2024年人事工作总结参考样本（5篇）

第3页共3页2024年人事工作总结参考样本一、人力资源招聘1、收集各部门的招聘需求，制定并实施招聘计划。2、发布和管理招聘信息，确保其准确性和时效性。3、根据各部门的岗位要求，进行应聘者简历的筛选，安排并执行初步面试，同时安排候选人参观工作环境。4、协调和管理各部门的新员工招聘流程。二、人力资源配置1、新员工入职手续，包括员工资料整理、考勤卡和工资卡的办理，以及劳动合同的签订。离职手续的办理同样在此范畴内。2、维护和更新人事档案、考勤系统和员工名册，确保员工个人信息的准确性。3、社会保险管理：每月收集员工社保资料并提交财务部进行处理。对于需出差的员工，如司机、销售员、培训师等，协调办理意外伤害保险。三、薪酬管理1、每月初收集各部门的考勤数据，整合打卡记录，并进行考核表的制作和收集。2、根据各部门的工资方案、生产量、话费、提成等数据，计算并编制每月工资表，确保在指定日期前完成。3、人事部内部对工资表进行核对，然后提交给李总，根据生产情况可能对工资表进行调整，经李总审核并签字后交财务部。4、制作工资条，分发给各部门和班组。四、会议与通知1、每周一下午2:00的例会，负责会议纪要的编写，会议安排遵循总经办的通知。2、在周三前整理会议纪要和一周问题汇总，发送给各部门经理和主管。3、负责各类通知的编写和发布工作。五、车辆管理1、实时跟踪每日车辆使用情况，合理调度司机出车。2、确保常州、市区、司徒等地的日常发货有合适的司机安排。3、处理临时出车需求，如财务部、工程等部门的用车。4、每日汇总前一天的出车情况，完成派车单的整理。5、进行车辆维修、保养和年检情况的登记汇总。6、管理车辆加油情况，进行登记汇总。7、车辆违章情况的查询和处理。8、管理车钥匙和油卡，确保在每天下班前交至总经办。六、后勤支持1、为总经办提供打印、复印和扫描文件的服务。2、对各类合同和制度进行分类归档管理。3、准备上海五家公司营业执照、组织机构代码等证书的年审材料，协调上海中介公司完成年审工作。4、负责董事长和总经办客人的接待工作，包括酒店预订。七、其他事务1、完成总经办安排的其他工作任务。2、协调处理各部门的突发性事件。2024年人事工作总结参考样本（二）一、强化基础管理，构建优质工作环境行政部始终将创造优良的工作环境作为其重要任务。过去一年，部门结合实际工作，严谨履行职责，加强与其他部门的协作与沟通，使基础管理工作步入规范化轨道，确保了各项工作的高效优质运行，为公司的运营创造了有利条件。二、优化服务，塑造积极的工作风气行政部的核心任务是提供"三服务"，即服务于领导、员工及广场商户。我们始终围绕中心工作，从以下三个方面提升服务品质：2、在每月的工作规划中，我们突出强调关键工作的执行，以创新为驱动，改变被动等待工作安排的传统模式。三、强化学习，营造深厚的学习风气为确保行政部人员能高效执行职责，我们积极进行知识更新。通过笃学基本知识、深研本职业务、勤学修身知识和先学急需知识，不断提升个人能力，营造了浓厚的学习氛围。过去一年，我们深入学习了公司业务流程和集团制度，增强了学习的主动性和自觉性。四、切实履行职责1.我们严格执行员工礼仪和办公环境的监管。按照公司规定，定期对员工行为规范和办公区域卫生进行检查，以维护良好的办公环境和秩序。2.在提升员工素质方面，我们积极参与培训工作。在"学习培训月"活动中，我们成功组织了涵盖管理学、营销学等领域的近60课时的培训，并将培训规划纳入部门的整体工作计划，大力加强了员工的政治理论和专业技能培训。2024年人事工作总结参考样本（三）自部门设立至今已一年半，我有幸见证了人力资源部自初创至成熟的发展过程，从初期的不完善逐步演变为如今的稳健运行。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，成功引入并培养了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步迈向规范化，部门的职能作用也日益显现。一、档案管理我们承担了公司员工人事档案及资料的整合与管理工作，以提升信息的完备性，确保公司档案的完整性，从而为未来的分析工作提供准确无误的数据支持。在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警觉性和保密意识。