3-2.2人力资源中心职能定位及岗位分析

人力资源中心职能规划与分工,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

中心使命,负责制定人力资源战略规划、进行招人、用人、留人管理，激活员工的潜能，实现企业战略目标。,,,,,,,,工作频次,,,,,基本要求,,,,,,经验要求,,,,,,,

一级职能,二级职能,三级职能,分配到岗位,要达成的目标和任务,工作成果,反馈给谁,所需资源或权限,所需培训项目,日/周/月/年,日工作时间(分钟）,周工作时间,月工作时间,年工作时间,学历,性别,年龄,专业,语言要求,资格证要求,行业经验,岗位工作经验,知识要求,技能要求,环境要求,体能要求,心理要求,职业素养

部门规划管理,部门规划,负责制定人力资源战略发展规划（含费用预算），提交运营领导小组审议通过,人力资源中心总经理,促成公司战略规划实现,人力资源战略规划,运营领导小组,,人力资源管理,年,,,,3360,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,部门计划,"拟定部门的年度经营计划,分解到各岗位，并监督跟进其达成情况",人力资源中心总经理,确认经营计划以及各岗位的考核,各岗位的考核情况,运营领导小组,,,年,,,,3360,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,会务（部门规划与计划的检讨,每周召开部门内部例会，各岗位检讨达标情况及存在的问题，审议改进计划，做好会议记录,人力资源中心总经理,部门目标达成率,部门的总结报告,运营领导小组,,,周,,180,,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,,每月参加公司的月度管理例会（汇报部门的达标情况，针对部门存在的问题，分析原因后制定预防纠正措施）,人力资源中心总经理,部门目标达成率,部门的总结报告,运营领导小组,,,月,,,180,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,,每月参与运营领导小组会议,人力资源中心总经理,部门目标达成率,部门的总结报告,运营领导小组,,,月,,,60,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,,每年底参与总公司的年度会议，汇报盈聚公司的年度业绩达标情况,人力资源中心总经理,部门目标达成率,部门的总结报告,运营领导小组,,,年,,,,180,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,人力资源管理,负责本部门的岗位设置、岗位职责分工及人员编制的规划,人力资源中心总经理,人员满编率,标准的架构图，岗位说明书及人员编制标准,运营领导小组,,人力资源管理、人力资源部门工作岗位说明书,年,,,,480,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,,负责本部门员工的招聘、选拔、晋升（职业生涯规划）工作,人力资源中心总经理,制度的完整性,,运营领导小组,,,年,,,,240,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,,负责本部门人员的绩效薪酬福利管理工作,人力资源中心总经理,绩效的完整性,绩效的考核,运营领导小组,绩效考核指导书,绩效培训,月,,,480,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,,负责协调部门之间及员工之间的关系，确保员工关系和谐,人力资源中心总经理,员工的幸福感,员工的满意度,运营领导小组,,,月,,,480,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,资产管理,负责本部门固定资产管理（申购、验收、保养维护、报废）,人力资源中心总经理,降低申购及报废率,部门相关费用表,运营领导小组,,,年,,,,60,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,安全管理,负责宣贯并监督公司所有人财物的安全管理工作，确保0事故,人力资源中心总经理,,,,,,月,,,5,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,环境卫生,负责宣贯并监督公司管辖区域环境卫生工作,人力资源中心总经理,,,,,,月,,,5,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,1年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

人力资源管理,组织岗位设置,负责建立和优化组织架构，提出建议,人力资源中心总经理,岗位匹配度,公司组织架构图,,,人力资源管理技术、人力资源规划,年,,,,320,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,对组织岗位设计知识熟练掌握,熟悉公司用人机制,室内、舒适,健康,健康,具有很强的沟通、协调和推进能力

,,负责指导各部门做岗位分析，确定和优化岗位职责及人员编制、并编制各岗位职责说明书,人力资源中心总经理,编制的合理性,岗位职责说明书,,公司组织架构、部门架构图,人力资源管理、公司人员工作岗位说明书,年,,,1680,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源相关知识,有人力资源项目规划和实施经验,室内、舒适,健康,健康,对人及组织变化敏感、有高度的敬业精神

