2024版清洁工劳动合同

2024版清洁工劳动合同甲方（用人单位）：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要清洁服务，乙方愿意提供清洁服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事清洁工作。2.2乙方的具体工作内容为：_______________________。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休息日为每周_______。3.3乙方依法享有带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位的薪酬制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的月工资为_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。4.3甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______________________。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方依法制定的劳动纪律及规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处分。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更应由甲乙双方协商一致，并采用书面形式。8.2劳动合同的解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第九条违约责任9.1甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2因乙方违反劳动合同给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：_______________________日期：_______________________乙方签字：_______________________日期：_______________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条保密协议12.1乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和工作秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。12.2保密义务在劳动合同终止后仍然有效。第十三条培训与发展13.1甲方应根据乙方的工作需要和个人发展，提供必要的培训机会。13.2乙方应积极参与甲方组织的培训，并在培训后将所学知识应用于工作中。第十四条知识产权14.1乙方在劳动合同期限内所创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。14.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请和登记工作。第十五条合同的生效15.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十六条附件16.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。一、附件列表：乙方身份证复印件甲方营业执照复印件工作地点平面图岗位职责说明书安全操作规程劳动安全卫生教育培训记录二、违约行为及认定：乙方未经甲方同意擅自离职，视为违约。甲方未按时支付劳动报酬，视为违约。甲乙双方违反保密协议，泄露商业秘密，视为违约。甲乙双方违反知识产权条款，未经授权使用或泄露知识产权，视为违约。三、法律名词及解释：劳动报酬：指甲方根据合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和权益，强制用人单位和劳动者参加的保险制度。劳动纪律：指用人单位根据国家法律法规制定的，要求劳动者遵守的规章制度。违约责任：指合同一方违反合同约定，依法应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付延迟：甲方应尽快解决资金问题，并与乙方协商解决。工作条件不符合规定：甲方应及时改善工作条件，确保符合安全卫生标准。劳动合同变更：甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。劳动争议：双方应首先通过协商解决，协商不成可依法申请调解、仲裁或诉