人力资源外包服务采购项目人员招聘方案（技术方案）

人员招聘方案

第一节人员招聘实施

一、招聘原则

品德优良，聪明且有较强的亲和力，未曾受过违纪违法

处罚，专业知识扎实，能满足展览馆业务范围内的工作，服

从本公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业

操守，有团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

二、招聘领导小组

为确保本次招聘工作顺利实施，本公司将成立招聘领导

小组，成员如下：

1.组长：XX。

2.副组长：XX。

3.组员：XX。

主体总经理招聘部劳务派遣部用工单位应聘者

开始

明确客户需求提出用工需求

判断是否

需要新增

被派遣员工

业分析招聘需求提交招聘需求表

务

执

行选择招聘渠道

程

序

三、招聘服务流程

审批制订招聘计划

发布招聘信息

收集整理简历提交简历

筛选简历

初试初试

复试复试

确定被办理入职手续办理入职手续

派遣员工

结束

四、招聘服务标准

1.费用预算标准

招聘费用一般包括：广告费用、差旅费用、场地费用、

人工费用、辅助资料费用等。其中对招聘渠道选择有较大影

响的费用为广告费用、差旅费用和场地费用。企业招聘费用

预算充裕与否，直接影响着企业招聘渠道的选择。

2.计划制定标准

人力资源部根据业务部提交的招聘需求，制定招聘计划。

招聘计划的主要内容包括外包员工的职务名称、人数、任职

资格要求、上岗时间，招聘信息发布的时间和渠道，招聘小

组人选，招聘费用预算等。

3.简历筛选标准

人力资源部主要是从以下两点对应聘者简历进行筛选，

筛去最大可能不能胜任用工岗位的人选。

(1)硬性指标，包括应聘者的个人信息、受教育程度、

工作经历和个人成绩四个方面。

(2)软性指标，包括应聘者的自我评价、个人描述等

信息。

4.面试选拔标准

人力资源部根据应聘者在面试过程中的表现，进行综合

评价和分析，判断每位应聘者所具备的素质和能力，然后根

据外包员工的任职资格要求进行选拔。

五、招聘实施要点

人力资源部在人力资源服务外包项目招聘实施过程中

应注意以下两点要点。

1.就业歧视

根据《中华人民共和国劳动法》规定，人力资源部不得

因应聘者的民族、种族、性别、宗教信仰不同而剥夺应聘者

平等就业的权力。

2.虚假信息

人力资源部在招聘外包员工时，应当如实告知应聘者工

作内容、工作条件、工作地点、派遣期限、职业危害、安全

生产状况、劳动报酬以及应聘者要求了解的其他情况，不得

虚报，误导应聘者。

3.沟通有误

人力资源部收到业务部提交的招聘需求表后，应及时与

业务部进一步沟通、确认，避免人力资源部对招聘需求的理

解与用工单位的实际需求存在偏差。

六、面试

应聘人员由办公室安排第一次面试，审核应聘人员的学

历、工作简历、以及了解过往工作单位有无劳动纠纷状况。

如无大的偏差推荐给用人部门面试，审核工作知识和工作能

力；由公司领导与应聘者商谈薪酬待遇，公司领导在《员工

入职登记表》填写薪资福利后入职试用。

七、聘用条件

1.达到国家法定的用工年龄；

2.聘用各级员工以品德、能力、学识、经验、健康适用

为原则。

3.发现下列情形之一者不予录用：

(1)剥夺政治权力尚未恢复者；

(2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

(3)侵占拖欠原单位公款，有记录在案者；

(4)体格检查经本公司认定不适合者；

(5)其他原因不予录用者。

4.录用：

公司对新入职的员工进行职前培训，要求入职员工熟悉、

了解公司的各项规章制度、行为准则、奖惩管理办法等，自

觉遵守公司规章制度并自愿接受各制度约束。公司有权审查

员工所提供的个人资料是否真实，若有虚假导致员工与公司

之间的劳动合同无效的，公司将立即解除与员工之间的劳动

关系，且不做任何赔偿或补偿。员工入职需向公司提交以下

资料：

(1)填写《员工入职登记表》;

