2024年人事专员个人年终总结（3篇）

第3页共3页2024年人事专员个人年终总结自某年某月某日起，我便在-客服中心担任行政人事助理的职责，至今已近一年的工作时间，现将我入职以来的工作情况向管理层进行详细报告：（一）确保行政人事基础工作执行我初期的主要任务是负责人员招聘。鉴于新乡招聘市场的局限性，我们主要依赖网络招聘，定期更新招聘信息，并结合当地人才市场的招聘时间参与现场招聘。我们严格依据公司各岗位的入职标准进行筛选，安排面试、审批、录用流程。新员工入职后，我们会进行系统的入职培训，并根据反馈不断优化培训内容。同时，郑州分公司的培训支持也显著提升了员工的专业知识和业务能力。（二）优化行政人事档案管理我每月都会对员工资料进行系统整理和分析，以了解各部门的人员状况。根据公司岗位编制，统计当月全公司员工总数、新入职人数、离职人数、招聘需求人数、合同签订人数等数据，并提供各部总人数的详细报告。在接手初期，由于交接工作不完善，导致花名册与实际人数对不上，耗费了大量时间调整。此事使我深刻认识到，行政人事工作必须严谨细致，任何疏忽都可能导致不可逆的损失。（三）维护员工福利机制自某月起，我开始协助地产行政人事部门处理新乡公司的社保开户及员工参保工作。尽管初期对社保业务不熟悉，但我明白必须做好这项工作。经过多次往返社保局和办公室，我逐渐掌握了基本知识和流程，成功开通了新乡社保账户并逐步办理员工参保。未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。（四）规范行政工作流程在行政人事助理的岗位上，我还负责一些办公行政工作，如组织会议、协助各部门的培训安排以及活动的协调。这些工作不仅丰富了我的工作内容，也提升了我的协调和组织能力。我参加了集团的岗位培训，系统的学习使我受益匪浅，回郑州后我开始系统化整理工作。尽管如此，我在某月的监察室检查中仍发现了一些需要改进的地方。在监察室的指导下，我用一个月时间将工作流程规范化、系统化，确保了工作的连贯性和有效性。过去一年中，虽然取得了一些成绩，但我也意识到自身存在诸多不足：由于经验有限，我有时会粗心大意，工作中偶尔会出现小错误；同时，我在处理事务时考虑不够周全。因此，我需要在未来的工作和生活中更加专注细致，以减少可能的失误。总结过去，我深感自身成长的同时也认识到需要改进的地方。我将持续提升自我，以更专业、更高效的态度履行我的职责。2024年人事专员个人年终总结（二）一、工作强化1.全面强化监督机制。我们已通过各种渠道公布投诉热线，聘请社会各领域的监督员，定期组织研讨会，以实现对机关工作人员工作、生活和社交圈的全方位有效监督。2.强化执行监督。我们采取了抽查、突击检查、暗访和群众座谈等多种方式，对机关工作人员的工作纪律和作风进行了多次检查，起到了显著的警示和改进作用。二、难点任务1.公务员登记复杂。我区公务员队伍结构复杂，存在转任、调任、混岗、混编等现象，一些特殊人员的登记资格还需上级组织人事部门确认。2.事业单位改革挑战大。部分改制单位固定资产老化，产权证明缺失，资产变现困难。教育系统下属单位因上级政策限制，在改制过程中面临诸多问题和矛盾。三、明年规划(一)人才队伍建设为核心1.树立科学人才观。我们将坚定地认为人才资源是首要资源，鼓励人人成才，充分调动各类人才的积极性，并以人为本，创造有利于人才发展的环境。2.制定相应人才政策。我们将根据实际情况，借鉴先进经验，制定引才留才政策，完善事业单位用人制度，优化人才发展环境。3.大力引进各类人才。我们将通过各种招聘方式，积极引进高层次和急需人才，完成上级下达的人才引进目标。