,,负责组织评审各部门的岗位设置和岗位编制,人力资源中心总经理,人员满编率,标准的架构图，岗位说明书及人员编制标准,运营领导小组,,人力资源管理、各部门工作岗位说明书,年,,,840,,大专及以上,不限,25岁以上,,普通话、粤语,无,1年以上,3年以上（含3年）,,,室内、舒适,健康,健康,

,招聘管理,建立与完善招聘管理体系（制度流程）,人力资源中心总经理,完成招聘管理体系,招聘管理体系、招聘面试题库,,招聘专员配合起草,,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,管理知识,,室内、舒适,健康,健康,有判断能力，善于沟通

,,根据各部门的招聘需求，制定招聘计划,招聘专员,部门目标达成率,招聘计划书,人力资源中心总经理、直线经理,各部门招聘需求,招聘管理培训,周,,120,,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源招聘知识,了解岗位职责说明书及编制,室内、舒适,健康,健康,具有一定的计划，协调能力

,,负责各招聘渠道的建立、优化与维护,招聘专员,招聘达成率,招聘进度表,人力资源中心总经理,,公司招聘办理流程,年,,,,960,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源招聘知识,熟悉网络招聘的操作,室内、舒适,健康,健康,有高度责任感，良好的团队合作意识

,,根据岗位说明书及招聘需求，发布招聘信息,招聘专员,招聘达成率,招聘进度表,人力资源总监、直线经理,招聘计划,公司招聘办理流程,日,15,,,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源招聘知识,"熟悉各种招聘渠道,对人才的发现引进有丰富的实践经验",室内、舒适,健康,健康,有判断能力，善于沟通

,,负责公司简历筛选,招聘专员,招聘达成率,招聘进度表,人力资源总监、直线经理,各部门招聘需求、岗位职责说明书,招聘管理培训,日,240,,,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源招聘知识,"熟悉各种招聘渠道,对人才的发现引进有丰富的实践经验",室内、舒适,健康,健康,有判断能力，善于沟通

,,负责建立公司人才信息库,招聘专员,,招聘人才库,人力资源中心总经理,合适人员简历,筛选简历技巧,月,,,120,,大专,不限,22岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关管理技术,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,具有高度责任心和耐心

,,负责安排应聘者面试,招聘专员,面试到场率,面试邀请表,人力资源中心总经理,电话，招聘平台，网络,面试技巧培训,日,90,,,,大专,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关管理技术,熟悉面试技巧,室内、舒适,健康,健康,具有高度责任心和耐心

,,负责中高层管理及技术核心人员的面试,人力资源中心总经理,面试通过率,,,招聘管理体系,招聘管理培训,年,,,,360,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,管理及人力资源知识,,室内、舒适,健康,健康,

,,负责基层人员的面试,招聘专员,人员匹配度,面试问题集,人力资源中心总经理,面试题库，会议室，笔,面试技巧培训,日,120,,,,大专,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关管理技术,熟悉面试技巧,室内、舒适,健康,健康,有判断能力，善于沟通

,,负责办理入职手续,招聘专员,办理的及时性,员工档案,人力资源中心总经理,员工入职信息,,周,,75,,,大专,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关管理技术,,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心，沟通能力强

,,负责签订和管理劳动合同,招聘专员,劳资纠纷,劳动合同签收备案表,备查,劳动仲裁备案,当地政府相关法律法规,周,,,,,大专以上,不限,22岁以上,人力资源管理及法学专业,普通话,无,一年以上,一年以上,人力资源知识及劳动法,,办公室,健康,健康,细致，有责任心，沟通能力强

,,负责人力资源系统和人事档案的管理,招聘专员,人员信息及时录入,新员工档案,人力资源中心总经理及各部门,OM系统,公司招聘办理流程,周,,25,,,大专以上,不限,22岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,无,一年以上,懂人事基本知识,使用过OA系统,办公室,健康,健康,细致，有责任心

,,负责统计每日、周、每月、每年的招聘的及时率及合格率,招聘专员,及时率，合格率,招聘统计表,人力资源中心总经理,每天的统计数据,,日,5,,,,大专以上,不限,22岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,无,1年以上,,统计数据技巧,室内、舒适,健康,健康,数据敏感度