(2)身份证原件及复印件(正、反面)一份；

(3)户口簿复印件(首页及本人页)一份；

(4)出具学历证书和其他职称证书原件及复印件一份；

(5)最近3个月内的小一寸正面彩照一张；

(6)最近1个月内的体检报告或健康证；

(7)与原工作单位解除劳动合同证明；

(8)工商银行卡(或存折)一份。

5.合同：

员工入职后在一个月内必须与公司签订合同(合同范本

由公司提供),劳动合同由双方协商一致，并由劳资双方在

劳动合同文本上签字盖章后生效。

八、试用期

试用是公司招聘员工的必要环节，坚持双向选择，优胜

劣汰的法则。试用期为X至X个月(根据应聘人员实际工作

情况而定)。

九、转正

员工试用期将满(XX天),部门应及时提出转正与否的

意见，如不录用，应在试用期满之前X天办理完毕辞退手续，

如同意转正，应以书面形式向公司领导提出申请转正报告。

十、招聘服务工作考核

1.考核目的

为了使人力资源部能够明确自己的工作职责和工作目

标，提高人力资源部的工作能力、工作效率以及服务标准，

特制订本办法。

2.适用范围

本办法适用于本公司人力资源部的工作考核。

3.考核周期

公司对人力资源部的考核分为月度考核和年度考核。

(1)月度考核

公司依据人力资源部的考核标准，对人力资源部实施月

度考核，当月绩效考核时间在下月的X日至X日进行，遇节

假日顺延。

(2)年度考核

公司依据人力资源部的考核标准，以及各月度的绩效考

核结果，对人力资源部的全年考核结果进行考核，考核期限

为当年1月1日至12月31日，考试时间为下年度1月X日

至X日。

4.考核内容

对人力资源部的考核主要从以下四个方面进行：招聘时

间、招聘任务、招聘质量和招聘成本。

5.考核实施程序

(1)制订考核计划

综合行政部负责组织制订人力资源部的考核计划，考核

计划应包括考核时间、考核内容、考核流程和考核技巧等内

容。

(2)考核的实施

综合行政部根据考核计划对人力资源部进行全面的考

核，主要考核内容如下表所示。

考核项目考核指标权重考核标准得分

招聘外包员工平

招聘时间20%每高于目标值X%,减X分

均用时

招聘任务达成率30%每低于目标值X%,减X分

招聘任务

外包员工储备率10%每低于目标值X%,减X分

外包员工退回率15%每高于目标值X%,减X分

招聘质量

试用期合格率15%每低于目标值X%,减X分

招聘成本招聘费用10%每高出预算值X%,减X分

考核得分合计：

(3)考核结果面谈

在考核结果进行统计定级后，综合行政部在考核结果下

达X日内，以面谈的形式告知人力资源部经理，并在面谈中

帮其确定改进方式和下阶段的目标。

(4)考核结果申诉

若人力资源部对考核结果有异议，必须在被告知考核结

果后的X日内以书面形式向综合行政部提出申诉，过期将不

予受理。

(5)考核结果应用

1)考核等级划分

考核结果按评分分值划分为5个等级，如下表所示。

考核评分90～1008070～79606959分及以

分89分分分下

考核等级ABCDE

2)考核结果应用

①考核等级为“A”,给予绩效奖金的100%。

②考核等级为“B”,给予绩效奖金的90%。

③考核等级为“C”,给予绩效奖金的80%。

④考核等级为“D”,给予绩效奖金的70%。

⑤考核等级为“E”,取消绩效奖金。

第二节人员招聘要求

(根据项目需求进行编写)

一、管理服务类

(一)财务管理(X人)

1.学历要求：本科及以上学历。

2.专业要求：财务会计类等相关专业。

3.岗位职责：

(1)协助财务管理、会计核算、资金与资产管理等相

关工作；

(2)协助内部控制管理工作；

(3)交办的其他工作。

4.岗位要求：

(1)具备良好的组织管理与沟通协调能力，能吃苦耐

劳、爱岗敬业，具有团队合作精神；

(2)熟练掌握word、excel和财务办公软件的操作；

(3)有财务管理经验或会计从业资格证、行业职称等

经验者优先。

(二)人事管理(X人)

