业务员聘用合同书范本2024年

业务员聘用合同书范本2024年甲方（聘用方）：________________地址：_________________________联系电话：______________________法定代表人（或委托代理人）：_______乙方（受聘方）：________________身份证号码：___________________住址：_________________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方业务员一事，签订本合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2试用期为______个月，自合同生效之日起计算。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任业务员职位，负责_______（具体工作内容）。2.2乙方的工作地点为_______（具体地点）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由基本工资和业绩提成组成。基本工资为每月______元人民币，业绩提成根据乙方完成的业绩按照甲方的提成制度计算。4.2甲方应于每月的第______日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______（具体福利待遇）。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；b)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；e)法律、法规规定的其他情形。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)法律、法规规定的其他情形。7.4合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第八条违约责任8.1任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并以书面形式作为本合同的补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（或委托代理人）签字：_______日期：______年____月____日乙方签字：________________日期：______年____月____日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十一条附件11.1本合同附件包括但不限于以下内容：a)甲方的营业执照复印件；b)乙方的身份证复印件；c)甲方的规章制度；d)甲方的提成制度；e)其他双方认为需要作为合同附件的文件。第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于：a)甲方未按时支付劳动报酬；b)乙方未完成工作任务或未达到约定的工作标准；c)乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；d)乙方违反劳动纪律，无故缺勤或迟到；e)乙方未经甲方同意擅自离职。12.2违约行为的认定应以事实为依据，双方应通过协商或仲裁、诉讼等方式解决。第十三条法律名词及解释13.1本合同中所称的“劳动报酬”包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。13.2“业绩提成”是指根据乙方完成的业绩，按照甲方的提成制度计算的奖励。13.3“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1在合同执行过程中，如遇到以下问题，双方应积极协商解决：a)甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应提前通知乙方，并在经营状况改善后及时补发；b)乙方因个人原因无法完成工作任务，应及时与甲方沟通，寻求解决方案；c)双方对合同条款理解不一致，应通过协商或法律途径解决。14.2双方应本着公平、诚信的原则，积极履行合同义务，避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。第十五条所有应用场景15.1本合同适用于以下所有场景：a)甲方为合法注册的企业，乙方为符合法定就业年龄的劳动者；b)甲方需要招聘业务员，乙方有意愿从事业务员工作；c)乙方同意遵守甲方的规章制度和劳动纪律，甲方同意按照合同约定支付劳动报酬；d)双方同意通过本合同明确各自的权利和义务，保障双方的合法权益。附件列表：甲方的营业执照复印件乙方的身份证复印件甲方的规章制度甲方的提成制度其他双方认为需要作为合同附件的文件违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬乙方未完成工作任务或未达到约定的工作标准乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密乙方违反劳动纪律，无故缺勤或迟到乙方未经甲方同意擅自离职法律名词及解释：“劳动报酬”：包括工资、奖金、津贴、补贴等“业绩提成”：根据乙方完成的业绩，按照甲方的提成制度计算的奖励“商业秘密”：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息执行中遇到的问题及解决办法：甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应提前通知乙方，并在经营状况改善后及时补发乙方因个人原因无法完成工作任务，应及时与甲方沟通，寻求解决方案双方对合同条