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文档简介
LNG加气站员工配置、从业资格及薪酬体系方案一、员工配置1.岗位设置-站长:1人-副站长:1人-安全主管:1人-设备主管:1人-加气操作员:6~12人(根据加气站规模和业务量确定)-维修工:1-2人-收银人员:1-2人-清洁工:1人2.员工职责-站长:全面负责加气站的运营管理,制定工作计划和目标,处理突发事件。-副站长:协助站长工作,负责日常管理和财务。-安全主管:负责加气站的安全管理工作,制定和执行安全管理制度。-设备主管:负责设备的维护和技术支持,处理设备故障。-加气操作员:负责LNG的加气操作和服务工作。-维修工:负责设备的日常维护和修理工作。-收银人员:负责客户收款、咨询、投诉处理和客户关系维护。-清洁工:负责加气站的卫生清洁工作。二、从业资格1.基本要求-学历:站长、主管要求大专以上学历,理工科专业,其他岗位初中及以上学历。-年龄:18岁以上,身体健康。-工作经验:站长、主管要求毕业10年以上,相关岗位工作经验者优先。2.专业资格-站长和安全主管:需具备相应的危险化学品、燃气、特种设备安全管理从业资格证书。-设备主管和维修工:需具备相应的特种设备作业人员证书、特种作业证书。-加气操作员:需经过专业培训并取得特种设备安全管理和作业人员证书。三、薪酬体系1.基本工资-站长:8000元/月-副站长:6000元/月-安全主管:6000元/月-设备主管:6000元/月-加气操作员:4000元/月-维修工:4500元/月-收银人员:3500元/月-清洁工:3000元/月2.绩效提成-站长:根据加气量进行提成,每加气1吨提成1元。-加气操作员:根据加气量进行提成,每加气1吨提成2元。-维修工:根据设备维护和修理的工作量进行提成,每完成一项维护或修理计划提成100-200元。-收银人员:根据客户满意度进行提成,每月客户满意度达到90%以上,额外奖励500元。3.其他福利-食宿:提供免费食宿,住宿条件舒适,配备基本生活设施。-保险:为员工缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。-医疗保障:每年组织一次体检,提供必要的医疗保障。-节假日福利:春节、中秋等重要节日发放节日福利,每人每次500元。-年终奖:根据年度工作表现和公司业绩,发放年终奖金,一般为1-3个月的基本工资。四、工作环境和生活环境1.工作环境-安全防护:提供齐全的安全防护设备,如防护服、正压呼吸器等,确保员工在工作中的安全。-工作场所:保持工作场所整洁、通风良好,定期进行安全检查和维护。-培训教育:定期组织安全培训和技能培训,提高员工的专业素质和安全意识。2.生活环境-住宿条件:提供舒适的宿舍,配备空调、热水器、床铺等基本生活设施。-饮食条件:提供营养均衡的餐饮服务,确保员工的饮食健康。-休闲娱乐:设立员工活动室,配备电视、桌球、乒乓球等娱乐设施,丰富员工的业余生活。五、总结通过合理的员工配置、严格的从业资格要求以及完善的薪酬体系,LNG加气站将为员工提供一个舒适的工作和生活环境,确保员
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