2024年人事专员年终工作总结简单版（三篇）

第4页共4页2024年人事专员年终工作总结简单版在我们筹备以全新姿态迎接新年之际，我们也不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善逐步发展至今日的成熟。自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们引进了专业人才，提升了专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。今年，莫总监上任后，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，以完善档案，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划在春节期间完成这项任务。3.我们管理并监督员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。尽管某些岗位的弹性工作时间给考勤带来挑战，但我们正努力完善考勤系统以确保公平性。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了公司的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。5.公司充分考虑员工福利，逐步实施各项福利制度。例如，我们为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以解决员工的后顾之忧，并组织了丰富的员工活动，以提高员工的工作积极性和归属感。6.我们开始管理促销人员，通过收集和分析数据，发现需要加强促销队伍的管理。计划在下一季度重新制定管理制度，确保严格执行。7.我们协助招聘与任用的具体事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪面试结果等。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。对于我个人而言，下一步的重点是在做好本职工作的同时加强学习，提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，用实际成果来证明自己。期待公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好。最后，祝愿公司在新的一年里万事如意，再创辉煌！2024年人事专员年终工作总结简单版（二）1、转正与离职手续的办理;确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;同时，负责离职员工的离职手续，确保其物品与工作的顺利交接。在过去的____年中，公司共有____名员工办理了离职手续。2、档案管理与统计工作;参与收集并整理____年及以前年度的各类档案，按照年份和类型进行分类归档，存放在____楼的档案室内。同时建立了电子档案系统，以方便快捷的查阅。每月底，会对新进、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。3、员工培训活动的协助;协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年度行政人事部共组织了____次培训，针对入职____年内的员工，培训内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。4、劳动合同与社会保险的管理;a)社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b)确保与符合公司考核标准的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加手续。____年共有____名员工签订了劳动合同并增加了社保。c)对离职员工及时处理劳动合同解除，并办理社保减少手续。____年内共有____名员工解除了劳动合同并减少了社保。5、值日与值班管理;a)及时更新和完成公司日常及周末值日的人员安排、检查和评比。b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。7、工会管理与活动组织;负责管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，并与上级工会组织保持有效沟通。二、个人工作体会1、持续学习是提升工作能力的关键;我深信工作中的成长源于不断学习和进步。在新的专业领域，我通过学习强化了各方面知识，以更好地适应工作需求。2、过往经验对当前工作的助力;在____公司从事____年____工作的经验，使我快速理解了公司的业务和行业背景。同时，____工作锻炼了我在数据管理、报表制作方面的能力，这使我能够更快地掌握新工作的各项任务。3、谦逊求教，融入团队;我努力找准在行政人事部的工作定位，踏实工作，积极与同事交流，遇到不懂的问题及时向领导和有经验的同事请教，以便快速融入团队。4、认真负责地完成工作;我深知每一份工作的价值，不仅为了部门和公司，也是为了自我提升。我致力于培养尽职尽责的工作态度，确保工作的高质量完成。5、工作中存在的不足;a)面对突发情况时，应变能力有待提高。b)有时会忽略个别工作任务，表明我在工作中还需提高细心度和条理性。c)处理复杂任务时，专注度和效率需要提升，以确保工作效果更佳。三、____年工作计划在____年工作的基础上，____年我将：1)完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题。2)整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。3)确保所有员工的社会保险购买到位。4)加强人文关怀，提升员工归属感，降低离职率。新的一年，我将更加努力学习，提升专业技能，拓宽知识领域。同时，我将更加注重团队合作，向同事学习，提升工作效率和质量。面对挑战，我将勇往直前，以最佳的工作态度迎接____年的工作。以上是我在____年的年终工作总结，期待领导的指导和监督。2024年人事专员年终工作总结简单版（三）新的一年已至，伴随着新的挑战，我们亦不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自成立以来已有一年半，我有幸见证并参与了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。在此期间，我们的人力资源团队逐渐壮大，引进并培养了大量人才，部门的专业水平显著提升，人力资源建设正逐步规范化，其职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队是极大的鼓舞。过去，员工可能对“人力资源”这一概念理解不深，不清楚其设立的真正意图。然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大部分部门的认可与支持。上半年，由于人力资源部人力有限，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____年以来，莫总监对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。现在，我们对今年的工作总结如下：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划在春节期间集中处理，以完成这一任务。3.我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。然而，由于部分岗位的特殊性，考勤管理面临一定挑战，我们需要进一步完善考勤系统以确保公平性。5.公司充分考虑员工福利，逐步推行各项福利制度。例如，我们已将以往仅限市场推广部的福利扩展到全体员工，同时为所有员工购买了保险，以解决员工的后顾之忧，激发员工的工作积极性。6.我们负责促销人员的管理工作。自____月份以来，我们开始接手这一领域，通过数据分析发现需要改进的地方，以强化促销队伍的管理。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以增强团队凝聚力。此外，我们