2024版杭州劳动合同

2024版杭州劳动合同甲方（用人单位）：_______________________地址：_______________________法定代表人（或主要负责人）：_______________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_______________________住址：_______________________联系电话：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。3.3因工作需要安排乙方加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。4.3乙方在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具体内容为_______。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。6.3乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥、强令冒险作业等行为。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法进行处理。第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。8.2甲乙双方均可依法解除或终止本合同。8.3解除或终止本合同的，应按照法律规定的程序和条件进行。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2因一方违约给对方造成损失的，应依法赔偿对方损失。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先通过协商解决。10.2协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方约定的其他事项为_______。11.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第十二条本合同的生效12.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（或主要负责人）签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方签字：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）附件一、附件列表：乙方身份证复印件甲方营业执照复印件乙方学历证明或职业资格证书复印件乙方健康体检报告甲方内部规章制度岗位说明书或工作职责描述社会保险缴纳记录双方协商一致的其他文件或证明材料二、违约行为及认定：甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。乙方未履行合同约定的工作职责，视为违约。甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。乙方未经甲方同意擅自离职，视为违约。甲方擅自变更乙方工作地点或岗位，未与乙方协商一致，视为违约。乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，情节严重的，视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，明确双方权利义务所达成的书面协议。试用期：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核的期限。劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定完成工作任务后，用人单位应支付给劳动者的货币工资。社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，强制用人单位和劳动者参加的保险。劳动纪律：指用人单位为维护正常工作秩序，保障劳动者合法权益，依法制定的规章制度。违约责任：指合同一方不履行或不完全履行合同义务，依法应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。加班工资争议：甲方应依法支付加班工资，如发生争议，双方可协商解决，或通过劳动仲裁解决。社会保险缴纳问题：甲方未依法缴纳社会保险，乙方可向社会保险行政部门投诉，要求补缴。解除或终止合同：双方应依法依规解除或终止合同，如遇争议，可申请调解、仲裁或诉讼。劳动争议：双方发生劳动争议，应首先通过协商解决，协商无效时可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：新员工入职：甲方与新员工签订劳动合同，明确双方权利义务。岗位调整：甲方根据工作需要调整乙方岗位，应与乙方协商一致，并变更劳动合同相关内容。工资调整：甲方根据公司经营状况和乙方工作表现调整工资，应与乙方协商一