共同推动县域经济快速健康发展。2024年领导会议发言（二）加强组织部门对干部的监督工作，是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是深化干部选任制度改革、贯彻群众公认原则的关键保障。我们必须通过制度化手段，系统解决干部选任中的问题，进一步强化对干部选拔任用工作的监督，确保群众公认原则得到有效执行。一、应着力构建完善的干部选任工作制度体系。针对干部工作中反复出现的问题，需从规律性上深入剖析；对于普遍性问题，则需从制度层面寻找根源。因此，必须加大制度规范的建设力度。接下来，我们将紧密围绕《党内监督条例》、《干部任用条例》及中央、省级层面的相关法规性文件，致力于构建一套科学完备的制度体系。二、应加强对干部选拔任用工作过程的监督。这是确保群众公认原则得以落实的关键环节。组织部门需充分发挥监督职能，全面覆盖干部选拔任用的全过程。为防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，需严把提名、考察、讨论决定等多个关口。提名环节作为首要且关键的环节，必须严格把关；考察环节则需进一步探索和完善考察方法，确保考察结果真实可靠；讨论决定环节则需坚持集体讨论、少数服从多数的原则。此外，还需将经济责任审计作为监督领导干部的重要手段，特别是对任职时间较长的党政“一把手”及重要岗位负责人进行定期审计，并全面推行审计谈话制度，公开审计结果，将其有效运用于干部选拔任用工作之中。三、应切实推进干部交流工作。需严格执行《干部任用条例》中关于干部交流的规定，加强对县区党政领导班子成员及关键岗位负责人的交流力度。同时，还需进一步深化和拓展“树组工干部形象”活动，确保活动在形象和内容上均取得显著成效。在此过程中，应注重方法教育、制度建设及问题防范等多方面工作，确保群众公认原则在干部选拔任用工作的各个环节中得到充分体现和落实。总之，在下一阶段的“树形象”活动中及干部选拔任用工作中，我们必须坚定不移地贯彻群众公认原则这一价值取向和改革方向。各县区需结合实际情况，将群众公认原则切实融入干部选拔任用工作的全过程和各个环节之中，以提升