2024烟台劳动合同样板

2024烟台劳动合同样板甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_______________________地址：________________________________联系电话：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行_______工作制（填“标准工时”、“综合计算工时”或“不定时工作制”）。3.2甲方应保证乙方依法享有的休息日和法定节假日休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资等_______元。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应告知乙方其岗位可能存在的职业危害及防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法依规进行处理。第八条劳动合同的变更8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。第十条违约责任10.1违反劳动合同的责任，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。第十三条本合同生效13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：_________________________乙方（签字）：_______________________签订日期：________________________________[正文结束]第十四条合同的续签14.1本合同期满前，甲乙双方可协商续签劳动合同。第十五条合同的终止15.1本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第十六条通知和送达16.1合同中的通知事项应以书面形式进行，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达等。第十七条附则17.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十八条合同生效18.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：_________________________乙方（签字）：_______________________签订日期：________________________________附件一：岗位说明书岗位职责：_______________________岗位要求：_______________________工作流程：_______________________附件二：工资结构说明工资构成：_______________________绩效考核标准：_______________________加班工资计算方法：_______________________附件三：社会保险缴纳明细养老保险：_______________________医疗保险：_______________________失业保险：_______________________工伤保险：_______________________生育保险：_______________________附件四：劳动纪律和规章制度劳动纪律：_______________________奖惩制度：_______________________安全生产规定：_______________________附件五：职业培训和技能提升计划培训项目：_______________________培训时间：_______________________培训效果评估：_______________________二、违约行为及认定甲方违约行为：未按时支付劳动报酬。未依法为乙方缴纳社会保险。违反合同约定擅自变更工作内容或工作条件。乙方违约行为：未遵守劳动纪律和规章制度。未完成工作任务或工作质量不符合要求。擅自离职或违反合同约定的解除合同程序。违约行为的认定应依据合同条款及相关证据，由双方协商或依法确定。三、法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。社会保险：指国家为保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤及生育等情况下的基本生活，强制实施的保险制度。劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法劳动报酬支付问题：原因：资金周转困难。解决办法：协商延期支付或分期支付。社会保险缴纳问题：原因：缴费基数调整或政策变动。解决办法：及时沟通，按照最新政策调整缴费。劳动合同解除争议：原因：对解除条件或程序的理解和执行存在分歧。解决