QQ群微信群项清理工作报告

QQ群微信群项清理工作报告报告使用范围很广。根据上级部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。下面是我细心整理的群微信群项清理工作报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

群微信群项清理工作报告

各单位：

随着现在科技信息发达的飞速进展，微信作为一个准时谈天工具软件已经与我们的工作生活息息相关，但是微信的使用产生泄密状况也是不能忽视。针对公司现在微信使用特殊是单位微信群建立的使用现状，请各单位开展一次专项自查。

一、自查为对象为本单位全部员工。

二、本单位现建立有哪些微信群(包括班组群、工段群、车间群、机械员群等)，建立的目的。

三、主要在微信群中传输的何种信息(工作沟通、工作汇报或图片信息)

四、本单位在使用微信群存在的隐患。(平安隐患)

五、针对自查状况提出合理化的建议。

请各单位仔细对待本次自查工作，照实的指消失在微信群所存在问题，以便有利于今后的工作开展。自查工作纳入12月份工作考核，检查出隐患问题不纳入年度工作考评。合理化建立纳入综合考评。

群微信群项清理工作报告

微信工作群始终是网友热议的话题，许多人表示，“跟工作相关的微信群有几十个，整个生活被绑架”，“群越建越多”“感觉微信要被单位的工作群攻占了”。一个热点大事，记者采访一些基础社区干部，发觉社区干部一边与记者沟通，一边不停地看着手机里的工作群。“我这手机里有60多个工作群，不准时看可能就错过了信息，社区干部的语气里透着无奈，“上面有千条线，下面就我这一根针”，几十个工作群对应的只有一位社区书记。

1.建群简单退群难

一方面，建微信群是非常简单的，只要有需要随时都可以建群，而且毫无技术难度、非常便利，有时还可以不经过其他群成员同意直接建群，这为微信工作群过多这一现场的滋生供应了土壤。另一方面，对于一些无用的微信群，许多群成员碍于面子不好意思退群，导致微信工作群只会增加不会削减，长年累月微信群就会越来越多。

2.工作涉及部门多

一方面，业务往来涉及的单位较多。日常工作中，每一个单位都要和许多单位打交道，如组织部门、财政部门、人社部门等，每一个部门都要需建立工作群，这必定导致微信工作群过多现象的发生。另一方面，工作涉及的业务种类多。单位和单位之间的工作并不是只有一项，同一时期会有不同的工作需要完成，一项工作完成后又有新的工作任务，每一次工作都需要微信工作群，导致了微信工作群过多现象的发生。

3.不够重视群管理

一方面对于微信工作群缺乏管理意识，群主只是有需要的时候建群，对于工作完成后微信工作群要如何解散是没有思索的，更遑论组织大家退群。另一方面，管理微信工作群在制度上缺失。对微信工作群没有明确的管理方式，对于什么状况可以建群，使用结束后如何处理等问题没有明确规范，这也导致了微信工作群过多。

1.导致工作效率降低

一方面，微信工作群中无意义的信息过多影响工作效率。有的地方和部门支配工作，原来两三句话就能说完，却在群里你来我往地打字，一讲就半天;有的群里常常发一些与工作无关的信息，既铺张时间，又降低工作效率。另一方面，影响正常工作。过多的各类微信，不仅挤占了精力与工作时间，而且不时弹出的信息也让工作时间呈现碎片化趋势，极大地降低了工作效率。

2.增加工作人员负担

一方面，微信工作群过多。由于建立特殊便利，所以任何事由都可以瞬间建个工作群，而且许多工作群只建立不解散，久而久之群就“泛滥成灾”了，使得工作人员每天都接受信息轰炸，增加工作负担。另一方面，占用下班时间。不论是上班时间还是下班时间，微信群都会有各种信息，由于工作人员担忧遗漏重要信息，也不得不在下班时间扫瞄群消息，增加工作人员的负担。

3.产生线上形式主义

一方面，在微信群使用的过程中，“留痕群”“拍马群”等问题滋生，导致工作群成了签到、刷存在感的地方。另一方面，在微信群开展工作时消失了制定下发通知随便，填写表格重复，工作任务支配脱离实际等形式主义问题。

1.要重视数量的掌握

一是清理合并现有微信群。对微信群进行全面清理、分类处置，对于没用微信群进行解散，将可以整合的微信群进行合并。二是严把工作微信群的建群资格关。工作微信群应由特定部门规范管理，视工作需要申请、审批、建立，避开之前建群的随便性，解决群多、信息量大的问题。三是对工作群数量不应当有刚性要求，而是要看实际所需。工作群要以求真务实、干好工作为依据和前提，什么工作需要建群就建什么群，什么人有必要进群就拉什么人进群。

2.要抓群质量的提升?

一是设立严格的工作群内容规范。无论是部署工作还是把握进度，无论是布置任务还是督导落实，都应当结合工作内容、性质等因素,从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，最大程度发挥数字化办公优势。二是优化工作微信群的群内成员。工作微信群内成员应当是负责或执行相关工作的必要人员，群主在成员资格方面应加强监管，解决人杂、信息利用率低的问题。

3.解决形式主义问题

整治“指尖上的形式主义”不能停留在“指尖”，还需从根源入手，从线下改进工作作风。各个层级、各个部门在实际工作中都要严格根据《解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和《持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知》的要求杜绝形式主义，在工作中要更务实、更注意效率效果，提升工作群的质量。

