2024版公司拒不给我劳动合同原件咋办

2024版公司拒不给我劳动合同原件咋办在职场中，劳动者有时会遇到公司不提供劳动合同原件的情况，这不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》，也可能侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：沟通协商：首先，劳动者应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不提供劳动合同原件的具体原因，并表达自己对合同原件的需求。书面请求：如果沟通无效，劳动者可以向公司发出书面请求，要求公司提供劳动合同原件，并注明法律依据和合理期限。收集证据：在与公司沟通的过程中，劳动者应注意保留所有相关的书面沟通记录，如电子邮件、短信、微信等，作为后续可能需要的证据。劳动仲裁：如果公司仍然拒不提供劳动合同原件，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并获取劳动合同。法律途径：劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。为了预防和解决上述问题，以下是一个劳动合同的示例模板，劳动者可以要求公司按照类似格式签订并提供劳动合同原件。劳动合同书甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：_______________________。1.2劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______________________岗位工作。2.2乙方的工作地点为_______________________。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行_______________________工作制。3.2乙方享有国家规定的休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方每月_______日以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_______________________。4.2甲方应按照国家规定和本单位工资制度调整乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家和甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条劳动合同的变更7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。第八条劳动合同的解除8.1甲乙双方应依法解除劳动合同。第九条违约责任9.1违反本合同约定的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________乙方（签字）：_______________________（正文结束）第十二条合同生效与文本12.1本合同自双方签字盖章且甲方提供劳动合同原件给乙方之日起生效。12.2双方应各自保存合同文本，以备未来查询和参考。第十三条合同的续签13.1合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。第十四条特别约定14.1双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议。14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条附件15.1本合同的附件包括但不限于以下文件：-附件一：乙方的身份证明复印件；-附件二：甲方的营业执照复印件；-附件三：工作内容和岗位要求的详细说明。第十六条违约行为及认定16.1违约行为包括但不限于：-甲方未按合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬；-乙方未按合同约定提供劳动或违反工作职责；-任何一方违反合同约定的保密条款或其他义务。16.2违约行为的认定应由双方协商确定，或由具有管辖权的劳动仲裁委员会或法院裁决。第十七条法律名词及解释17.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定解释。-劳动合同：指明确劳动者与用人单位之间权利义务的法律文件；-劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动支付的货币报酬。第十八条执行中遇到的问题及解决办法18.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过协商解决。-如协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；-对仲裁结果不满意的一方，可向人民法院提起诉讼。第十九条所有应用场景19.1本合同适用于以下所有场景：-劳动合同的签订、履行、变更、续签、解除和终止；-劳动报酬和社会保险的支付；-劳动条件和劳动保护的提供；-违约责任的追究；-争议的协商、仲裁和诉讼。19.2在上述场景中，双方应严格遵守本合同的规定，履行各自的权利和义务。附件一：乙