2024年简易临时劳动合同范例（三篇）

第2页共2页2024年简易临时劳动合同范例根据《中华人民共和国劳动法》以及国家与省级层面关于全面推行劳动合同制度的相关规定，_____旅行社（以下简称“甲方”）基于工作需求，与（乙方）在双方平等自愿、充分协商并达成一致意见的基础上，订立本合同，并承诺共同遵守合同内所列明的所有条款。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任务：乙方在甲方担任导游职务，负责执行导游工作。乙方需依据旅行社的要求及《导游人员管理条例》的规定，确保按时且高质量地完成各项任务。三、劳动保护：1.甲方依据企业内部规定，为乙方提供工作所需的制服。2.乙方带团外出时，甲方负责包含个人旅游保险在内的相关保险事宜。3.甲方利用业务淡季，为乙方提供免费的机会，前往各地景点进行考察学习。四、劳动报酬：乙方的工资收入采取与旅行社经济效益挂钩的考核办法，即多劳多得。具体分配方式如下：1.乙方负责组团的，可获取该团利润的____%。2.乙方引导游客入住华西宾馆、罗敷女宾馆的，可获得____%的酬金。3.对于旅行社委托的地接业务，乙方可获得如下报酬：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。4.乙方外出带团的，每日可获得____元的补贴。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参与甲方组织的业务学习培训，不断提升自身业务素质。同时，乙方需保守甲方的商业秘密，维护甲方声誉，爱护甲方财产。如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方需按____倍的标准进行赔偿。六、合同终止：乙方若违反国家政策法规或严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面终止本合同。七、补充条款：对于本合同中未详尽之处，双方可经协商后补充，补充合同与本合同具有同等法律效力。八、合同份数与存档：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份报_____旅游管理局备案。甲方（盖章）：_____旅行社乙方（签字）：_____导游证编号：_____旅行社总经理（签字）：_____联系电话：_____手机号码：_____传真号码：_____身份证号码：_____2024年简易临时劳动合同范例（二）依据《中华人民共和国劳动法》之规定，甲乙双方经平等、自愿协商，达成并签订本合同，双方均应严格履行本合同所列各项条款。一、合同期限甲方聘用乙方在（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，具体日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容（请根据实际情况填写）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.负责按照约定支付乙方工资，每日为____元；3.其他未尽事宜。四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，依据合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵守法律法规，圆满完成工作任务；2.享受合同所规定的工资待遇；3.在签订本合同时，乙方自愿遵守甲方的各项规章制度；4.其他未尽事宜。五、聘用合同的变更、解除、终止1.在乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：a)履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；b)甲方因撤并或减缩编制需减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；c)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或尚未痊愈的；d)合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方存在以下情形之一时，甲方可随时解除合同：a)严重违反劳动纪律或规章制度，损害甲方经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；b)连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；c)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；d)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；e)违反工作规定或操作规程，导致责任事故，造成重大经济损失的；f)伪造成绩单、学历、健康证明等欺骗甲方的；g)被开除、劳教、判刑或被依法追究刑事责任的；h)其他违反国家、学校及甲方规定的情形。3.乙方存在以下情形之一时，甲方不得解除合同：a)患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；b)因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力的；c)实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内的；d)符合国家规定的其他情形。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要进行岗位调整，待遇随岗位而定。4.合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.在甲方存在以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同：a)甲方未按规定支付劳动报酬的；b)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。6.本合同在以下情形之一时自行终止：a)合同期限届满；b)合同期内乙方死亡；c)乙方按国家规定应征入伍的；d)法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。借方（盖章）：_________乙方（签名）：_____________年____月____日____年____月____日2024年简易临时劳动合同范例（三）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方（具体部门）担任临时性______岗位工作。本合同的期限为____年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容（需根据实际情况填写）三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理工作。2.甲方承担向乙方支付工资的责任，每日工资为____元。3.甲方享有本合同规定的其他权利，并承担相应义务。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，严格按照合同要求履行______岗位职责，服从甲方对其工作岗位的安排或调整，遵守国家法律法规及甲方规章制度，努力完成各项工作任务。2.乙方有权享受合同约定的工资待遇。3.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及规定。4.乙方享有本合同规定的其他权利，并承担相应义务。五、聘用合同的变更、解除与终止1.乙方出现以下情况之一时，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：-履行合同不力，无法完成工作任务，或考核不合格；-因甲方撤并或减缩编制需减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；-患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期未满的；-合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方出现以下严重违规情况时，甲方有权随时解除合同：-严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果的；-连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；-无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；-贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；-违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；-伪造成绩单、学历、健康证明或用其他不正当手段欺骗甲方的；-被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任的；-其他违反国家、学校及甲方规定的行为。3.乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：-患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；-因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力的；-实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内的；-符合国家规定的其他不得解除合同的情形。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。4.合同期内，乙方如要求解除合同，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间从甲方同意之日起计算。5.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除合同：-甲方未按规定支付劳动报酬的；-甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。6.合同自行终止的情况包括：-合同期限届满；-合同期内乙方死亡；-乙方按国家规定应征入伍的；-法律、法规规定的其他