《读心术与招聘》-课件

《读心术与招聘》

9/7/20241

唐惠玲

人力资源研究20年、心理学研究7年10年人才测评经验、15年授课经验

国家企业培训师、国家心理咨询师国家职业指导师、高级人力资源管理师北京大学MBA中国工商管理学院特聘讲师西北工业大学特聘讲师北京大学案例研究中心认证讲师9/7/20242中鹏培训唐惠玲唐惠玲老师擅长：人格学、心理学、人力资源管理技能应用识人、用人、留人技能于管理中

**独家开发最新的微表情、微语言识人术9/7/20243中鹏培训唐惠玲课程目标：

掌握人格测评工具，了解自己掌握简单、快捷的分析应聘者人格的方式掌握识别应聘者的微语言、微表情掌握中识人、说服人、引导人的技巧快速与人建立亲善关系，从而吸引人才

9/7/20244中鹏培训唐惠玲确认式提问解析重复式提问解析假设试提问解析封闭式提问解析开放式提问解析举例式提问解析9/7/20246中鹏培训唐惠玲确认式提问

即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解9/7/20247中鹏培训唐惠玲封闭式提问

是指让应聘者”一般用“是”“否”回答。表示两种不同的意思：9/7/20248中鹏培训唐惠玲假设式提问

即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。9/7/202410中鹏培训唐惠玲重复式提问

即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。9/7/202411中鹏培训唐惠玲

第二部分笔试管理9/7/202413中鹏培训唐惠玲第三部分如何运用压力面试9/7/202415中鹏培训唐惠玲什么是压力面试压力面试适合什么样的岗位压力面试的意义9/7/202416中鹏培训唐惠玲第四部分用投射效应考查应聘者的真实想法应用心理学识别应聘者是否说慌1、应用投射效应Ø概念Ø投射效应的故事Ø投射效应的案例解析Ø罗夏墨迹测评现场测评、解析2、把提问技巧与应聘者的心理错觉结合起来Ø确认式提问与错觉相结合Ø重复式提问与错觉相结合Ø用压力面试给应聘者错觉9/7/202418中鹏培训唐惠玲投射效应理论解析应用于面试的话术分析如何应用投射效应辨别应聘者的真实性**苏东坡与法印的故事**罗夏墨迹案例解析9/7/202419中鹏培训唐惠玲罗夏墨迹的应用

9/7/202420中鹏培训唐惠玲第五部分面试中如何应用心理学技巧

学习心理学对人生的意义什么是读心术？9/7/202421中鹏培训唐惠玲迪卡尔的错误：“我思故我在”互动：测试人的思维与身体的相互影响9/7/202422中鹏培训唐惠玲如何识别笑容：笑容假不了图解不同的笑容角色扮演，演练对不同笑容的分析愤怒、仇恨表现怀疑、轻视的表现有压力、不安、有隐藏的表现狞笑的表情9/7/202424中鹏培训唐惠玲EAC模型：眼神往左上方看是什么思维方式

*记忆图像眼神往右上方看是什么思维方式*创建图像眼神往左下方看是什么思维方式

*自言自语、中立的态度9/7/202425中鹏培训唐惠玲眼神往右下方看是什么思维方式

*感觉与触觉、动觉眼神往左侧看是什么思维方式

*记忆声音眼神往右侧看是什么思维方式

*创建声音9/7/202426中鹏培训唐惠玲听觉思维方式的人的语言特点视觉思维方式的人的语言特点动觉思维方式的人的语言特点理性思维方式的人的语言特点9/7/202428中鹏培训唐惠玲谢谢大家期待我们