,,负责编制与更新员工花名册,招聘专员,制度的完整性,花名册,人力资源中心总经理,,人力资源相关培训,周,,5,,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,懂人事基本知识,,室内、舒适,健康,健康,认真稳重有责任感

,,负责招聘效果分析，并编制月度的招聘效果评估分析报告,招聘专员,提升招聘达成率,招聘效果评估分析报告,人力资源中心总经理、直线经理,应聘信息反馈表,招聘管理培训,月,,,120,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源招聘知识,熟悉招聘流程，对人才的发现引进有丰富的实践经验,室内、舒适,健康,健康,有高度责任感，良好的团队合作意识

,培训管理,建立与完善培训管理体系（制度流程）,人力资源中心总经理,完成培训管理体系,培训管理体系、员工入职培训PPT,,培训专员配合起草,,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,管理及培训知识,,室内、舒适,健康,健康,稳重有责任感，善于表达

,,负责组织各部门编制年度的培训需求计划,培训专员,培训计划的有效性,培训需求计划,人力资源中心总经理、直线经理,各部门培训需求,人力资源管理技术、培训与开发,年,,,,30,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,熟悉多种培训方法,语言组织能力较强、熟练使用办公软件和人事管理软件,室内、舒适,健康,健康,具有很强的沟通、协调和推进能力

,,负责评审各部门的培训需求计划，编制公司年度培训计划,培训专员,培训计划的有效性,公司年度培训计划,人力资源中心总经理,绩效考核表,人力资源管理技术、培训与开发,年,,,,240,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关知识,熟悉培训流程,室内、舒适,健康,健康,具有很强的沟通、协调和推进能力

,,负责员工入职培训及考核，并记录培训及考核结果,培训专员,即时查询培训和考核信息,培训及考核档案,人力资源中心总经理,月度入职记录表,入职培训,月,,,240,,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关知识,熟悉培训流程,室内、舒适,健康,健康,具有很强的沟通、协调和推进能力

,,负责培养内部培训师团及考核,培训专员,内训效果、员工参与度,内部讲师团名单、培训PPT教材、培训效果满意分评分表,人力资源中心总经理,培训需求，培训材料,技能培训,月,,,480,,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关知识,具备较强的培训技巧,室内、舒适,健康,健康,沟通表达能力强、应变能力强、具备协调和推进能力

,,负责各培训渠道的建立、优化与维护,培训专员,有效沟通,培训机构联络一览表,人力资源中心总经理,培训需求计划,,年,,,,240,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关知识,熟悉培训渠道,室内、舒适,健康,健康,较强沟通能力和分析能力

,,负责外部培训申请的审核,培训专员,外训效果、员工参与度,培训申请表,人力资源中心总经理,培训需求计划,,年,,,,240,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,人力资源相关知识,熟悉培训流程,室内、舒适,健康,健康,较强沟通能力和分析能力，有责任心

,,负责外部培训申请的审批（？元以下）,人力资源中心总经理,,,,,,年,,,,240,,,,,,,,,,,,,,

,,负责检查培训计划的实施情况，编制月度培训效果评估报告,培训专员,培训合格率,培训效果评估报告,人力资源中心总经理、直线经理,培训效果,人力资源管理技术、培训与开发,月,,,480,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,熟练掌握人力资源培训模块知识,熟悉培训流程,室内、舒适,健康,健康,有高度责任感，良好的团队合作意识

,绩效管理,建立与完善绩效管理体系（制度流程）,人力资源中心总经理,完成绩效管理体系,绩效管理体系（制度流程）,,绩效专员配合起草,绩效管理,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,管理及绩效的制定熟悉,,室内、舒适,健康,健康,有高度的责任感和责任心

,,组织各部门将年度经营计划分解落实到各岗位，编制各岗位绩效考核表,绩效薪酬专员,绩效考核计划的有效性,各岗位绩效考核表,人力资源中心总经理,,公司绩效管理规定、公司长远目标,年,,,,480,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关绩效管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强、保密

,,负责安排各部门统计绩效考核的数据,绩效薪酬专员,安排到位情况,各岗位绩效考核表,人力资源中心总经理,,绩效考核方法、公司相关规章制度,年,,,,30,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关绩效管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强，良好的团队合作意识、协调和推进能力、保密

