2024年店面营业员用工合同范本

2024年店面营业员用工合同范本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（雇员）信息2.3双方声明与保证第三章：工作内容与岗位3.1工作职责3.2岗位要求3.3工作地点第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与法定节假日4.3年假及其他休假第五章：薪酬与福利5.1薪资结构5.2工资支付方式与时间5.3福利待遇第六章：社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳6.2公积金的缴纳6.3社会保险与公积金的权益第七章：劳动保护与工作条件7.1劳动安全7.2工作环境7.3职业健康第八章：工作纪律与职业道德8.1工作纪律要求8.2职业道德规范8.3违规处理第九章：合同变更与续签9.1合同变更的条件与程序9.2合同续签的条件9.3合同续签的程序第十章：合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序第十一章：违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约赔偿第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三章：其他条款13.1保密条款13.2不可抗力13.3法律适用与争议管辖第十四章：合同签署14.1签署方14.2签署时间14.3签署地点14.4合同份数及保存14.5合同附件第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的权利义务关系，确立乙方在甲方店面的营业员职位上的工作职责。1.2合同适用范围本合同适用于乙方在甲方店面担任营业员期间的所有工作活动及相关事宜。1.3合同的法律效力本合同一经双方签署，即具有法律效力，双方均应遵守执行。第二章：合同双方2.1甲方（雇主）信息甲方名称：，地址：，法定代表人：，联系电话：。2.2乙方（雇员）信息乙方姓名：，身份证号码：，联系方式：，家庭住址：。2.3双方声明与保证2.3.1甲方声明甲方声明其为合法注册的企业，有权雇佣乙方并提供相应的工作条件。2.3.2乙方声明乙方声明其具备完全民事行为能力，能够履行本合同约定的职责。第三章：工作内容与岗位3.1工作职责乙方作为营业员，负责店面的日常销售、顾客服务、商品陈列等工作。3.2岗位要求乙方应具备良好的沟通能力、服务态度和基本的销售技巧。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的店面地址：_______。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方的工作时间按照甲方的营业时间安排，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。4.2休息日与法定节假日乙方享有每周至少一天的休息日，法定节假日按照国家规定执行。4.3年假及其他休假乙方工作满一年后，按照国家规定享有带薪年假，其他休假按照甲方的休假制度执行。第五章：薪酬与福利5.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和销售提成组成。5.2工资支付方式与时间乙方的工资按月支付，每月_______日为工资发放日。5.3福利待遇甲方为乙方提供社会保险、公积金、员工培训等福利待遇。第六章：社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2公积金的缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金的权益乙方享有社会保险和公积金的相关权益，甲方应保证乙方权益的实现。第七章：劳动保护与工作条件7.1劳动安全甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和工作环境。7.2工作环境甲方应保证乙方的工作环境清洁、卫生，并符合职业健康要求。7.3职业健康甲方应定期为乙方提供职业健康检查，并采取措施预防职业病的发生。以上为合同前七章的详细内容，后续章节将在后续提问中继续完善。第八章：工作纪律与职业道德8.1工作纪律要求乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，按时上下班，不迟到早退。8.2职业道德规范乙方应遵守职业道德，诚实守信，公平对待每一位顾客，维护甲方的商业声誉。8.3违规处理如乙方违反工作纪律或职业道德，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、停职直至解除合同。第九章：合同变更与续签9.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。如需变更，应提前_______天书面通知对方。9.2合同续签的条件合同期满前，如双方均有意愿继续合作，应提前_______天进行协商。9.3合同续签的程序双方同意续签后，应重新签订书面合同，明确续签期限和相关条款。第十章：合同解除与终止10.1合同解除的条件如一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。10.2合同终止的条件合同期满或双方协商一致，合同自然终止。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止应以书面形式通知对方，并按照合同约定办理相关手续。第十一章：违约责任11.1违约行为的认定违约行为包括但不限于违反合同条款、不履行合同义务等。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约方应根据实际损失向守约方支付赔偿金，赔偿金额由双方协商确定。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决。12.2争议解决机构协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。第十三章：其他条款13.1保密条款乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。