2024年饭店用工合同标准范文（二篇）

第6页共6页2024年饭店用工合同标准范文截至___年____月____日。一、关于试用期1.劳动合同期限若不超过六个月，试用期应限制在____日以内。2.劳动合同期限超过六个月但不满一年的，试用期不得超过____日。3.劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期应控制在____日以内。4.劳动合同期限达到或超过三年的，试用期最长不得超过六个月。二、岗位与职责1.乙方被任命为____岗位（工种）的工作人员。2.如乙方患有本岗位或行业所禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即停止工作。3.甲乙双方就乙方岗位（工种）的其他约定事项为：_____。三、培训与健康1.甲方应在乙方正式上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。2.甲方需每年按国家规定组织乙方进行健康检查，并提供必要的安全防护设施及劳动保护用品，确保符合国家劳动安全卫生的相关规定。四、工作制度与安全1.甲方应建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，同时健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律或甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行相应处理。五、工资与工时1.甲方采用以下____方式向乙方支付工资：-月工资：____元，试用期工资为____元，甲方于每月____日前支付。-日工资：____元，试用期日工资为____元，支付时间为每月____日。-如因经营任务不足导致乙方待岗，甲方应支付生活费____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。2.乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。在特殊情况下，经与工会和乙方协商，甲方可延长工作时间，但每日延长不得超过1小时；在保障乙方身体健康的前提下，因特殊原因需延长工作时间的，每日延长不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。甲方需执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。乙方加班或延长工作时间的，甲方应按国家规定支付加班加点工资。六、社会保险与责任1.甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。2.乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。七、合同解除与终止1.乙方出现以下情形之一的，甲方可随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；-严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；-严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；-私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；-违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；-被依法追究刑事责任的。2.乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未能达到国家和本市从事相关行业、工种岗位的要求，且甲方无法另行安排工作的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。3.乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职的，应承担因此对甲方造成的经济损失。4.乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起____日内向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照相关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日2024年饭店用工合同标准范文（二）经营地址乙方居民身份证号出生日期：____年____月____日家庭住址邮政编码户口所在地：省(市)区(县)乡镇村根据《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。____第一条合同期限____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中，试用期至____年____月____日止。关于试用期设置，具体规定如下：-劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过相应天数；-劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过____日；-劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过____日；-劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。____第二条工作岗位____乙方担任____岗位（工种）工作。若乙方患有该岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定如下：____第三条岗前培训____甲方应在乙方上岗前，对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。____第四条健康检查____甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。____第五条安全生产与质量管理____甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权根据规章制度进行处理。____第六条工资支付____甲方采用以下形式向乙方支付工资：-（一）月工资为____元，试用期间月工资为____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。-（二）日工资为____元，试用期间日工资为____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。若甲方因经营任务不足导致乙方待岗，应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。____第七条工作时间与加班____乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要延长工作时间的，甲方应与工会和乙方协商后执行，一般每日不得超过1小时；在保障乙方身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。____第八条社会保险____甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。____第九条乙方责任____乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度时，应按甲方相应规定承担责任。____第十条甲方解除合同情形____乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除本合同：-（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；-（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；-（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；-（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；-（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；-（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；-（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；-（八）被依法追究刑事责任的。____第十一条甲方解除合同（健康原因）____乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定的，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。____第十二条乙方解除合同____乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职的，应承担对甲方造成的经济损失。____第十三条乙方赔偿责任____乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。____第十四条其他约定____甲乙双方约定的其他事项如下：