,,负责对绩效考核数据的汇总工作,绩效薪酬专员,绩效结果准确率,绩效考核汇总表,人力资源中心总经理,绩效考核表,绩效考核方法、公司相关规章制度,月,,,1440,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关绩效管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强、责任性强、数据敏感度高、保密

,,负责监督各部门绩效考核的实施情况,绩效薪酬专员,监督到位情况,绩效考核与改进计划表,人力资源中心总经理,,绩效考核方法、公司相关规章制度,月,,,480,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关绩效管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强，良好的团队合作意识、协调和推进能力、保密

,,负责监督各部门绩效管理（含各岗位人员的绩效面谈及改进计划）的实施情况,绩效薪酬专员,员工满意度,绩效考核与改进计划表,人力资源中心总经理,绩效考核表,绩效考核方法、公司相关规章制度,月,,,480,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关绩效管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强，良好的团队合作意识、保密

,,负责分析与总结绩效考核与管理的效果，编制绩效考核与管理效果评估报告,绩效薪酬专员,分析到位情况,绩效考核与管理效果评估报告,人力资源中心总经理,绩效考核汇总表,绩效考核方法、公司相关规章制度,月,,,480,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关绩效管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,数据分析能力强，有见解、保密

,薪酬管理,建立与完善薪酬管理体系（制度流程）,人力资源中心总经理,完成薪酬管理体系,薪酬的及时率和准确率,,绩效考核表,绩效考核方法、公司相关规章制度,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,了解薪酬制度体系,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,有高度的责任感和责任心，对数据敏感度，细致

,,负责收集外部市场的各岗位的薪酬水平(特别是同行）,招聘专员,对比性,薪酬报告,人力资源中心总经理,同行人员简历，网络,,年,,,,1920,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,熟悉薪酬管理,熟悉同行人员的薪酬情况,室内、舒适,健康,健康,对数据敏感度，细致

,,负责明确各岗位人员的工资标准,人力资源中心总经理,确认信息无误,工资表、薪酬准确率,,,,月,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,了解薪酬制度体系,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,有高度的责任感和责任心，对数据敏感度，细致

,,负责审核薪酬异动表,人力资源中心总经理,薪酬准确率,,,薪酬异常表,,月,,,30,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,了解薪酬制度体系,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,有高度的责任感和责任心，对数据敏感度，细致

,,负责编制工资表,绩效薪酬专员,核算的准确性,工资表,人力资源总经理、财务部,入离职转正调动调薪异动晋升表,薪酬管理知识、国家相关法律法规,月,,,480,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关薪酬管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,"高度的敬业精神、公平公正、数据敏感度高,有责任心、保密"

,,负责审核工资表,绩效薪酬专员,错误的频率,工资表、工资条,人力资源总经理、财务部,工资表,薪酬管理知识、国家相关法律法规,月,,,120,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关薪酬管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,"高度的敬业精神、公平公正、数据敏感度高,有责任心、保密"

,,负责收集各员工的银行账号提交出纳,招聘专员,确认信息无误,员工档案,人力资源中心总经理,人事信息记录表,,月,,,,,中专及以上,不限,22岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,,,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,,跟进工资的及时发放,绩效薪酬专员,发放的及时性,工资表、工资条,财务部,薪资考勤、工资条,薪酬管理知识、国家相关法律法规,月,,,3,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关薪酬管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,"高度的敬业精神、公平公正、数据敏感度高,有责任心、保密"

,,负责受理与跟进薪资异常,绩效薪酬专员,薪资异常的频率,薪酬异常表,人力资源中心总经理、财务部,薪资考勤、工资条,薪酬管理知识、国家相关法律法规,月,,,30,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关薪酬管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,"高度的敬业精神、公平公正、数据敏感度高,有责任心、保密"

,,负责编制公司人工成本分析表,绩效薪酬专员,成本控制情况,人工成本分析表,人力资源总经理,工资表,成本会计知识、国家相关法律法规,月,,,240,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关薪酬管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,"高度的敬业精神、公平公正、数据分析能力强,有责任心、保密"