1.学历要求：本科及以上学历。

2.专业要求：管理类、中文类等相关专业。

3.岗位职责：

(1)协助人员招聘、考勤管理、学习培训、职称评聘、

年度考核、薪酬管理等相关工作；

(2)协助人员出入境管理、体检与计生、离退休干部

工作等；

(3)交办的其他工作。

4.岗位要求：

(1)具备良好的组织管理与沟通协调能力，能吃苦耐

劳、爱岗敬业，具有团队合作精神；

(2)熟练掌握word、excel等办公软件操作；

(3)有较丰富人事管理工作经验或人力资源从业资格、

行业职称等经验者优先。

(三)党务及工青妇工作岗(X人)

1.学历要求：本科及以上学历。

2.专业要求：中文类、管理类、法学类等相关专业。

3.岗位职责：

(1)协助党团建设工作；

(2)协助单位工会、妇女委员会开展相关工作；

(3)组织争创“五四青年奖章”“青年文明号”"三八

红旗手"等荣誉称号；

(4)交办的其他工作。

4.岗位要求：

(1)该岗位工作人员政治面貌需为中共党员；

(2)具备良好的组织管理与沟通协调能力，能吃苦耐

劳、爱岗敬业，具有团队合作精神；

(3)具备较强的逻辑思维能力和文字功底，有一定的

公文写作经验；熟练掌握word、excel等办公软件；

(4)熟悉党务工作要求经验者优先。

(四)综合办公(X人)

1.学历要求：本科及以上学历。

2.专业要求：中文类、管理类、新闻类、经济学类等相

关专业。

3.岗位职责：

(1)协助统筹综合办公事务，协助规划展览馆各项管

理工作。

(2)负责公文起草、公务接待、会务调研工作。

(3)交办的其他工作。

4.岗位要求：

(1)具备良好的组织管理与沟通协调能力，能吃苦耐

劳、爱岗敬业，具有团队合作精神；

(2)具备较强的逻辑思维能力和文字功底，有一定的

公文写作经验；熟练掌握word、excel等办公软件。

二、技术服务类

(一)保卫管理员(X人)

1.学历要求：学历不限。

2.专业要求：专业不限。

3.岗位职责：

(1)协助制定安全制度和应急预案；

(2)协助监控室开展工作；

(3)协助安保人员培训及安全保卫工作，开展安全设

施设备、值班、安全等检查，并做好值班记录；

(4)消防安防档案管理；

(5)协助消防安防设备及办公用品的管理；

(6)协助开展消防安防设施设备的运行与维护；

(7)如发生安全事故，应妥善保护现场并立即报告，

积极协助办案人员侦破案件；

(8)开展节能减排工作及其档案的管理；

(9)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)熟悉国家安全保卫工作方针政策，具有消防安防

及安全管理一般知识；

(2)参加过消防安防方面的专业培训；

(3)具有消防安防设施设备检查和突发事件处置能力；

(4)三年以上的安全保卫工作经验；

(5)熟悉节能减排工作，具有统计和一定的文字表述

能力；

(6)能吃苦耐劳，责任心强，为人忠诚有担当，工作

兢兢业业，服从工作安排，具有团队合作精神；

(7)年龄在50周岁以下；

(8)能满足规划展览馆服务时间要求(周末及节假日、

晚班)。

(二)司勤(X人)

1.学历要求：学历不限。

2.专业要求：专业不限。

3.岗位职责：

(1)负责公务用车管理、驾驶、维护保养与行驶档案

记录；

(2)负责办理公车年审、保险、维修等事项；

(3)协助办公用品的采购等工作；

(4)文件、资料等的传送；

(5)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

(2)具有正常履行岗位职责的身体条件，身心健康，

情绪稳定；

(3)持有中华人民共和国机动车驾驶证B1证以上并具

有两年以上驾驶经验；

(4)能吃苦耐劳，责任心强，为人忠诚有担当，工作

兢兢业业，服从工作安排，具有团队合作精神；

(5)能满足规划展览馆服务时间要求(周末及节假日、

晚班)。

三、专业技术服务类

(一)讲解员(X人)

