的北京市劳动合同书范本（非全日制从业人员使用）

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为非全日制，具体工作时间和期限由甲乙双方协商确定。第二条工作内容乙方在甲方的工作岗位为：__________乙方的工作任务是：__________第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，双方另有约定的除外。3.2乙方工资支付时间为每月__________日，通过__________方式支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的社会保险权益。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：（1）乙方依法解除或终止劳动合同的；（2）乙方死亡或者被宣告失踪的；（3）甲方依法解散、破产的；（4）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的规定，应当承担违约责任，并根据实际情况赔偿对方所遭受的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应责任。解决办法：签订前双方进行核实，如有疑问可要求提供证明材料。2.合同双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策。解决办法：签订前双方了解国家相关法律法规，确保合同内容合法合规。3.合同金额、工作时间、报酬等关键条款需要双方明确约定，避免因模糊不清导致的纠纷。解决办法：详细填写合同条款，明确双方的权利和义务。4.合同的变更、解除和终止需遵循法律规定和合同约定。解决办法：熟悉相关法律法规，严格按照合同约定执行。5.双方应妥善保管合同原件，避免遗失或损坏。解决办法：签订后双方分别保管合同，可在合同上注明副本具备同等法律效力。6.若发生争议，通过友好协商解决，协商不成再寻求法律途径。解决办法：了解争议解决途径，按照约定或法律规定处理争议。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资、福利等报酬的单位。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得报酬的个人。4.非全日制：指劳动者与用人单位未建立固定劳动关系，工作时间不固定，报酬按小时计算的工作形式。5.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。10.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。应用场合：1.非全日制从业人员与用人单位签订劳动合。2.需要明确双方权利和义务，规范劳动关系的场合。3.适用于短期、灵活的工作安排，如兼职、临时工等。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期间和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息保密。2.知识产权：明确双方在合同期间所创造的作品、发明等的知识产权归属问题。3.竞业限制：双方约定在合同解除后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事相同或类似工作。4.培训条款：若乙方需要接受培训，双方可约定培训期间的权利义务及培