招聘经理工作的岗位职责（31篇）

招聘经理工作的岗位职责（31篇）招聘经理工作的岗位职责（精选31篇）招聘经理工作的岗位职责篇1职责：1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。招聘经理工作的岗位职责篇21、负责公司年度招聘预算和计划的制定;2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、完成领导交办的其他工作任务。招聘经理工作的岗位职责篇3职责：1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。岗位要求：1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。招聘经理工作的岗位职责篇4职责：1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;7.协助其他人力资源工作开展。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限;2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。招聘经理工作的岗位职责篇5职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;完成领导交办的其他任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历;2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。6、具备良好的沟通能力和表达能力;7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。招聘经理工作的岗位职责篇6职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。招聘经理工作的岗位职责篇7职责：1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;要求：1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;2、有团队管理经验优先3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。招聘经理工作的岗位职责篇8职责：1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;2、制定及执行各事业部招聘计划;3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。任职要求：1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;招聘经理工作的岗位职责篇9职责：1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;6、其他人事相关和上级临时安排的工作。任职要求：1、大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情招聘经理工作的岗位职责篇10职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;5、完成上级领导交办的其他工作。招聘经理工作的岗位职责篇11-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘-善于运用office软件制作各类报表，PPT等-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度招聘经理工作的岗位职责篇12职责：1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;4、负责候选人面试邀约和初面;5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;任职要求：1、统招本科及以上学历;2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;5、性格开朗，踏实稳重。招聘经理工作的岗位职责篇13职责：1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;2、负责集团人力资源编制管控及监督;3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;4、负责中高端岗位的猎聘工作;5、负责招聘渠道优化及整合;6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;任职要求：1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。招聘经理工作的岗位职责篇14职责：1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。任职要求：1、毕业于统招本科及以上学历;2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。招聘经理工作的岗位职责篇15职责：1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。招聘经理工作的岗位职责篇16职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;3、具备制造业工作经历优先考虑。招聘经理工作的岗位职责篇171、集团类客户的关系维护;2、业务办理统计;3、业务经理安排的其他事情;4、五官端正,有驾照,电脑熟练,对服务性行业感兴趣,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识与责任感。有销售工作经历或相关行业工作经验者优先。招聘经理工作的岗位职责篇18职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。任职要求：1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。招聘经理工作的岗位职责篇19职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.跟进新员工试用期期间工作。任职要求：1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。招聘经理工作的岗位职责篇20职责：1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;4.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;6.积极推动企业文化。任职要求：1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;4、有医疗经验优先考虑。招聘经理工作的岗位职责篇211.负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;2.组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;3.协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;4.负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;5.负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;7.负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;8.负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;10.其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。招聘经理工作的岗位职责篇221、全面负责公司的人才招聘。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;招聘经理工作的岗位职责篇231.负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。2.监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。3.负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。7.根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;9.完成上级领导临时安排的其他工作。招聘经理工作的岗位职责篇24职责：1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作;2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作;5、完成领导交办的其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先;2、具备人事协调与管理能力;3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件;4、有责任心、具团队合作精神。5、有教育行业或留学行业资源优先录用。招聘经理工作的岗位职责篇25职责1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;3.负责人员初试，组织安排人员面试;，4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。任职要求1.本科学历，男女不限;2.3年以上招聘工作经验;3.英语四级;4.有外贸业及物流业招聘经验优先。招聘经理工作的岗位职责篇261.负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;8.负责面试组织安排和考核评价;9.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;11.完成上级领导安排的其他工作内容。招聘经理工作的岗位职责篇27职责：1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。任职要求：1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;6、较强的团队合作意识和工作效率。招聘经理工作的岗位职责篇28职责：1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。岗位要求：1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;