1.学历要求：大学专科及以上学历。

2.专业要求：专业不限。

3.岗位职责：

(1)负责向观众提供优质的讲解服务；

(2)根据不同的讲解材料，编写讲解词；

(3)主动协助游客办理耳麦的领用、清点、调试等讲

解手续；

(4)加强业务知识学习，针对不同层次的观众做到因

人施讲；

(5)做好讲解过程中咨询解答工作，认真解答观众书

面或口头问询；

(6)积极反映讲解接待工作中出现的新情况、新问题，

并提出合理建议；

(7)协助开展学校、社区等教育基地的宣传教育活动；

(8)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)五官端正，有亲和力，形象气质佳，口齿清楚，

具有较强的语言表达能力和组织协调能力；

(2)普通话标准流畅，水平需达到二级甲等及以上或

具备同等水平。其中，粤语流利者、英语或小语种流畅清晰

者，或会手语者优先；

(3)具有较强的文字和语言表达能力，较强的沟通和

组织协调能力；

(4)勤奋好学，积极上进，能吃苦耐劳，工作积极主

动，责任心强，服从工作安排，具有团队合作精神；

(5)能满足规划展览馆服务时间要求(周末及节假日

排班轮休)。

(二)开放服务(X人)

1.学历要求：大学专科及以上学历。

2.专业要求：专业不限。

3.岗位职责：

(1)负责展馆内公共区域的开放服务与日常管理等相

关工作；

(2)负责观众参观的引导工作；

(3)负责观众咨询、导赏及服务；

(4)负责观众意见建议的收集及反馈、观众调查等工

作；

(5)负责票务工作；

(6)协助展览展品进、出规划展览馆的相关工作；参

与布撤展工作；

(7)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)遵纪守法，严格遵守管理制度；

(2)掌握基本的规划知识，有讲解、物业管理类等相

关工作经验者优先；

(3)普通话标准，具有较强的口语表达能力，其中，

粤语流利者、英语或小语种流畅清晰者，或会手语者优先；

(4)具有亲和力，服从工作安排，有团队协作精神；

(5)能吃苦耐劳，工作积极主动，责任心强；

(6)年龄在35周岁以下；

(7)能满足规划展览馆服务时间要求(周末及节假日

排班轮休)。

(三)活动策划(X人)

1.学历要求：全日制普通高等教育本科及以上学历，学

士及以上学位。

2.专业要求：会展类、新闻类、城市规划等相关专业。

3.岗位职责：

(1)制定规划展览馆陈展项目策划；

(2)能独立完成展览活动方案的撰写，包括展览项目

策划方案、细化执行方案；

(3)陈列展览策划和引进，并监督活动的执行；

(4)落实策划、布展、撤展工作及服务规范等制度的

执行；

(5)策划和编撰对外宣传所需的宣传材料；

(6)展览图录编写；

(7)展览展期排表的编制和更新；

(8)策展档案的整理和保管；

(9)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)具备艺术类或城市规划类专业知识，熟练运用各

类办公软件；有敏锐的艺术感知力、能把握市场动态及方向

的能力，对规划展览馆展览行业的发展和市场有深刻的理解；

(2)有较强的活动策划、组织及执行力，具备良好的

管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识，能够处

理繁复的工作，有良好的团队协作精神；

(3)有较强的活动组织，协调，执行能力及良好的统

筹安排能力；

(4)熟练运用各类办公软件；

(5)具备良好的职业意识、服务意识和较强的自我约

束能力，性格开朗，积极主动，吃苦耐劳；

(6)具有成功策划、组织、实践展览活动的经验者优

先；

(7)年龄在35岁以下；

(8)能满足规划展览馆服务时间要求(周末及节假日)。

(四)陈展设计(X人)

1.学历要求：全日制普通高等教育本科及以上学历，学

士及以上学位。

2.专业要求：广告、设计、新闻类、城市规划等相关专

业。

3.岗位职责：

(1)统筹展览馆内展陈设计事宜，包括展陈内容、展

陈形式、效果美化及展项动态维护等工作；

(2)统筹现场展陈施工，协调相关布、撤展工作；

(3)协助展览馆内宣传工作，提供设计支持；

(4)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)具备较强的电脑实操能力，能熟练运用PS、AI、

CDR、3DMAX,Autocad等各类设计软件；

(2)具有2年以上工作经验者、熟悉城市规划相关专

业者优先；

(3)具有良好的学习能力，沟通能力和领悟能力及团

队协作精神，工作积极主动，责任心强；

(4)能独立完成施工图，具有较强的独立设计能力，

手绘能力强，设计功底扎实。

(五)规划研究员(X人)