,,负责分析与总结薪酬管理的效果，编制薪酬效果评估报告,绩效薪酬专员,分析到位情况,薪酬效果评估报告,人力资源总经理,工资汇总表,薪酬管理知识、国家相关法律法规,年,,,,240,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关薪酬管理知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,"高度的敬业精神、公平公正、数据分析能力强,有责任心、保密"

人事管理,福利管理,建立与完善福利管理体系（制度流程），含社保、公积金、员工生日等,人力资源中心总经理,更新数据的及时性,五险一金操作流程,人力资源总监,,人力资源相关培训、五险一金操作培训,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,懂人事基本知识,有五险一金的操作经验,室内、舒适,健康,健康,细致，有高度责任感

,,负责办理员工的社保和公积金,人事行政专员,保险购买及时准确,保险购买花名册,人力资源中心总经理及各部门,人事信息记录表,国家相关法律法规、公司福利制度,月,,,240,,大专以上,不限,22岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,一年以上,一年以上,人力资源知识,办理过社保、公积金业务,办公室,健康,健康,细致，有责任心，对数字敏感

,,负责年会活动方案的策划与实施（含费用预算、客户邀请函）,人事行政专员,部门目标达成率,预算表，策划方案,人力资源中心总经理,策划及预算,人力资源管理技术,年,,,,2400,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源相关知识,有活动策划经验,室内、舒适,健康,健康,组织能力强、工作态度积极乐观，有责任感

,,负责审核年会活动方案并跟进实施情况,人力资源中心总经理,活动实施的时效性,活动如期进行,,各部门配合,,年,,,,960,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话、粤语,无,3年以上,3年以上（含3年）,了解福利管理制度体系,有活动策划经验,室内、舒适,健康,健康,有高度的责任感和责任心，组织能力强

,,负责实施年度经营计划的福利规划，编制节假日的福利计划,人事行政专员,提升员工幸福感,福利规划表,人力资源中心总经理,往年福利安排,,年,,,,480,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,,3年以上,熟悉福利管理,熟悉福利制度，员工的需求,室内、舒适,健康,健康,组织能力强、有判断力、责任心强

,,审核节假日的福利计划,人力资源中心总经理,提升员工幸福感,福利规划表,,,,年,,,,60,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,了解福利管理制度体系,有活动策划经验,室内、舒适,健康,健康,有高度的责任感和责任心，组织能力强

,,负责公司节假日礼品的购买与发放,人事行政专员,发放及时性,礼品计划表,人力资源中心总经理及各部门,礼品名单，购买渠道,,年,,,,960,大专以上,不限,22岁以上,无,普通话,无,无,无,懂人事基本知识,具备物资购买渠道,办公室,健康,健康,细致，有责任心

,,负责节假日通知的起草、发布,人事行政专员,发放及时性,通知书,人力资源中心总经理及各部门,国家法定假日规定,国家相关法律法规,年,,,,40,大专以上,不限,22岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,1年以上,1年以上,懂人事基本知识,熟悉word等办公软件,办公室,健康,健康,细致，有责任心

,,负责检查福利计划的实施情况，了解员工的满意度,人事行政专员,员工满意度,满意度统计表,人力资源中心总经理,员工联系方式,,年,,,,80,大专以上,不限,24岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,无,2年以上,懂人事基本知识,熟悉word等办公软件,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,,负责分析与总结福利管理的效果，编制福利效果评估报告,人事行政专员,福利效果,评估报告,人力资源中心总经理,满意度统计表,,年,,,,480,大专以上,不限,24岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,1~3,2年以上,熟悉福利管理,熟悉word等办公软件,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,员工生涯规划,负责制订员工职业生涯规划管理体系,人力资源中心总经理,制度的完整性,晋升申请表及标准,人力资源总监、直线经理,晋升方案,留住人才、人才阶梯建设,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人才晋升渠道,人才阶梯建设,室内、舒适,健康,健康,认真稳重有责任感

