2024年人事专员年终总结标准样本（2篇）

第4页共4页2024年人事专员年终总结标准样本随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从零开始，逐步发展至今日成熟的过程。在此期间，我们的人力资源团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，部门的规范化建设与职能作用日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们全体成员来说是巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的理解和认同。上半年，由于人力资源的短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：1.我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息，确保公司档案的完整性，为决策提供准确的数据。在处理敏感信息时，我始终保持高度的警惕性和保密性。2.负责劳动合同的签订和劳动用工手续的办理。尽管在签署劳动合同方面遇到一些困难，但我们计划利用即将到来的假期，完成这一任务。3.根据公司规定和国家法律，我们管理考勤和请假，每月出具准确的考勤报告。同时，我们正在努力改进考勤系统，以适应不同岗位的弹性工作需求。4.我们执行公司规章制度，处理员工的奖惩事宜，确保公正公平。今年，约有十名员工接受了不同程度的处罚，并通过教育引导他们认识到错误。5.公司逐步实施福利制度，如扩展了品牌推广用烟的福利范围，为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以增强员工的安全感和工作积极性。6.我们加强了促销人员的管理，通过制定新的管理制度，提高执行的严格性，以控制人员增长速度并提升整体素质，为公司的长远发展储备人才。7.我们处理招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试等。8.我们致力于建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。同时，我们修订了相关人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部的任务将更加艰巨，我们将全力以赴，用实际成果证明我们的价值。最后，我祝愿公司在新的一年里平稳发展，一年更比一年好！感谢所有同事的辛勤付出，让我们携手共创美好的未来。2024年人事专员年终总结标准样本（二）自____以来，我在现公司人事行政部任职，现正值总结之际，以下是我一年来的工作概述。一、人力资源管理1、招聘活动：作为一家高科技企业，我们拥有____多名员工。年初，我们制定招聘计划，经各部门需求申报，总经理与董事长审批后，人事行政部按照编制和需求进行招聘。我们利用当地人才网、职业介绍所、员工推荐和街头广告等多种方式招聘，全年大部分时间能满足公司需求，但____月和____月初曾出现短暂的用工短缺。2、入职管理：我们优化了员工入职手续和流程，对劳动人事方面进行了改进，如员工入职承诺、保证金制度和书面通知单的运用，加强了入职管理。3、考勤管理：我们严格执行员工请休假制度，确保考勤数据的准确性和及时性，为公司管理提供可靠数据。针对考勤混乱的情况进行了整治，目前管理已步入正轨。4、考勤纪律：员工出勤异常情况显著减少，通过OA系统及时通报异常，月中和月底进行复核，增强了监管力度。5、劳动关系与合同：确保所有新入职员工在入职当天签订劳动合同，合同签订率高达____%，未收到关于合同履行的投诉。6、离职面谈：我们积极进行离职面谈，理解员工离职原因，以维护企业形象，预防人才流失，并为未来的合作奠定基础。7、员工保险：及时处理员工保险增减，为所有员工办理工伤保险，并在一个月后提供团体意外险，有效降低了用工风险。二、行政管理工作1、安全保障：强化传达室管理，定期召开安全会议，加强夜间巡逻，对安全隐患进行整改，提高员工安全防范意识，全年未发生重大安全事故。2、门禁管理：严格执行门检制度，对外来人员进行登记，夜间启用报警系统，利用监控设备确保安全。3、6S管理体系：定期进行6S管理体系检查，针对发现的问题进行整改，提升公司整体环境。4、网络管理：确保网络正常运行，对外网使用进行限制，更新公司电脑系统，保障生产和经营活动的顺利进行。5、固定资产：负责固定资产的日常管理和更新，对外网使用进行限制，更新公司