1.学历要求：全日制普通高等教育本科及以上学历，学

士及以上学位。

2.专业要求：建筑类、地理科学类、市政公用工程类等

相关专业，2年以上工作经验者、在核心期刊发表论文者优

先考虑。

3.岗位职责：

(1)根据珠海市规划发展动态，梳理编写展陈提纲，

制定展项更新方案，撰写专业解说词；

(2)研究梳理珠海市国土空间总体规划、详细规划及

相关专项规划等规划成果的核心内容，转化为展陈项目并及

时更新；

(3)学习研究国内外先进城市规划项目成果、国土空

间规划前沿理念、优秀规划展陈方案等，为规划编制和规划

策展提供借鉴案例；

(4)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)熟悉城市规划相关专业等内容，对城市规划方面

有见解。

(2)具备清晰的逻辑思维，有团队精神、工作积极主

动；

(3)具有较强的文字和语言表达能力，较强的沟通和

组织协调能力；

(4)性格开朗，善于交流。

(六)宣传交流(X人)

1.学历要求：本科及以上学历。

2.专业要求：新闻学、传播学、计算机、广告、设计、

城市规划等相关专业。

3.岗位职责：

(1)负责展览馆的整体宣传工作。包括对接媒体，开

展展馆对外宣传及珠海市城市规划亮点、规划理念的策划宣

传等；

(2)负责协助多媒体影像资料的采集、制作、存储、

应用和维护；

(3)协助馆展览品的征集工作；

(4)与企业、学校等社会力量合作，促进城市规划优

秀资源传播利用；

(5)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)对宣传工作等有一定的专业基础功底，需具有良

好的宣传推广能力及优秀的文案撰写能力；

(2)具备清晰的逻辑思维，有团队精神、性格开朗，

吃苦耐劳，责任心强，善于交流，工作积极主动，服从工作

安排；

(3)具有亲和力，具有较强口语表达能力和观众服务

意识强；

(4)能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力，工作积极

主动，责任心强，服从工作安排，具有团队合作精神；

(5)熟悉活动运营和各类型活动策划技巧、具备优秀

的展览展示解说词及各类文案撰写能力、2年以上工作经验

者优先考虑。

(七)数字规划馆(X人)

1.学历要求：全日制普通高等教育本科及以上学历，学

士及以上学位。

2.专业要求：计算机、软件工程、信息管理等相关专业。

3.岗位职责：

(1)负责规划展览馆信息技术设备设施管理、维护、

技术保障；

(2)负责对计算机安全系统的分析、升级、整改；负

责整个计算机网络的安全设计、安全策略、安全监测和管理；

承担规划展览馆网络与硬件系统的正常运转及保证网络安

全工作，承担馆内有关计算机网络设备的维护和维修工作，

包括网站安全、观众服务区的触摸屏电脑的网络安全等工作；

(3)负责规划展览馆平台及应用系统、数字展示的研

发和维护以及硬件类的维护和升级等日常工作；

(4)负责相关的软硬件的维护和升级等日常工作；

(5)负责规划展览馆电子数据的管理、维护、备份；

(6)负责多媒体音像资料的采集、制作、存储、应用

和维护；

(7)负责展览馆新媒体渠道的运营，负责官方网站内

容的采集、管理和维护；

(8)负责数据库系统软件的管理维护、数据库的备份，

包括备份与恢复，馆内系统数据的备份与恢复，以及异地备

份数据的备份与恢复；

(9)负责展品、规划信息的数字化采集、整理、制作、

数据录入和存储；

(10)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)具有计算机专业的技术背景，熟悉思科、华为及

JUNIPER等主流网络产品技术；

(2)熟悉调试交换机、路由器、防火墙等产品，能编

写技术方案；

(3)熟悉综合布线系统及方案编写；

(4)实践能力强，善于处理突发事件，能独立处理网

络问题、排除故障；

(5)办公电脑软件的升级及常规问题的排除；

(6)能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力，工作积极

主动，责任心强，服从工作安排，具有团队合作精神。

(八)特殊设备维修(X人)

