2024年关于试用期劳动合同例文（三篇）

第6页共6页2024年关于试用期劳动合同例文第五条劳动保护、工作条件和职业培训1、甲方应按照国家和地方的法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全与健康。2、根据工作需求，甲方有权组织乙方参加必要的业务知识培训。第六条工资和福利1、参照国家、市府和本单位的相关规定，甲方将按月支付乙方元人民币的工资。2、甲方会依据国家、市府和本单位的最新规定，适时调整乙方的工资标准。3、乙方有权享受规定的福利待遇。4、乙方应依法享受国家规定的各类假期，包括法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育假等。5、甲方将按时为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。第七条工作纪律与奖惩1、乙方有义务遵守国家的法律、法规以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方应服从甲方的管理与教育，甲方有权根据乙方的工作表现和贡献，按照市府和单位的规定给予奖励。3、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的相关规定进行处理。第八条合同的变更、终止和解除1、聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应达成一致意见，并按原签订程序进行。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前一个月，双方可协商续签。3、甲方单位被撤销时，聘用合同随之终止。4、经双方协商一致，聘用合同可提前解除。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作，导致公司重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；（2）乙方经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；（3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法达成变更协议；（4）乙方违反聘用合同。7、在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：（1）试用期内；（2）甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除合同的经济补偿1、经双方协商一致解除合同（不包括试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2、乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。4、甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿。5、乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。6、乙方单方面解除聘用合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。7、乙方因“甲方未按合同约定支付工作报酬”解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。第十条其他事项1、甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，自甲乙双方签字后生效。3、如本合同条款与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。2024年关于试用期劳动合同例文（二）____代表人（主要负责人）或委托代理人：____________注册地址：____________联系电话：____________乙方（劳动者）姓名：____________居民身份证号：____________户口所在地：____省（市）____区（县）____乡镇____村________邮政编码：____________现住址：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。________一、合同期限________第一条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限____：____（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。________（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。________（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至____工作（任务）完成时终止。________二、工作内容和工作地点________第二条甲方招用乙方在____（项目名称）工程中，从事____岗位（工种）工作。________乙方的工作地点为___________________________________。________双方经协商一致，可变更工作岗位（工种）和工作地点。________乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。________乙方若违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。________三、工作时间和休息休假________第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度____：____（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。________（二）经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制度。________（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。________甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。________甲方因施工建设需要，经与乙方协商同意后，可安排乙方加班。对于日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方将按《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定支付加班工资。________四、劳动报酬________第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资____：____（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。________（二）日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。________（三）计件工资。计件单价约定为________________________。________甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。________五、社会保险________第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。________乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。________乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。________乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。________六、劳动保护和劳动条件________第六条甲方应在乙方上岗前进行安全生产培训。乙方从事国家规定的特殊工种，应经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。________甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场应符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-_____)。________对于乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。________甲方应依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。________乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。________七、解除和终止________第七条本劳动合同的解除或终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。________八、劳动争议处理________第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。________九、其他____2024年关于试用期劳动合同例文（三）本合同期限为____年，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。（二）关于试用期双方同意按照以下第__种方式确定试用期，该试用期包含在劳动合同期内：1.试用期自____年____月____日开始，至____年____月____日结束。第二条工作内容1.甲方根据生产（工作）需求，安排乙方担任特定生产（工作）岗位，并提供必要的工作条件。2.乙方应依据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成既定的数量和质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行安全卫生教育，严禁违章操作和违章指挥。2.甲方须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并明确告知乙方所从事的工作岗位可能存在的职业危害因素、可能产生的职业病危害及后果。甲方应按国家规定为从事职业危害工作的乙方定期进行健康检查。3.甲方应对女工和未成年工实施特殊保护，并依法为女职工在孕期、产期、哺乳期间提供劳动保护。4.甲方应根据实际情况对乙方进行必要的职业培训或为其接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1.甲方应依法制定并健全内部规章制度和劳动纪律，对乙方进行规范和管理。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方实行第__项工作制。（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。在特殊情况下，经与工会和乙方协商，可延长工作时间，但应遵守相关法律法规的规定。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。2.甲方应按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准工资为____元/月。乙方试用期工资为____元/月。2.甲方应于每月__日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按照国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为____。第七条保险福利1.甲方必须按照国家和地方有关规定，参加社会保险，并按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。2.甲方可根据企业实际情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更在以下情形之一发生时，双方可以协商变更本合同：1.双方协商一致的；2.因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目、机构调整、撤并等。第九条合同的终止在以下情形之一出现时，本合同应即终止：1.本合同期限届满；2.乙方达到法定退休条件的；3.法律法规规定的其他终止情形。第十条合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。3.甲方在