正规劳动书面合同模板

正规劳动书面合同模板甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要聘用员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动书面合同。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期限内。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在__________（岗位名称）岗位工作。2.2乙方的工作职责包括但不限于：__________（具体工作职责描述）。2.3甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为__________（具体工作地点描述）。3.2甲方因工作需要，可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动报酬5.1乙方的工资构成为基本工资加绩效奖金。基本工资为每月人民币__________元。5.2绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经济效益确定，并按月/季/年发放。5.3甲方应于每月的第__________日前支付乙方上月的工资。第六条社会保险与福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并承担相关费用。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。8.2乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处理。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照合同约定支付劳动报酬的；b.未依法为乙方缴纳社会保险费的；c.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。9.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。10.2因乙方违反合同约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条保密协议12.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务。12.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、披露或使用上述保密信息。12.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十三条知识产权13.1乙方在甲方工作期间创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件、技术秘密等知识产权归甲方所有。13.2甲方应依法给予乙方相应的奖励或报酬。第十四条培训与发展14.1甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供必要的培训机会。14.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身职业技能。第十五条合同的解释15.1本合同的解释权归甲方所有。对合同条款的理解发生争议时，应以甲方的解释为准。15.2本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十六条附加条款16.1双方可以根据实际情况，协商确定本合同的附加条款。16.2附加条款与本合同具有同等法律效力。第十七条合同生效17.1本合同自双方签字盖章之日起生效。17.2本合同的任何修改、补充或解除均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第十八条通知与送达18.1甲乙双方因履行本合同需要相互通知的，应以书面形式进行。18.2双方确认以下地址为送达地址：-甲方地址：____________-乙方地址：___________18.3任何一方变更送达地址，应及时书面通知对方。第十九条法律适用19.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。（以上内容为合同的前半部分，待续。）第二十条合同的续签20.1合同期满前，甲乙双方均可提出续签要求。双方同意续签的，应于合同期满前30日内签订新的劳动合同。20.2新的劳动合同应根据本合同的履行情况和双方的意愿确定合同期限和条件。第二十一条合同的解除21.1除本合同第九条所列情形外，甲方在以下情况下可以解除本合同：a.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。21.2乙方在以下情况下可以解除本合同：a.甲方未按照合同提供劳动保护或者劳动条件的；b.甲方未及时足额支付劳动报酬的。第二十二条经济补偿22.1根据法律规定，甲方解除本合同时，应向乙方支付经济补偿。22.2经济补偿的计算方法按照国家有关规定执行。第二十三条离职手续23.1合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。23.2乙方未按规定办理离职手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第二十四条竞业限制24.1乙方在合同解除或终止后，根据双方约定，可能承担一定期限的竞业限制义务。24.2竞业限制的具体范围、地域和期限由双方另行协商确定。第二十五条合同的附件25.1本合同的附件包括但不限于岗位职责说明书、工作考核标准等。25.2附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二十六条合同的修改和补充26.1本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充。26.2对本合同的任何修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二十七条法律效力27.1本合同的条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。27.2本合同未尽事宜，按照国家法律、法规和甲方的规章制度执行。第二十八条附则28.1本合同的解释权归甲方所有。28.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