群微信群项清理工作报告

一是不得发布与工作无关的信息或链接。

二是在微信工作群发布的通知和公告，相关责任人应准时签收(禁止将工作群设置为免打搅)，签收即视为送达，与传统形式发布的信息具有同等效力。

三是要乐观传播正能量，弘扬主旋律。严禁发布或转发违反党的基本路线，歪曲党的方针政策或者其他有严峻政治问题的文章，严禁妄议中心大政方针或传播负面信息。

四是禁止发布带有煽动性、过激性的信息，不得发布涉密信息和小道消息。

五是留意用语文明，严禁在群中相互攻击、吵架、闹事，更不能进行人身攻击。

六是严禁利用工作群进行私聊、曝光个人隐私。

七是微信工作群实行实名制(群名片必需修改成自己的真实姓名)，未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

望大家严格遵守，对违反规定者，将启动责任追究并视情节轻重赐予相应处理。

群微信群项清理工作报告

为仔细贯彻落实“、牢记使命”主题教育专项整治工作要求，上下联动解决基层干部群众反映剧烈的突出问题，***切实提高政治站位，全面履行牵头单位职责，把专项整治作为实现“为民服务解难题”的详细行动，扎实开展微信工作群、工作群等过多过滥问题专项整治工作，清理整治取得肯定成效。现将清理整治状况汇报如下：

三是建立调研督导工作机制，市纪委监委领导班子成员分别对联系镇（区、街道）或部门单位开展集中整治工作实施全过程、常态化督查指导，分领域、分板块、分阶段摸清形式主义、官僚主义问题详细表现，督促落实整改。“现在不仅会议少了，手机里过多过滥的微信工作群也删减了，让我们有更多的时间专注于为老百姓办实事上了……”同时，结合信访举报、监督检查、专项巡察等多种途径收集有关形式主义、官僚主义问题线索，进一步拓宽监督渠道和掩盖面。“连续下大力气解决困扰基层的形式主义问题，严防改头换面、明减暗增等新的形式主义产生，做到减负不减责。”“现在会议少了、材料薄了，但我们头上仍旧戴着一些责任书的‘帽子’，工作找不到抓手，无处着力……”一些部门依旧存在随便设置责任书、“一票拒绝”事项的状况。该市纪委监委会同组织、督查等部门开展集中整治。截至目前，已取消镇街过多过滥的责任书19项、“一票拒绝”事项5项。四是开展微信工作群集中清理工作，全面梳理排查各乡镇、村（社区）、市直各部门微信工作群过多过滥的问题，精简各部门微信工作群数量。本着量少质精的原则，明确各部门微信群的工作职能及管理制度，依据职能作用，作用不大的取消，职能重叠的进行合并。

另外，今年我市将把基层减负工作纳入年度绩效考评指标体系，由市委督查绩效办牵头拟定评分细则和加分细则，奖优罚劣。市委督查绩效办将适时通报全市减负工作推动落实状况，对同一年度内被通报3次及以上的部门单位，交市纪委监委机关按“四风”问题严厉 问责处理。

微信群管理制度

一、进群要求

1、德鲁鲁克询问微信群只加本单位员工，非本单位员工请勿入。

二、信息发布要求

1、务实、效效率、正面，重在价值共享。

2、提倡“干货”共享，欢欢迎正能量话题争论。

3、发布管理询问行业相关新闻。

4、鼓舞共享时政、财经、科技等有价值信息，内容请请在200字内，超过则使用链接共享。

5、严禁发布反负面消息。

6、允许发图，图片内容健康，不不得有反动、等内容,不行恶意刷屏。

7、谈天内容容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗粗言者。

8、不提倡政治话题消失，全部管理员均有权随随时终止政治话题。

9、晚上23：30至早上07：330休息时间段请勿群聊。

三、微信群管理规章

1.微微信群统一由人资中心管理，负责群成员实名制、谈天监管管、违规处理等。

2.每日检查群成员，不应加入人员予予以剔除。3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语语。

4、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接接清退出群。

5、不敬重他人或有意打断其他成员的发言言，警告处理。

四、本方法自发布之日起实施，请遵照执执行。

群微信群项清理工作报告

自《开展重点领域网站、“两微一端”和公务微信群、群排查清理工作的通知》文件下发之后，我单位结合实际，召开专题会议，明确分工，细化责任，统一标准。成立了以党支部书记xxx为组长的专项领导小组，设立了专项活动办公室，统一进行了支配部署。切实把规范单位工作用群、微信群管理工作，作为维护网络信息平安的一项重要任务，解决了单位工作群内个别成员身份不明、状况不清、群内传播信息简单多样、良莠不齐，工作群运行环境恶劣等问题。通过认真摸排统计，目前辖区共有工作用微信群xx个，群xx个，为进一步进行清理工作奠定了基础。

为了切实把规范单位工作用群、微信群管理工作落到实处，我单位实行以下两种方法来进行日常的监督管理，从而来维护网络信息平安。一是明确群管理员。党支部书记xxx担当党建沟通群和党员学习群管理员，xxx担当单位日常工作群管理员，xxx担当保康支公司微信公众号管理员。二是加强日常监管。群管理员负责管理群成员的进出，负责公务信息的发送。规定群内成员必需进行实名登记，群成员不得在工作群内转发一些与工作无关的言论、图片和文件，同时禁止转发一些与党的政策、工作有背的不良言论和链接，使群、微信群既助力单位工作提质增效，又起到沟通工作阅历，表扬先进典型，传递正能量的作用。

1、对于直接监管的人员进行考核，确保群管理员对群内发布的信息负责(原则上所发布信息不得随便删除，要全程留痕)。

2、设立微信群管理人员的职责，执行微信工作群管理规定，负责群成员实名入群、内容监