二、劳动合同管理我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作因市场推广部人员分散而进展不顺，但我们计划利用即将到来的假期，集中精力完成这项任务。三、考勤管理结合公司政策和国家规定，我们执行员工考勤和休假管理，每月准确出具考勤报告。然而，由于部分岗位的灵活性，员工考勤数据的收集一直存在挑战，未来我们将进一步完善考勤系统以提高数据的准确性。四、奖惩制度执行我们严格执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工，人力资源部会进行公正的调查并给予适当的处罚，同时对当事人进行思想教育。本年度约有____人接受了公司的行政处罚，均对自身错误有了深刻认识。五、员工福利公司充分关注员工福利，各项福利政策正逐步落地实施。在未来的工作中，我们将持续优化各项职能，致力于构建更加健康、公正、和谐的工作环境。2024年人事工作总结参考样本（四）随着新年的首声钟鸣，我们已步入了充满希望的____年。回顾过去的____年，我们见证了公司与周围环境的显著变迁，我们的品牌在持续快速地发展，同事们的个人能力也在不断进步和提升，大家共同朝着同一个目标坚定前行。新的一年带来了新的重大挑战，我们在准备以崭新的姿态迎接新年之际，也不忘回顾和总结过去一年的努力。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我深感荣幸能参与其成长过程，从零开始，经历了初期的不完善，逐渐发展到如今的成熟稳定。自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来说是极大的鼓舞。过去，员工可能对人力资源部门的职能感到陌生，但通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自今年____月莫总监接手以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使分工更加精细化。以下是今年的工作总结：一.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以完善信息，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确依据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。二.今年，公司开始充分考虑员工福利，逐步推行各项福利制度，如将以往仅限于市场推广部的福利扩展到所有员工，同时协助行政部组织员工生日活动，丰富了员工的业余生活。我们还为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以解决员工的后顾之忧，激发了员工的工作积极性，起到了激励作用。三.自____年以来，我们开始管理促销人员，通过收集和分析数据，发现促销团队的管理存在一些问题，如执行标准的不一致和人员增长过快。下一阶段，我们将重新制定促销人员管理制度，确保严格执行，同时控制好人员增长速度，提高整体素质，为公司的长远发展培养更多优秀人才。四.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以增强团队凝聚力。此外，我们还在部门领导的指导下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事政策进行了修订，使其更加人性化和合理化，符合公司以人为本的人才理念。最后，我们期待公司在新的一年里能够一帆风顺，一年更比一年好！2024年人事工作总结参考样本（五）一、行政人事管理体系规范化：目前，行政人事的制度、流程和相关表格缺乏统一性，部分流程和表格在需求出现时才临时制作，导致工作效率减半，并对内部工作流程造成不便。为改善这一状况，计划在下一年度中，通过行政人事两个阿米巴小组的协作，建立一套完整的规范化流程，并在全公司范围内推广执行。二、人事信息实时更新机制：确保人事信息的实时性和准确性是工作中的重要环节，需要持续优化改进。三、活动策划与组织：在过去一年中，参与并组织了多项公司活动，未来期望在岳总的指导下，能策划并执行更多创新性的活动，提升活动的质量和影响力。四、工作态度与执行力：无论是常规工作还是临时任务，都需以严谨细致的态度对待，确保各项工作有条不紊地进行。五、____年度发展目标：致力于提升个人专业技能，特别是在人事领域