13.2不可抗力因不可抗力导致不能履行或延迟履行合同义务，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。13.3法律适用与争议管辖本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四章：合同签署14.1签署方甲方（雇主）：，乙方（雇员）：。14.2签署时间本合同于_______年_______月_______日签署。14.3签署地点本合同签署地点为：_______。14.4合同份数及保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同附件本合同附件包括但不限于乙方身份证复印件、健康证明等，附件与本合同具有同等法律效力。以上为合同后七章的详细内容，涵盖了工作纪律、合同变更与续签、合同解除与终止、违约责任、争议解决、其他条款以及合同签署等关键方面，确保了合同的完整性和可执行性。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的店面营业员用工合同中，附件条款及说明是合同不可分割的一部分，旨在为合同的执行提供更详细的指导和补充信息。以下是详细的附件条款及说明：附件一：工作职责详细说明详细描述乙方作为营业员的日常工作职责，包括但不限于客户服务、商品管理、销售记录等。明确乙方在特定情况下的职责，如紧急事件处理、顾客投诉应对等。附件二：岗位要求及技能认证列出乙方必须满足的岗位要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等。要求乙方提供相关技能认证或资格证书的复印件。附件三：工作时间表及轮班安排提供乙方的工作时间表，包括每日工作时间、周工作时间及轮班制度。明确节假日及特殊活动期间的工作时间调整规则。附件四：薪酬结构及计算方法详细说明乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、销售提成等。提供薪酬计算的具体方法和公式，确保透明度和公平性。附件五：福利待遇清单列出甲方为乙方提供的所有福利待遇，如社会保险、公积金、员工培训、健康检查等。明确各项福利的享受条件和申请程序。附件六：劳动保护及安全操作规程描述甲方为乙方提供的劳动保护措施，包括安全设备、防护用品等。提供安全操作规程，确保乙方在工作过程中的安全与健康。附件七：职业道德及行为准则明确乙方应遵守的职业道德规范，包括诚实守信、尊重顾客、保护商业秘密等。列出违反职业道德可能面临的处罚措施。附件八：合同变更、续签及终止条件详细说明合同变更的条件、程序和所需文件。规定合同续签的前提条件和操作流程。明确合同终止的条件、程序和双方的权利义务。附件九：违约责任及赔偿细则列出可能构成违约的行为，包括违反工作纪律、泄露商业秘密等。规定违约责任的承担方式，包括违约金的计算方法和赔偿损失的范围。附件十：争议解决机制明确争议解决的首选方式为协商，并规定协商的程序和时限。规定如协商不成时，可采取的调解、仲裁或诉讼等争议解决方式。附件十一：保密协议明确乙方在合同期间及合同终止后对甲方商业秘密的保密义务。规定违反保密协议的法律后果和赔偿责任。附件十二：不可抗力条款定义不可抗力事件，并规定不可抗力事件发生时的通知义务和证明要求。明确不可抗力对合同履行的影响及双方的权利义务。附件十三：法律适用与争议管辖规定本合同适用的法律，以及法律解释和适用的规则。明确争议解决的管辖法院或仲裁机构。附件十四：其他补充条款包括但不限于合同中未尽事宜的补充说明。规定补充条款的法律效力和合同其他部分的关系。附件十五：签署方的身份证明文件甲方需提供企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明等。乙方需提供身份证复印件、学历证明、资格证书等相关文件。以上附件条款及说明为多方主导的店面营业员用工合同提供了详尽的补充和指导，确保合同的顺利执行和双方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：工作职责详细说明附件二：岗位要求及技能认证附件三：工作时间表及轮班安排附件四：薪酬结构及计算方法附件五：福利待遇清单附件六：劳动保护及安全操作规程附件七：职业道德及行为准则附件八：合同变更、续签及终止条件附件九：违约责任及赔偿细则附件十：争议解决机制附件十一：保密协议附件十二：不可抗力条款附件十三：法律适用与争议管辖附件十四：其他补充条款附件十五：签署方的身份证明文件二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：乙方未按照合同规定履行工作职责或违反工作纪律。甲方未按时支付乙方薪酬或未提供合同约定的福利待遇。任何一方泄露商业秘密或违反保密协议。任何一方在合同期内无正当理由单方面解除合同。违约行为的认定应基于合同条款、实际行为以及相关证据进行综合判断。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。保密协议：指双方为保护商业秘密和技术秘密而签订的协议。授权委托书：指委托人授权他人代为行使权利或履行义务的书面文件。劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的仲裁活动。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：争议解决首选方式为协商，双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的任何争议。如协商不成，双方可申请调解，调解机构应由双方共同认可。调解不成时，双方可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构、地点及规则应在合同中明确。如仲裁条款未在合同中约定或双方未达成仲裁协议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。合同变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。合同解除程序：一方严重违约时，另一方可书面通知对方解除合同。合同终止后事宜：合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜，