2024年餐饮业劳动合同格式范文（二篇）

第4页共4页2024年餐饮业劳动合同格式范文甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，试用期至____年____月____日结束。试用期的设定依据劳动合同期限如下：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。乙方若患有该岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。双方对乙方岗位（工种）的其他约定如下：__________________。第三条甲方应在乙方上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的培训。第四条甲方每年必须按照国家规定组织乙方进行健康检查。同时，甲方应依据国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。第五条甲方应强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行处理。第六条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间月工资为_____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间日工资为_____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。若因甲方经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，甲方在与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下需延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。若甲方因工作需要执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间的，应按照国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按照北京市的相关规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。第九条若乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按照甲方的相应规定承担责任。第十条在以下情形之一发生时，甲方可随时解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴等行为的；（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）乙方严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）乙方私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）乙方违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）乙方被依法追究刑事责任的。第十一条若乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位的规定，且甲方无法另行安排工作的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。若乙方擅自离职，应承担对甲方造成的经济损失。第十三条在履行劳动合同期间，若乙方因个人失职给甲方造成损失，应承担赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项如下：_____________________。第十五条双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十六条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年餐饮业劳动合同格式范文（二）法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______乙方姓名：_______家庭住址：_______居民身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关国家法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限甲乙双方选择以下第_______种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定终止条件出现时止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容和工作时间根据甲方工作需要及任职要求，乙方同意在_______岗位上工作。经双方协商同意，工作岗位可依法变更，变更协议或通知书作为本合同附件。乙方应按甲方要求，完成工作任务，达到质量标准。乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保障乙方每周至少休息一日。对于特定岗位人员，经劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月____日前。试用期工资为____元/月。甲方提供住宿或等同条件的，不得折算为工资。乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按国家和地方生育保险政策执行。四、劳动保护和劳动条件甲方应按国家规定对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。甲方提供的食宿等生活条件须符合安全、卫生标准。甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育和培训。甲方应依法参加工伤保险，并在单位内公示相关情况。双方应共同预防工伤事故，减少职业病危害。职工发生工伤时，甲方应及时救治。五、劳动纪律甲方制定的劳动规章制度需乙方遵守的，应在签订本合同时告知乙方。乙方应遵守劳动法律法规和甲方规章制度，服从管理，按时完成工作任务。甲方安排的工作违法、不道德或损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。乙方应保守甲方商业秘密，甲方未经乙方同意不得公开或泄露其个人资料。乙方违反劳动纪律的，甲方可根据规章制度给予相应处理。六、劳动合同的解除和终止甲乙双方解除本合同应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方符合《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除合同。合同期满或约定终止条件出现时，合同即行终止。双方可协商续订合同。解除或终止合同时，甲方应出具相关证明文件。七、经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同的，应按《劳动法》及有关规定支付经济补偿金。乙方依据《劳动法》第32条规定解除合同的，甲方亦应依法执行。甲方支付乙方的工资低于当地最低工资标准的，应补足差额并支付赔偿金。八、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在____日内向人民法院提起诉讼。