,,负责发布内部竞聘岗位需求,招聘专员,提高员工内部积极性,竞聘岗位说明书,人力资源中心总经理,各部门竞聘需求,,年,,,,40,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,,熟悉内部竞聘流程,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,,负责组织笔试、安排竞聘人员的面试,招聘专员,面试会议的完整性,笔试结果汇总表，面试评估表,人力资源中心总经理,会议室，视频,,年,,,,720,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,面试技巧，笔试技巧,熟悉竞聘流程,室内、舒适,健康,健康,有判断力，善于沟通，组织能力强

,,负责办理调岗手续,招聘专员,办理的及时性,调岗申请表,人力资源中心总经理,各部门调岗需求,,年,,,,30,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,懂人事基本知识,熟悉调动流程,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,考勤管理,建立与完善考勤管理体系（制度流程）,人力资源中心总经理,完成考勤管理体系,考勤的准确性和及时性,,人事行政专员配合,考勤管理培训,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话、粤语,无,3年以上,3年以上（含3年）,了解考勤管理制度体系,有相关经验,室内、舒适,健康,健康,有责任感和责任心，善于沟通

,,负责建立和维护升级公司的门禁系统,人事行政专员,处理及时性,门禁系统表格,人力资源中心总经理,物业部门,,年,,,,240,中专以上,不限,22岁以上,无,普通话,无,1~3,1年以上,懂人事基本知识,熟悉门禁卡办理流程,室内、舒适,健康,健康,沟通能力强，有责任心

,,负责办理员工进出办公场所的门禁卡,人事行政专员,处理及时性,门禁卡登记表,人力资源中心总经理及各部门,门禁卡,,周,,60,,,中专以上,不限,22岁以上,无,普通话,无,无,无,懂人事基本知识,熟悉门禁卡办理流程,办公室,健康,健康,细致，有责任心

,,负责录入员工指纹及指纹变更（如脱皮，割伤等）,人事行政专员,考勤准确度,指纹录取记录表,人力资源中心总经理及各部门,指纹机,指纹考勤机管理,周,,15,,,大专以上,不限,22岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,无,1年以上,懂人事基本知识,"熟练使用指纹机及办公软件,有考勤工作经验",办公室,健康,健康,细致，沟通能力强

,,负责跟进考勤异常情况并处理（员工请假单、补卡单、忘打卡\员工罚款（迟到，旷工）,人事行政专员,考勤处理及时性,考勤异常表,人力资源中心总经理,考勤表,,周,,480,,,大专以上,不限,22岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,1~3,1年以上,懂人事基本知识,"熟练使用指纹机及办公软件,有考勤工作经验",室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,,负责审核和汇总各分公司的考勤表,人事行政专员,审核的准确度,薪资考勤表,人力资源中心总经理,考勤原始记录,EXCEL等办公用品操作技能培训,月,,,120,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,了解有关薪酬管理知识,熟练运用网络查询工具及办公软件,室内、舒适,健康,健康,"高度的敬业精神、公平公正、数据观念强,有责任心"

,,负责统计职能部门的考勤表,人事行政专员,审核的准确度,薪资考勤表,人力资源中心总经理,考勤原始记录,EXCEL等办公用品操作技能培训,月,,,120,,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,懂人事基本知识,熟练运用网络查询工具及办公软件,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,,负责审核公司所有员工的考勤表,人力资源中心总经理,审核的准确度,准确率,,考勤表,,月,,,120,,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,了解考勤管理制度体系,有相关经验,室内、舒适,健康,健康,有责任感和责任心

,,负责分析与总结考勤管理的效果，编制考勤效果评估报告,人事行政专员,分析到位情况,评估报告,人力资源中心总经理,薪资考勤表,,月,,,60,,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,懂人事基本知识,熟悉word等办公软件,室内、舒适,健康,健康,有判断力，细致，有责任心

,离职管理,建立与完善离职管理体系（制度流程）,人力资源中心总经理,完成离职管理体系,知道离职率,,,,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,熟练公司制度，掌握国家劳动法律法规,有相关经验,室内、舒适,健康,健康,有责任感和责任心

,,负责审核各部门的《离职申请表》,招聘专员,审核到位情况,离职申请表,人力资源中心总经理,,,月,,,200,,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,懂人事基本知识,熟悉离职流程,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,,负责审批各部门的《离职申请表》,招聘专员,审批到位情况,离职申请表,人力资源中心总经理,,,月,,,60,,大专及以上,不限,24岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,1年以上,懂人事基本知识,熟悉离职流程,室内、舒适,健康,健康,细致，有责任心