1.学历要求：学历不限。

2.专业要求：专业不限。

3.岗位职责：

(1)按照设备保养规程和设备说明书制定保养计划，

并按计划实施保养工作；

(2)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题及

时处理隐患，并负责设施设备的保检维修，并能进行故障的

排查和处理，做好每日巡视记录；

(3)保证设备设施的正常运转，做好设备预防性维护

工作；

(4)支持设备的持续改进，并积极参与或主持持续改

进项目，按照持续改进内容对设备进行改进；

(5)根据实际情况，配合工程师对新项目中的设备进

行微小改善；

(6)负责水电的维修安装；

(7)及时准备各设备所需要的备件、材料，为维护、

保养设备提供方便条件，并保管好相关材料；

(8)完成领导安排的其他工作。

4.岗位要求：

(1)具有一定的机械基础知识，熟悉电工、电焊、钳

工操作，能够识图和绘图；

(2)有2年以上机电工实际工作经验或有生产设备维

修工作经验，持高低压电工证或空调本者优先；

(3)熟悉设备和电路维修和电气元件的使用；

(4)能熟练掌握设备设施的性能、使用特点、维修及

保养方法；

(5)技术全面、熟练、能够准确地排除设备电器故障，

及时改善维修保养办法；

(6)熟悉计算机操作，有电气、制冷、暖通、机械、

动力运行、热能工程、机电一体化、设备维修机及保养等设

备维护类相关专业，熟练使用CAD制图者优先；

(7)具有较强的工作责任心、学习能力和吃苦耐劳精

神，能积极应对和处理突发或紧急事件，服从工作安排，具

有团队合作精神；

(8)能满足规划展览馆工作时间要求(周末及节假日

排班轮休)。

第三节招聘管理制度

一、目的

为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法

来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。

二、适用范围

本制度适用于公司及项目所有人员的招聘管理。

三、原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后

外的原则。

四、招聘流程

招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘

计划、招聘实施、招聘工作评估。

五、提报人力资源需求计划

(一)每年初人资部根据公司的整体计划编制年度人力

资源需求计划，报经理办公会审批。

(二)各部门对于因人员调动、离职或其他原因造成人

员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以

由部门负责人填写《招聘需求申请表》,报相关人事权限人

审核、批准后，由人资部组织制定补充需求计划和外部招聘

计划。

六、拟定招聘计划

(一)招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性

别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费

预算、招聘具体行动计划等。

(二)根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负

责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。

(三)招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式，招

聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合

考虑。

1.鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度

较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的

积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。

2.在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部

招聘。为保证工作效率，外部招聘可以与内部招聘同时进行。

七、招聘实施

(一)内部招聘

在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘

等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。内部招聘流

程：

1.发布内部招聘公告

人资部根据公司所需招聘岗位的岗位说明书，拟定内部

招聘公告。公告发布的方式包括公司内部QQ群/微信群通知、

在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个

正式员工。

2.内部报名

所有正式员工在部门负责人的许可下都有资格向人资

部报名申请。

3.筛选

人资部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，

根据岗位说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人资部

组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经总经理或

经理办公会批准后生效。

4.录用

经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人力

资源部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。

(二)外部招聘

1.外部招聘工作的组织以人资部为主，其他部门配合。

必要时公司高层领导、相关部门参加。

2.外部招聘渠道

外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠

道组合。具体招聘渠道如下：

(1)校园招聘

每年秋季将公司招聘信息及时发往各校就业办公室。对

专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信

息并进行招聘活动。

(2)媒体招聘

通过相关人才招聘网站、大众媒体、地方人社局等途径

发布招聘信息，查阅网上应聘人员情况，根据需要考核录用。

(3)内部员工推荐

公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由人资部本着平等竞

争、择优录用的原则按程序考核录用。

(4)招聘会招聘通过参加各地人才招聘会招聘。

(5)委托中介公司/猎头公司招聘

对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才

中介/猎头公司招聘。

3.外部招聘流程

(1)初步筛选

根据招聘岗位的要求，由人资部会同用人部门对各招聘

渠道收集的简历进行初选，并根据收集到的求职者信息建立

人才库。人资部向初选合格的求职者发面试邀请，并要求其

面试时提供身份证、学历、证书等相关证件的原件。

(2)面试

1)分为初试和复试，尽量在一天内安排。面试过程跨

越或临近中午时间，可由人资部安排面试人员在公司食堂用

餐。

2)副经理以下级别应聘人员由人资部