2024年企业劳务合同参考模板（三篇）

第11页共11页2024年企业劳务合同参考模板九、劳动合同的终止与续订第二十八条本合同在以下情况之一发生时终止：(一)合同期限自然结束；(二)合同约定的终止条件出现；(三)乙方达到法定退休条件；(四)甲方依法宣告破产或解散；(五)其他由法律、法规、规章规定的终止情形。第二十九条合同期限届满前____日，甲方应以书面形式向乙方通知终止或续订意向。如甲方未提前通知而终止合同，应以乙方____月平均工资为标准，每延误____日，支付____日工资的赔偿金。第三十条出现以下情况之一，甲方应与乙方及时办理续订手续：(一)双方同意续订劳动合同；(二)合同期满后未办理终止手续，双方仍保持劳动关系，且乙方要求续订的。在第二款情况中，如双方对续订的合同期限协商不一致，续订的合同期限不得少于____月；若乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第三十一条在以下情况之一发生时，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方无故克扣、拖延乙方工资或拒绝支付延长工作时间的报酬，除全额支付外，还需支付工资报酬25%的经济补偿金；(二)甲方支付给乙方的工资低于桂林市最低工资标准，除补足差额外，还需支付低于部分25%的经济补偿金。第三十二条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工资，每满____年支付____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过____月：(一)甲方与乙方协商一致解除本合同；(二)乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同；(三)本合同期满，因甲方原因未办理终止手续，经与乙方协商一致解除劳动关系。第三十三条在以下情况之一发生时，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满____年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个____月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方解除本合同前____月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，无法从事原工作或甲方安排的其他工作；(二)订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议；(三)甲方进行裁员。第三十四条甲方支付给乙方的经济补偿金的最低标准不得低于桂林市最低工资。第三十五条甲方解除本合同后，未按规定支付乙方经济补偿金的，除全额支付外，还需支付该经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金。第三十六条甲方因第二十二条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于____月工资的医疗补助费。如乙方患重病，医疗补助费增加50%，患绝症的增加100%。第三十七条甲方违反本合同解除，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条甲方出资培训或招收录用的乙方，如违反合同解除，赔偿标准为第三十九条乙方因存在第二十一条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第四十条乙方违反合同约定解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定_____十一、其他约定事项第四十一条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：十二、劳动争议处理及其他第四十二条双方因执行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十三条本_____第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、桂林市规定相冲突的，按相关规定执行。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_____法定代表人_____乙方(签字或盖章)_____签订日期：____年____月____日2024年企业劳务合同参考模板（二）关于医疗费用报销、工伤处理、假期安排及劳动纪律的正式规定如下：一、医疗费用报销及病假工资支付其他相关费用按照既定规定进行医疗费用报销，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。二、工伤处理乙方如患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方将严格按照《工伤保险条例》的规定进行处理。三、带薪假期甲方将按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律1.甲方根据国家及省级法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方进行公示；乙方应自觉遵守国家及省级规定的劳动纪律、法规，并严格遵守企业依法制定的各项规章制度，严格遵循安全操作规程，服从管理，确保及时完成工作任务。2.甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核，并根据实际情况进行奖惩。3.如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该商业秘密，并作出相应约定。八、合同变更双方如需变更本合同内容，应以书面形式通知对方，并在协商一致后办理相关手续。九、合同解除1.经双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除的，应按规定支付经济补偿金。2.符合特定情形的，甲方有权单方解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金及可能的医疗补助费。3.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但符合特定情形的，乙方有权随时解除。4.存在特定情形的，甲方不得解除本合同。5.合同解除后，双方应在七日内办理解除手续。十、合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订意向。十一、违约责任双方应明确各自的违约情形及相应的违约责任。十二、争议解决双方发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。如合同条款与国家、省级新规定相抵触，以新规定为准。甲方（盖章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____乙方（签名或盖章）：_____签订日期：____年____月____日鉴证机构（盖章）：_____鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____日2024年企业劳务合同参考模板（三）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方实际到岗时间与约定时间存在差异，则以实际到岗之日作为劳动合同起始时间。二、工作内容与工作地点1.在合同有效期内，甲方可根据公司业务需求及乙方的技能、工作表现等因素，与乙方充分协商后调整其工作岗位、工作内容和工作地点。2.调整工作岗位、工作内容、工作地点时，双方无需另行签订劳动合同，仅需在原合同上进行相应变更说明。乙方应履行新任岗位的工作职责，并在原合同期满后按新任岗位重新签订合同。三、工作时间与休息休假1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方应严格遵守并执行。2.乙方享有的婚丧假、女职工产假等，均按照甲方依法制定的相关规章制度执行。3.甲方因项目需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方安排；加班费用将在项目提成中支付。4.乙方加班须经上级安排或批准，未经批准不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.甲乙双方在合同有效期内，可依据平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.当劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化时，双方可对本合同相关内容进行变更。3.若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。4.双方协商一致可解除合同。5.解除劳动合同须遵循国家相关法律、法规及甲方制定的相关制度。6.合同期满前，双方应就续订或终止合同事宜表达意见，并办理相关书面手续。五、其他约定乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务将视为严重违反本合同，并承担由此给甲方造成的经济损失。六、违约责任1.乙方未提前30天向甲方提出辞职或擅自离职的，甲方将在乙方办理交接工作后支付当月工资并办理离职手续；乙方应赔偿由此给甲方造成的经济损失。2.任何一方违反本合同及其附件约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。七、劳动争议处理1.乙方应确保在签订本合同时已解除与原单位的劳动关系。如因未解除原劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系并要求乙方承担全部责任及损失。2.双方在履行本合同中发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，一方可在劳动争议发