,,负责离职员工面谈（基层）,招聘专员,面谈处理的及时性,面谈表,人力资源中心总经理、直线经理,离职申请表、交接表,人力资源相关培训,月,,,,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟练公司制度，掌握国家劳动法律法规,处理问题的应变能力,室内、舒适,健康,健康,沟通表达能力强、应变能力强

,,负责离职员工面谈（中高层管理及关键岗位人员）,人力资源中心总经理,,,,,,年,,,,480,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话、粤语,无,3年以上,3年以上（含3年）,熟练公司制度，掌握国家劳动法律法规,有相关经验,室内、舒适,健康,健康,有责任感和责任心

,,负责办理离职手续（含员工保险、公积金停缴）,招聘专员,准确及时性,离职申请单、解除劳动关系证明书,人力资源中心总经理及财务部,离职申请表、交接表,现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法,月,,,50,,大专以上,不限,22岁以上,人力资源管理及管理专业优先,普通话,无,1年以上,1年以上,懂人事基本知识,熟悉excel等办公软件,办公室,健康,健康,细致，有责任心

,,负责统计离职人数及离职原因，编制离职分析报告,招聘专员,入离职率,离职分析报告,人力资源中心总经理,入离职信息表,人力资源管理技术,月,,,60,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源相关知识,数据分析,室内、舒适,健康,健康,认真稳重有责任感

,员工关系管理,建立与完善员工关系管理体系（制度流程）,人力资源中心总经理,完成员工关系管理体系,,,,,年,,,,120,大专及以上,不限,25岁以上,管理专业及人力资源相关专业,普通话,无,3年以上,3年以上（含3年）,了解有关劳动法知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强，性格外向

,,负责协调部门之间及员工之间的关系，确保员工关系和谐,绩效薪酬专员,良好沟通情况,沟通技巧收集、分享,人力资源中心总经理,,国家相关法律法规、公司相关规章制度,月,,,240,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关劳动法知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强，性格外向

,,负责受理员工申诉和处理劳资纠纷,绩效薪酬专员,处理的及时性,受理明细表,人力资源中心总经理,,国家相关法律法规、公司相关规章制度,年,,,,960,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关劳动法知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强、抗压能力强、保密

,,负责对员工申诉的回复跟进,绩效薪酬专员,处理的及时性,申诉回馈表,人力资源中心总经理,受理明细,国家相关法律法规、公司相关规章制度,月,,,120,,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关劳动法知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强、抗压能力强、保密

,,负责分析和总结劳资纠纷，提出改进计划,绩效薪酬专员,分析到位情况,改进计划表,人力资源中心总经理,,国家相关法律法规、公司相关规章制度,年,,,,240,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,2年以上,了解有关劳动法知识,熟练使用办公软件,室内、舒适,健康,健康,沟通、协调能力强、分析解剖强、保密

行政管理,e-HR系统的管理与维护,负责e-HR系统的功能需求筹划并提交技术中心（内部开发）,人力资源中心总经理,配合研发e-HR,试用e-HR,,技术部,,年,,,,3360,,,,,,,,,,,,,,

,,负责采购e-HR系统（委外）,人力资源中心总经理,,,,技术部,,年,,,,180,,,,,,,,,,,,,,

,,负责验收e-HR系统,人力资源中心总经理,,试用e-HR,,技术部,,年,,,,560,,,,,,,,,,,,,,

,,负责维护与升级e-HR系统,人力资源中心总经理,维护的及时性,系统维护情况,部署,,人力资源系统培训,年,,,,560,大专及以上,不限,25岁以上,人力资源以及相关专业,普通话,无,1~3,3年以上,熟悉人力资源相关知识,有人力系统操作的经验,室内、舒适,健康,健康,具有较强的观察力及责任心

,,负责评估e-HR系统的运行效果，提出改进计划,人力资源中心总经理,,,,,,年,,,,240,,,,,,,,,,,,,,

,办公用品,建立与完善办公用品（易耗品，含饮用水）管理