(二)事业单位改革与机构编制管理1.深化事业单位改革。我们将总结生产经营型事业单位改革经验，推广成功案例，同时在公益型事业单位中推进用人制度和分配制度改革，建立稳定的用人机制。2.规范机构编制管理。我们将利用信息化系统，完善编制管理，规范流程，确保改革的稳定进行。3.完善事业单位登记管理。我们将通过培训提升事业单位法定代表人的法律意识和管理水平。(三)公务员队伍建设1.实施公务员工资改革。在公务员登记完成后，我们将进行工资制度改革，同时探索事业单位工资改革。2.加强公务员培训。我们将按照市人事局的安排，做好公务员知识更新培训。3.完善公务员考核制度。我们将细化公务员年度考核，全面反映其工作表现，进一步完善考核机制。(四)求真务实，抓实人事人才业务1.做好工资和退休审批。我们将及时执行上级关于工资福利的政策，提高待遇，做好工资制度改革。同时，加强退休人员管理。2.推进事业单位改革。我们将深化分配制度改革，加强对事业单位改革的指导。3.做好军转干部安置。我们将探索新的安置方式，确保完成安置任务，同时做好企业军转干部的稳定工作。(五)和谐高效，提升人事部门自身建设我们将致力于打造诚信、服务、创新、学习型机关，成为掌握公务员能力的典范。我们将增强效能意识，高效完成任务，以严格的工作纪律和严谨的工作作风确保人事人才工作的全面进步。2024年人事专员个人年终总结（三）我荣幸地成为公司的一员，自入职以来，在上级领导和同事的悉心指导下，我逐渐适应了公司的环境，逐步融入到我的岗位中，开始了我在人力资源领域的全新职业生涯。尽管在短短的____月内，我未能在所有领域取得显著成就，但我对这一个月的工作有了深刻的领悟，以下是我入职以来工作的一个初步总结。1.社保公积金管理由于之前对社保公积金的接触有限，初期确实面临了一定的挑战。从对公积金提取的陌生，到现在不仅熟练掌握，还成功为两位同事办理了购房公积金提取。在此期间，我积累了处理不同情况下的公积金提取需要注意的要点，以及如何确保顺利提取的经验。人力资源工作繁杂，社保公积金模块尤为琐碎，它要求我具备高度的专注力、细心度和责任感，定期为员工缴纳各类保险和公积金，因为这些都直接关系到员工的切身利益。同时，我也会密切关注国家的相关政策，并及时调整更新以应对政策变化，如公积金基数调整、农村劳动力生育险缴纳等。2.新员工招聘与选拔在招聘方面，我凭借以往的经验迅速上手。然而，与以往的工作相比，当前的招聘环境有所不同。以前，招聘单位处于主导地位，不愁找不到合适的员工。但现在，作为地处国际化大都市北京的公司，招聘方式更为精细化，网络招聘逐渐取代了传统模式。同时，由于应聘者的选择更多，人员流动性加大，这给招聘工作带来了更大的挑战。在过去的一个月中，我已协助上级领导成功招聘销售助理____人，市场助理____人。人力资源的工作范畴远不止这些，还包括绩效考核、员工培训、薪酬福利等多个方面。这些领域也是我未来努力的方向，我计划在熟悉公司各项业务后，逐步完善其他方面的工作，以期在人力资源的各个层面都能取得卓越表现。3.未来工作规划（1）培训鉴于公司在培训方面存在改进空间，我将优先关注此领域。具体措施包括：建立完善的培训体系和制度，包括新员工入职培训、部门培训和专业培训；从内部选拔培训师，培养一支内部讲师团队；定期邀请外部专家进行培训；开发人力部门的内部培训课程，对员工进行定期培训。（2）绩效考核我认识到，目前的等级工资制可能不足以全面评估员工表现，因此我计划在获得领导批准后，建立新的绩效考核制度，由部门主管对员工进行考核，根据员工人数划分四个等级，等级间设有____元的薪酬差距，以激励员工提升表现。同时，全勤