2024年关于试用期劳动合同经典版（三篇）

第9页共9页2024年关于试用期劳动合同经典版十、劳动合同的终止第二十七条下列任一情况出现时，本合同终止：(一)合同期限届满；(二)双方约定的劳动合同终止条件发生；(三)甲方企业破产、解散或被撤销；(四)乙方达到退休、退职、死亡条件的。如甲、乙双方实际已不再履行本合同满三个月，本合同可予终止。若乙方患职业病或因工受伤，且被确认为部分丧失劳动能力，甲方依规支付伤残就业补助金的，本合同可终止。第二十八条若乙方患职业病或因工受伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，非经双方协商一致，甲方不得终止本合同。但若双方同意，并且甲方依规支付伤残就业补助金，本合同也可终止。第二十九条合同期满或约定的终止条件出现，若乙方处于以下任一情况，且不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定的情形，本合同期限将顺延至以下情况消失：(一)患病或负伤，在规定医疗期内；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(三)法律、法规、规章规定的其他情形。十一、经济补偿第三十条下列任一情况发生，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方依据本合同第二十一条规定向乙方提出解除本合同；(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项规定解除本合同；(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项规定解除本合同；(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项规定解除本合同；(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项规定终止本合同；(六)法律、法规、规章规定的其他情形。如符合第(一)项、第(二)项、第(三)项规定之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方另有约定的除外。第三十一条上述所称的工资收入以乙方解除或终止本合同前十二个月的平均工资收入为计算标准，若乙方月平均工资收入低于本市最低工资标准，按本市最低工资标准计算。本单位工作年限不满一年满六个月的，按一年计算。第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项规定解除本合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和特别约定第三十三条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四条乙方有义务保守甲方的商业秘密。乙方要求解除本合同的，应提前____月通知甲方，甲方在此期间可采取相应的脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间，甲方将给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定解除合同，或因甲方原因导致合同无效，对乙方造成损害的，甲方应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条乙方违反服务期约定的，应支付违约金，金额为_______。第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金，金额为____________________________________________________________。十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定冲突的，按最新规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年关于试用期劳动合同经典版（二）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规及规章的规定，在平等自愿、协商一致的原则下，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限，自用工之日____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第____种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对于乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为____元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____元。（三）其他工资形式：第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应遵守国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。2024年关于试用期劳动合同经典版（三）合同甲方不得依据第二十四条内容解除本协议，具体包括：1)患职业病或因工受伤，丧失或部分丧失劳动能力；2)在规定的医疗期内患病或受伤；3)女职工处于孕期、产期、哺乳期内；4)法律、法规规定的其他情况。第十条规定劳动合同的终止条件如下：1)合同期满；2)双方约定的劳动合同终止条件出现；3)甲方破产、解散或被撤销；4)乙方退休、退职、死亡。若甲、乙方已不履行本合同满三个月，本合同可终止。乙方患职业病、因工受伤，部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的，合同也可终止。第二十八条明确在乙方完全或大部分丧失劳动能力的情况下，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，甲方并按规定支付伤残就业补助金。第二十九条在合同期满或约定的终止条件出现时，若乙方处于以下情况之一，且不属于其他条款约定的，合同期限将顺延至以下情形消失：1)规定的医疗期内患病或受伤；2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；3)法律、法规、规章规定的其他情况。第三十条规定在以下情况下，甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资收入的经济补偿：1)甲方依据第二十一条提出解除合同；2)乙方依据第二十三条第二款、第三款解除合同；3)甲方依据第二十四条第一款第二项解除合同；4)甲方依据第二十四条第一款第一项、第三项解除合同；5)甲方依据第二十七条第一款第三项终止合同；6)法律、法规、规章规定的其他情况。第三十一条至第三十九条详细规定了工资收入的计算方式、特定情况下的额外补偿、服务期的违约责任、竞业限制的期限、范围、补偿标准和支付方式，以及违反合同的赔偿责任。第四十条提及其他未尽事宜按相关国家和本地规定执行。第四十一条强调本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日